Kalkulačka výpočtu čisté mzdy pro rok 2019

Kalkulačka pro výpočet čisté mzdy pro rok 2019

Výpočet čisté mzdy v roce 2019 se změnil v červenci 2019 - mírně se snížily se odvody na sociální pojištění za zaměstnavatele.

Čistou mzdu vypočteme z hrubé mzdy po odečtení zdravotního a sociálního pojištění za zaměstnance a odečtení zálohy na daň nebo přičtení daňového bonusu.

Výpočet čisté mzdy v roce 2020

Výpočet čisté mzdy v roce 2018

Kalkulačka pro výpočet mzdy v roce 2019
	Zvolte období

	Hrubá mzda v Kč:
	Počet dětí:
	Počet dětí se ZTP/P:


		podpis Prohlášení k dani u tohoto zaměstnavatele
		student do 26 let
		invalidní důchod 1. nebo 2. stupně
		invalidní důchod 3. stupně
		držitel průkazu ZTP/P

Čistá mzda	19 295 Kč

Hrubá mzda	25 000 Kč
Superhrubá mzda (základ daně)	33 450 Kč
Sociální pojištění zaměstnavatel	6 200 Kč
Zdravotní pojištění zaměstnavatel	2 250 Kč
Sociální pojištění zaměstnanec	1 625 Kč
Zdravotní pojištění zaměstnanec	1 125 Kč
Záloha na daň před odečtením slev na dani	5 025 Kč
Solidární daň	0 Kč

Slevy na dani
na zaměstnance (poplatníka)	2 070 Kč
základní sleva na invaliditu (invalidní důchod 1. nebo 2. stupně)	0 Kč
rozšířená sleva na invaliditu (invalidní důchod 3. stupně)	0 Kč
držitel průkazu ZTP/P	0 Kč
student	0 Kč
na děti (celková)	0 Kč

Záloha na daň	2 955 Kč
Daňový bonus	0 Kč

Výpočet čisté mzdy v roce 2020

Výpočet čisté mzdy v roce 2018

Pozn.: Kalkulačka ve výpočtu používá co nejvýhodnější slevy na dítě se ZTP/P.

Jak kalkulačka počítá čistou mzdu

Z hrubé mzdy se vypočítá sociální a zdravotní pojištění za zaměstnance a za zaměstnavatele. Zaměstnavatel odvádí na zdravotní pojištění 9% z hrubé mzdy. Od července 2019 platí zaměstnavatel sociální pojištění ve výši 24,8% z hrubé mzdy zaměstnance, do 30.6.2019 to bylo 25% z hrubé mzdy zaměstnance.

Zaměstnanec odvádí ze své hrubé mzdy 6,5% na sociální pojištění a 4,5% na zdravotní pojištění. Sociální pojištění se platí z hrubé mzdy jen do výše maximálního vyměřovacího základu (1 569 552 Kč ročně).

Celkové náklady zaměstnavatele na zaměstnance neboli superhrubá mzda získáme jako součet hrubé mzdy a odvodů zaměstnavatele na sociální a zdravotní pojištění.

Po zaokrouhlení superhrubé mzdy na stokoruny nahoru dostaneme základ daně. Když vypočteme 15% ze základu daně, získáme zálohu na daň před odečtením slev na dani. Záloha na daň se tedy také sníží od července 2019 díky snížení sociálního pojištění placeného zaměstnavatelem.

Slevy na dani se týkají poplatníka nebo jeho dětí a je třeba u zaměstnavatele vyplnit v Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Základní sleva na zaměstnance (poplatníka) je 24 840 Kč ročně, tedy 2 070 Kč měsíčně. Slevy na děti najdete v tabulce.

Pokud je daňové zvýhodnění na dítě/děti větší než vypočítaná záloha na daň, mluvíme o daňovém bonusu. Roční daňový bonus pro rok 2019 je omezen částkou 60 300 Kč, měsíčně je možné vyplatit daňový bonus maximálně do výše 5 025 Kč. Je také stanovena minimální požadovaná hranice příjmů pro výplatu měsíčního daňového bonusu na částku 6 675 Kč (1/2 minimální mzdy).

V případě vyšších příjmů je třeba také od hrubé mzdy odečíst solidární daň, která se vypočte jako 7% z hrubé mzdy snížené o částku 130 796 Kč.

Čistá mzda se vznikne z hrubé mzdy po odečtení zdravotního a sociálního pojištění za zaměstnance, odečtení zálohy na daň nebo přičtení daňového bonusu a odečtení solidární daně.

Uplatnění daňových slev na děti

Slevy na děti (daňové zvýhodnění na dítě/děti) může uplatnit pouze jeden z rodičů.
Pro dítě se zdravotním postižením typu ZTP/P se sleva na dani zvyšuje na dvojnásobek. Pořadí zapsaných dětí určuje rodič sám, je proto výhodnější dítě s postižením zapsat na pozdějším místě, ve výpočtu čisté mzdy pak budou použity vyšší slevy.

Tabulka obsahuje slevy na děti platné od 1.1.2019.

sleva	základní sleva		ZTP/P
sleva	ročně	měsíčně	ročně	měsíčně
na jedno dítě	15 204	1 267	30 408	2 534
na druhé dítě	19 404	1 617	38 808	3 234
na třetí a každé další dítě	24 204	2 017	48 408	4 034