Stravenkový paušál a stravenky 2024
Je pro zaměstnance v roce 2024 výhodnější stravenkový paušál nebo stravenky?
Naše online kalkulačka porovnává stravenkový paušál a stravenky a vypočítá čistou mzdu zaměstnance pro obě varianty. Do kalkulačky se zadává hodnota stravenky a stravenkový paušál, který je možné využívat od roku 2021.
* Pro výpočet ročního navýšení předpokládáme, že zaměstnanec v průběhu roku čerpá dovolenou 4 týdny, a tedy že odpracuje 11 měsíců.
Podrobnější vysvětlení výpočtu pro rok 2024
Pro zaměstnavatele je z daňových důvodů nejvýhodnější zaměstnanci přispět na stravování částku do výše 116,20 Kč (což je 70 % z hodnoty stravného na jednodenní pracovní cestě, která je pro rok 2024 166 Kč), tak mohou dát celou částku do daňových nákladů. U stravenkového paušálu nejsou další náklady, u stravenek se platí poplatky stravenkové firmě a mzda zaměstnancům, kteří mají na starosti evidenci a administrativu u stravenek.
U stravenky zaměstnanec obvykle ze své mzdy zaplatí 45 % z hodnoty stravenky, odpovídající částka je mu stržena při výplatě z čisté mzdy. Zaměstnavatel na stravenku obvykle přispívá 55 % z její hodnoty, je to pro něj daňově nejvýhodnější. V roce 2024 zaměstnavatel může se stravenkou 211 Kč uplatnit maximální částku jako daňový náklad (zaokrouhlený výsledek výpočtu 116 Kč / 55 % = 211 Kč).
Zaměstnanec dostává příspěvek na stravování jen za odpracované dny, za dovolenou nebo nemoc na ně nemá nárok. Příspěvek zaměstnavatele na stravování zaměstnanců do výše 116 Kč je osvobozen od daně z příjmů fyzických osob i sociálního a zdravotního pojištění.
Mzdové kalkulačky
Stravenky a stravenkový paušál - zprávy
Stravenkový paušál a stravenky - otázky a odpovědi
Kdo má nárok na stravenky a stravenkový paušál?
Na příspěvek formou stravenkového paušálu mají nárok zaměstnanci pracující nejen na hlavní pracovní poměr, ale také na DPP nebo DPČ, případně jednatelé. U těchto ostatních kategorií mimo HPP by měl mít již ve smlouvě rozvrh pracovní doby. Pro všechny, ale platí povinnost si vést evidenci docházky svých zaměstnanců. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.
Co je výhodnější? Stravenky nebo stravenkový paušál?
Výhodou stravenek je, že u zaměstnance jsou osvobozeny bez limitu, pro zaměstnavatele je to daňový náklad do limitu, stravenkový paušál je naopak u zaměstnance osvobozen do limitu, u zaměstnavatele daňový náklad bez limitu, což je pro něj výhodnější. Konkrétní případ zjistíte v naší kalkulačce. Více informací včetně kalkulačky naleznete zde.
Okénko finanční rady
Iva Grácová, Bezvafinance
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Zlevnění ČEZu: Atraktivní nabídka, nebo berlička pro neznalé?
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Jak dlouho trvá vyřízení hypotečního úvěru a jak proces urychlit
Jiří Sýkora, Swiss Life Select
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
10 nejžádanějších rekvalifikačních kurzů roku 2024: Najděte svou novou kariéru
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka
Marek Pokorný, Portu