Mzda za karanténu nebo nemoc - Kalkulačka pro rok 2022

Náhradu mzdy za pracovní neschopnost karanténu, nemoc nebo třeba úraz vyplácí v roce 2022 zaměstnavatel za pracovní dny v prvních 14 dnech. Náhrada mzdy za karanténu, nemoc a jiné se vyplácí po skončení měsíce v obvyklém termínu výplaty.

Náhrada mzdy v případě koronaviru - Izolačka >>

Kalkulačka náhrada mzdy mimo koronavirus

Náhrada mzdy za nemoc v roce 2022

Náhrada mzdy se vyplácí pouze prvních 14 dní! Následuje ji nemocenská (která má jinou kalkulačku)

Počet pracovních dnů neodpracovaných kvůli nemoci

Výše úvazku v hodinách (obvykle 8 hodin)

Průměrný hodinový výdělek (bývá uvedený na výplatní pásce)

Počet hodin nemoci, za které je vyplácena náhrada mzdy

Náhrada mzdy za nemoc

Redukovaný průměrný hodinový výdělek

Náhrada mzdy za karanténu / nemoc 2021

Mzda za karanténu, nemoc nebo jiné v roce 2022

Mzdu za karanténu (ať už kvůli koronaviru nebo z jiného důvodu) nebo za nemoc, vyplácí v roce 2022 zaměstnavatel za neodpracované pracovní dny v prvních 14 kalendářních dnech karantény / nemoci.

Při karanténě nebo nemoci delší než 14 kalendářních dnů, má zaměstnanec nárok od 15. dne nemoci na nemocenskou, kterou vyplácí správa sociálního zabezpečení.

Pokud je náhrada mzdy za karanténu / nemoc vyplácená ve výši podle zákoníku práce, nedaní se a neplatí se z ní pojistné na sociální ani zdravotní pojištění. Zaměstnavatel může náhradu mzdy zvýšit nad zákonem stanovenou částku.

Nejčastější otázky k dočasné pracovní neschopnosti

16.02.2022 Práce

Nemoc či úraz a s tím související výpadek příjmu nejsou určitě nic příjemného. Jako kompenzaci mohou pracující čerpat náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a nemocenské. Jaký je v tom rozdíl? V prvních 14 ...

Výpočet mzdy za karanténu/nemoc

Náhrada mzdy se počítá z průměrného výdělku za přechozí čtvrtletí (3 měsíce).

Je třeba určit jaká byla průměrná hodinová sazba za tyto měsíce. Tato hodnota bývá uvedena na výplatní pásce.
Zjistíme průměrnou redukovanou hodinovou sazbu

Z průměrné hodinové sazby, pohybující se v první redukční hranice dostanete 90 %,
takže například z průměrných 200 Kč na hodinu bude redukovaná hodinová sazba 180 Kč.

Pokud se však váš výdělek pohybuje v druhé redukční hranici, částka, která tuto hranici převýší bude redukována již na 60 % původní výše.
Takže pokud byla průměrná hodinová mzda 260 Kč bude redukovaná hodinová sazba částka 90 % z 2227,15 = 204,44 a 60 % ze zbylých 32,85 Kč, které již převyšují druhou redukční hranici = 19,71 Kč. Redukovaná hodinová sazba bude tedy 204,44 + 19,71 = 224,15 Kč.
Obdobně se bude postupovat i u dalších redukčních hranic viz tabulka.

3. Další částí je vypočítat hodinovou náhradu mzdy, kterou zjistíme, tak že vypočítáme 60 % z redukované hodinové sazby.
Takže z redukované sazby 180 Kč bude hodinová náhrada mzdy 108 Kč.

4. Nakonec už jen vynásobíme hodinovou náhradu mzdy, počtem hodin pracovní nepřítomnosti.
V našem modelovém případě by to bylo 108*(počet hodin pracovní nepřítomnosti, třeba 24), takže náhrada mzdy za nemoc, která trvala 24 pracovních hodin by byla 8 640 Kč.

Výpočet je poměrně komlikovaný, a tak doporučejeme použít naši kalkulačku, která vše spočítá za vás.

Pozor. nesmíme zapomenout, že náhrada mzdy se počítá jen za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, od 15 dne již mluvíme o takzvané nemocenské, která se řeší jiným způsobem. Jak?

Redukční hranice
1. redukční hranice	90%	do 227,15 Kč
2. redukční hranice	60%	od 227,15 Kč do 340,55 Kč
3. redukční hranice	30%	od 340,55 Kč do 681,1 Kč
4. redukční hranice	0%	od 681,1 Kč

Neschopenka 2022 - eNeschopenka (elektronická neschopenka)

Neschopenka se i v roce 2022 předává elektronicky mezi lékařem, zaměstnavatelem a správou sociálního zabezpečení. Zaměstnanec musí svého zaměstnavatele o karanténě nebo nemoci v roce 2021 jen informovat, dříve bylo potřeba zaměstnavateli doručit jednotlivé díly neschopenky (dokladu o dočasné pracovní neschopnosti) v papírové podobě.

Podrobnější informace o neschopence v roce 2022 (eNeschopence) najdete na stránce eNeschopenka.