Výpověď 2024 - podmínky, výpověď bez udání důvodu, odstupné
Aktuálně 26. 3. 2024: Ministerstvo práce a sociálních věcí připravovalo úpravu zákoníku práce, úpravy se mimo jiné týkaly i možností výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez udání důvodu. Aktuálně se zdá, že výpověď bez udání důvodu do novely zařazena nebude.. Více.
Podmínky výpovědi z pracovního poměru
Výpověď musí být podaná vždy písemně. Ze strany zaměstnavatele musí být prozatím vždy s uvedením důvodů podle § 52. Výpověď ze strany zaměstnance může být s uvedením důvodů i bez nich. Pokud by výpověď měla být odvolána, musí tak vždy být se souhlasem obou smluvních stran a odvolání musí být písemné. Výpovědní doba činí minimálně 2 měsíce, může být ale po domluvě zaměstnance a zaměstnavatele i delší a tato domluva musí být také písemná.
Způsoby ukončení pracovního poměru mohou být tyto:
Výpověď ze strany zaměstnance
Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo nemusí uvádět důvod žádný. Zaměstnanec tedy nemusí nic vysvětlovat, ale musí výpověď provést písemně a zaměstnavateli doručit. Dále musí dodržet výpovědní dobu, která bývá zpravidla dvouměsíční a běží od začátku měsíce následujícího. Pokud tedy podám výpověď 20.března, tak výpovědní lhůta skončí 31.května.
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v Zákoníku práce. Zaměstnavatel vždy musí ve výpovědi uvést z jakého důvodu výpověď dává. Důvody ukončení mohou být následovné:
- organizační důvody (zrušení zaměstnavatele či části, přemisťování zaměstnavatele či jeho části atd. nebo nadbytečnost z důvodu rušení místa, snižování stavu zaměstnanců a podobně)
- ze zdravotních důvodů (podle lékařského posudku není zaměstnanec zdravotně způsobilý pro výkon práce)
- zaměstnanec nesplňuje požadavky na práci
- okamžité zrušení pracovního poměru (porušení kázně, závažné porušení právních předpisů a podobně)
Momentálně se diskutuje o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez udání důvodů. Aktuální velmi přísná pravidla pro propouštění zaměstnanců (jedna z nejřísnějších v Evropě) by se tím mohla uvolnit, umožnit firmám větší flexibilitu a zároveň rozhýbat trh práce, kde je aktuálně enormní přebytek volných pracovních pozic. Dlouhodobá nízká nezaměstnanost této úpravě nahrávají. Stále se ale ještě diskutuje o podmínkách pro zaměstnance v případě tohoto propouštění. Nabízí se možnost vyplácení několikanásobně vyššího odstupného či pobírání podpory delší dobu.
Výpověď dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem
Uplynutí smlouvy na dobu určitou
K ukončení pracovního poměru dochází i uplynutím smlouvy na dobu určitou.
Výpověď ve zkušební době
Zkušební doba bývá sjednaná na pracovní smlouvě, ale může být vedená i samostatně. Podmínkou zůstává, že musí být písemná. Zkušební doba bývá 3 měsíce, v případě vedoucího zaměstnance může být až 6 měsíců. Ovšem výpovědní doba nesmí být zároveň delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud tedy je smlouva uzavřená pouze na 5 měsíců, tak zkušební doba nesmí být delší než 2,5 měsíce.
Prodloužení zkušební doby nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se zkušební doba prodlouží například z čerpání dovolené ve zkušební době, když se nemůžete do práce dostavit z rodinných důvodů a podobně. Pokud ve zkušební době onemocníte, je ochranná lhůta pouze prvních 14 dní, od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit. Pokud neschopnost ukončíte do 14 dní, tak přesně o tuto dobu se zkušební doba zase prodlužuje.
Výpovědní doba
Pokud se tedy nejedná o okamžitou výpověď či ukončení ve zkušební době, tak výpovědní doba bývá zpravidla dvouměsíční. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem domluví na dohodě, tak může být i kratší. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak musí být podaná výpověď klasicky podle zákona a výpovědní dobu po dobu 2 měsíců je třeba dodržet. Pozor ale na to, kdy výpověď podáte. Pokud výpověď dáte například 1.března, tak výpověď neběží od tohoto data, ale vždy od prvního měsíce následujícího. Výpovědní doba tedy v tomto případě skončí až k 31.5.
Odstupné
Odstupné se odvíjí od odpracované doby u zaměstnavatele. Na odstupné vznikne nárok v případě výpovědi podané zaměstnavatelem. Při podání výpovědi zaměstnancem na odstupné nárok ze zákona nevzniká. Z odstupného se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, ale platí se z něj daň z příjmů a to klasicky ve výši 15 % či v případě progresivního zdanění ve výši 23 %.
- pokud byl pracovní poměr do 1 roku - nárok minimálně na 1 průměrný plat
- pokud byl pracovní poměr 1 až dva roky - nárok minimálně na 2 průměrné platy
- pokud pracovní poměr trval déle jak 2 roky - nárok minimálně na 3 průměrné platy
Kalkulačka odstupného
Kalkulačka podpory v nezaměstnanosti 2024
Nově se od 1.1.2024 podpora v nezaměstnanosti neposouvá o vyplacené odstupné, ale podpora v nezaměstnanosti vyplácí hned od prvního dne.
Výpověď v roce 2024 - zpravodajství
Výpověď - otázky a odpovědi
Jak lze ukončit pracovní poměr?
Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.
Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?
Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby. Jeho výši můžete zjistit v naší kalkulačce.
Okénko finanční rady
Ondřej Vacek, Ušetřeno.cz
Nechcete přijít o peníze? 5 zásadních tipů, jak úspěšně využít pojištění storna
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz