Zaměstnavatel 2024 - aktuální informace ke mzdám a daním, kalkulačky.
Informace k zaměstnavateli.
Zaměstnavatel
Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala vykonávat práci v pracovněprávním vztahu.
Zaměstnavatelem může být jak fyzická, tak právnická osoba nebo také stát. Zaměstnavatelem může být podnikající i nepodnikající, ziskový i neziskový subjekt.
Za zaměstnavatele může zpravidla jednat i více osob. Pokud se jedná o fyzickou osobu, tak ta většinou jedná se zaměstnancem přímo, pokud se ale jedná o právnickou osobu, tak za tu může jednat vedoucí, personální ředitel nebo osoby z personálního oddělení a nebo různí zmocněnci na základě plné moci a další.
Povinnosti zaměstnavatele vůči zaměstnanci a úřadům
Zaměstnavatel, jeho povinnosti a jeho práva
Zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Mezi další povinnosti se například řadí informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jeho práce zařazena. Pokud daná práce upravená zvláštním předpisem například vyžaduje zdravotní průkaz, vyžaduje nějaké očkování, je také povinností zaměstnavatele o těchto skutečnostech informovat zaměstnance.
Dále je základní povinností zaměstnavatele rovné zacházení ze zaměstnanci včetně zákazu jejich diskriminace. Zákoník práce upravuje za jakých skutečností může zaměstnavatel dát svému zaměstnanci výpověď. Zákoník práce mimo jiné stanovuje práva i povinnosti obou stran, protože ve spoustu situací je řešeno chybně - například jak již byla zmíněná výpověď pro zaměstnance. V zákoníku je i úprava pracovní doby a různé další skutečnosti, které mohou v pracovním vztahu nastat a které je třeba řešit.
Mezi práva zaměstnavatele patří určit pracovní tempo, množství práce nebo případné vyžadování náhrady škody při způsobení újmy zaměstnancem zaměstnavateli nebo při porušení pracovní kázně.
Mezi další právo zaměstnavatele se řadí možnost výpovědi ve zkušební době bez udání důvodů.
Výpočet čisté mzdy v roce 2024
Výše sociálního a zdravotního pojištění hrazené zaměstnavatelem
Sociální pojištění, které odvádí zaměstnavatel za zaměstnance se skládá z nemocenského pojištění, důchodového pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Zaměstnavatel odvádí celkem z hrubé mzdy zaměstnanců 24,8 %. Je to součet pojištění v následné výši: 2,1 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti.
Od 1.2.2023 může zaměstnavatel uplatnit slevu na sociálním pojištění a to ve výši 5 % vyměřovacího základu z určité skupiny zaměstnanců, které nemohou pracovat po stanovenou týdenní dobu. Může se jednat například o osoby starší 55 let, osoba pečující o dítě mladší 10 let, osoba mladší 21 let, osoba připravující se na budoucí povolání studiem do věku 26 let, osoba se zdravotním postižením. Podrobné informace k uplatnění slevy můžete nalézt na stránkách o sociálním pojištění.
Zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění, které platí zaměstnavatel za zaměstnance je ve výši 9 % z hrubé mzdy. Toto pojištění je použito na uhrazení nezbytné zdravotní péče, která se pro pojištěnce (pacienta) použije v době jeho nemoci, po úrazu, ale také na preventivní prohlídky nebo rehabilitaci. Vypočtenou částku za zdravotní pojištění z hrubé mzdy posílá zaměstnavatel na danou zdravotní pojišťovnu dle toho, u které pojišťovny je konkrétní zaměstnanec evidován.
Systém poskytování zdravotní péče se vztahuje na všechny občany, bez ohledu na to, kdo a jak za ně platí zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění je (na rozdíl od sociálního pojištění) placeno za každého, přičemž za někoho tak činí stát.
Zaměstnavatel - zpravodajství
Otázky a odpovědi - zaměstnavatel
Kdo je zaměstnavatel?
Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala vykonávat práci v pracovněprávním vztahu. Zaměstnavatelem může být jak fyzická, tak právnická osoba nebo také stát. Zaměstnavatelem může být podnikající i nepodnikající, ziskový i neziskový subjekt. Podrobnější informace včetně kalkulačky čisté mzdy najdete na stránkách o zaměstnavateli.
Co je zaměstnavatel povinen?
Zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Dále je základní povinností zaměstnavatele rovné zacházení ze zaměstnanci včetně zákazu jejich diskriminace. Zákoník práce upravuje za jakých skutečností může zaměstnavatel dát svému zaměstnanci výpověď. Podrobnější informace včetně kalkulačky čisté mzdy najdete na stránkách o zaměstnavateli.
Okénko finanční rady
Ondřej Vacek, Ušetřeno.cz
Nechcete přijít o peníze? 5 zásadních tipů, jak úspěšně využít pojištění storna
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Sociální pojištění