Nárok na dovolenou 2024 - kalkulačka
Online kalkulačka nároku na dovolenou v roce 2024. Od 1.1.2021 došlo ke změně ve výpočtu dovolené a nárok se od té doby uvádí v hodinách a ne ve dnech. Tento výpočet ukazuje lepší a spravedlivější přepočet pro ty, kterým se mění v průběhu roku úvazek nebo pracují na různě dlouhé směny.
Nárok na dovolenou v roce 2024
Zjistěte, na kolik hodin dovolené máte nárok. K výpočtu stačí znát:- počet týdnů dovolené, které nabízí váš zaměstnavatel
-
váš úvazek
- pokud nepracujete celý rok, tak počet týdnů, který v daném roce pro zaměstnavatele odpracujete
A kolik za dovolenou dostanete peněz? Na zjištění náhrady mzdy za dovolenou můžete použít také naši kalkulačku.
Výpočet nároku dovolené v roce 2024
Nárok dovolené v hodinách se vypočítá podle toho, kolik týdnů za dovolenou za rok poskytuje konkrétní zaměstnavatel. Ovšem minimální nárok jsou 4 týdny dovolené za rok. Mnoho zaměstnavatelů ale nabízí zaměstnancům jako benefit 5, 6 a nebo více týdnů dovolené. Pedagogičtí zaměstnanci mají nárok na dovolenou dokonce v délce 8 týdnů.
Dále je k výpočtu třeba vědět úvazek, na který pracujete a pokud jste nastoupili v průběhu roku, tak počet týdnů, které v tom daném roce odpracujete. Vzoreček výpočtu pak vypadá následovně:
Počet hodin dovolené = roční počet týdnů dovolené daných zaměstnavatelem * týdenní úvazek v hodinách * počet odpracovaných týdnů/ 52 týdnů
Krácení nároku dovolené v roce 2024
Dovolená může být zaměstnanci zkrácena v případě dlouhodobé nepřítomnosti. Aby dovolená krácená nebyla, tak může být maximálně do výše dvacetinásobku stanovené týdenní pracovní doby. Za dlouhodobou nepřítomnost se považuje například:
- dočasná pracovní neschopnost ( s výjimkou pracovní neschopnosti vzniklé z důsledu pracovního úrazu či nemoci z povolání)
- karantény
- čerpání rodičovské dovolené (s výjimkou doby, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnanec oprávněn čerpat mateřskou dovolenou)
- jiných důležitých osobních překážek - jedná se například o neplacené volno ( § 199)
Pokud je zaměstnanec zaměstnán na plný úvazek (8 hodin denně, 40 hodin týdně), tak je dvacetinásobek doby 800 hodin. Pokud zaměstnanec v roce 2024 odpracoval alespoň dvanáctinásobek týdenní pracovní doby (480 hodin), nepřítomnost z důvodu dočasné pracovní neschopnosti a čerpání placeného neplaceného volna bude posuzována maximálně do výše dvacetinásobku týdenní pracovní doby jako výkon práce (do 800 hodin) při plném úvazku.
Mzdy kalkulačky a informace
Mzdy - zprávy
Nárok na dovolenou - otázky a odpovědi
Jak se počítá nárok na dovolenou?
Od 1.1.2021 se nepočítá dovolená ve dnech ale v hodinách. Nárok se počítá podle týdnů dovolené, které poskytuje zaměstnavatel, podle úvazku, podle odpracovaných týdnů za rok. Na našich stránkách můžete na přesné určení dovolené použít naší kalkulačku.
Kdy se krátí nárok na dovolenou?
Podle novely zákoníku práce z roku 2021 se dovolená nekrátí, pokud pracovní neschopnost (nebo neplacené volno, atd.) nepřesáhne dvacetinásobek týdenní pracovní doby. Ta je u plného úvazku 40 hodin. Dvacetinásobek týdenní pracovní doby je tedy 800 hodin. Zkrácený úvazek je 20 hodin, takže dvacetinásobek týdenní pracovní doby je 400 hodin a tak dále.
Okénko finanční rady
Ondřej Vacek, Ušetřeno.cz
Nechcete přijít o peníze? 5 zásadních tipů, jak úspěšně využít pojištění storna
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
