Mzdy - vývoj mezd, průměrné mzdy 2019 - 5 let
| Období |
Průměrná mzda v Kč |
Změna prům. mzdy r/r v % |
Změna reálné mzdy r/r v % |
Počet zaměstnanců |
Počet zaměstnanců r/r v % |
Podrobně | |||
| Další » | |||||||||
| 3Q / 18 | 31 516 Kč | 8.5 % | 6.0 % | - | - | Zpráva | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2Q / 18 | 31 851 Kč | 8.6 % | 6.2 % | - | - | Zpráva | |||
| 1Q / 18 | 30 265 Kč | 8.6 % | 6.6 % | - | - | Zpráva | |||
| R / 17 | 29 504 Kč | 7.0 % | 4.4 % | - | - | Zpráva | |||
| 4Q / 17 | 31 646 Kč | 8.0 % | 5.3 % | - | - | Zpráva | |||
| 3Q / 17 | 29 050 Kč | 6.8 % | 4.2 % | - | - | - | |||
| 2Q / 17 | 29 346 Kč | 7.6 % | 5.3 % | - | - | Zpráva | |||
| 1Q / 17 | 27 889 Kč | 5.3 % | 2.8 % | - | - | Zpráva | |||
| R / 16 | 27 589 Kč | 4.2 % | 3.5 % | - | - | Zpráva | |||
| 4Q / 16 | 25 061 Kč | 4.2 % | 2.8 % | - | - | Zpráva | |||
| 3Q / 16 | 27 220 Kč | 4.5 % | 4.0 % | - | - | Zpráva | |||
| 2Q / 16 | 27 297 Kč | 3.9 % | 3.7 % | - | - | Zpráva | |||
| 1Q / 16 | 26 480 Kč | 4.4 % | 3.9 % | - | - | Zpráva | |||
| R / 15 | 26 467 Kč | 3.4 % | 3.1 % | - | - | - | |||
| 4Q / 15 | 28 152 Kč | 3.9 % | 3.8 % | - | - | - | |||
| 3Q / 15 | 26 072 Kč | 3.8 % | 3.4 % | - | - | - | |||
| 2Q / 15 | 26 287 Kč | 3.4 % | 2.7 % | - | - | Zpráva | |||
| 1Q / 15 | 25 306 Kč | 2.2 % | 2.1 % | - | - | - | |||
| R / 14 | 25 686 Kč | 2.4 % | 2.0 % | - | - | - | |||
| 4Q / 14 | 27 200 Kč | 2.3 % | 1.8 % | - | - | - | |||
04.12.2018 ČR - průměrné mzdy za 3Q18 rostly meziročně o 8,5% na 31 516 Kč v průměru
Ve 3. čtvrtletí 2018 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 8,5 %, reálně se zvýšila o 6,0 %. Medián mezd činil 27 719 Kč.
Ve 3. čtvrtletí 2018 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda*) (dále jen „průměrná mzda“) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem 31 516 Kč, což je o 2 458 Kč (8,5 %) více než ve stejném období roku 2017. Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 2,4 %, reálně se tak mzda zvýšila o 6,0 %. Objem mezd vzrostl o 9,7 %, počet zaměstnanců o 1,2 %.
Proti předchozímu čtvrtletí činil růst průměrné mzdy ve 3. čtvrtletí 2018 po očištění od sezónních vlivů 2,0 %.
Medián mezd (27 719 Kč) vzrostl proti stejnému období předchozího roku o 9,8 %, u mužů dosáhl 29 842 Kč, u žen byl 25 206 Kč. Osmdesát procent zaměstnanců pobíralo mzdu mezi 14 221 Kč a 49 376 Kč.
V 1. až 3. čtvrtletí 2018 dosáhla průměrná mzda 31 225 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 2 463 Kč (8,6 %). Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 2,2 %, reálně se mzda zvýšila o 6,3 %.
____________________
*)Průměrná hrubá měsíční mzda je podíl mzdových prostředků (vč. příplatků za přesčas, odměn, náhrad mzdy atd.) připadající na jednoho zaměstnance za měsíc. Nevypovídá tedy o výplatě jednoho konkrétního zaměstnance. Strukturální výdělkové statistiky, které mají k dispozici údaje o výdělcích jednotlivých zaměstnanců, uvádějí, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší než celostátní průměr.
Medián představuje hodnotu mzdy zaměstnance uprostřed mzdového rozdělení; to znamená, že polovina hodnot mezd je nižší a druhá polovina je vyšší než medián. Na rozdíl od průměrné mzdy, která je vypočtena na základě podkladů z podnikového výkaznictví, je medián nutné odvozovat ze statisticko-matematického modelu na podkladě výběrového šetření, protože podnikové výkazy obsahují jen agregované údaje za celý podnik nebo organizaci.
Nelze opomenout, že z hrubé mzdy jsou zaměstnavatelem za zaměstnance ještě odvedeny příslušné částky na zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a zálohy na daně z příjmu, zaměstnanci je vyplácena mzda čistá.
Údaje jsou předběžné. Zpřesněné údaje budou k dispozici v březnu 2019.
Zodpovědný vedoucí pracovník: Mgr. Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí, tel. 274 052 694, e-mail: dalibor.holy@czso.cz
Kontaktní osoba: Ing. Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce, tel. 274 052 116, e-mail: jitka.erhartova@czso.cz
Metoda získání dat: Přímé zjišťování a modely ČSÚ, model ISPV
Termín ukončení zpracování: 22. 11. 2018
Navazující datová sada: 110024-18 Evidenční počet zaměstnanců a jejich mzdy v ČR za 3. čtvrtletí 2018
/aktualni-produkt/41269
Termín zveřejnění další RI: 8. března 2019
Související analýza: Vývoj českého trhu práce - 3. čtvrtletí 2018
Přílohy
- rok 2018 | 3. čtvrtletí 2018 | 2. čtvrtletí 2018 | 1. čtvrtletí 2018
- rok 2017 | 4. čtvrtletí 2017 | 3. čtvrtletí 2017 | 2. čtvrtletí 2017 | 1. čtvrtletí 2017
- rok 2016 | 4. čtvrtletí 2016 | 3. čtvrtletí 2016 | 2. čtvrtletí 2016 | 1. čtvrtletí 2016
- rok 2015 | 4. čtvrtletí 2015 | 3. čtvrtletí 2015 | 2. čtvrtletí 2015 | 1. čtvrtletí 2015
- rok 2014 | 4. čtvrtletí 2014 | 3. čtvrtletí 2014 | 2. čtvrtletí 2014 | 1. čtvrtletí 2014
- rok 2013 | 4. čtvrtletí 2013 | 3. čtvrtletí 2013 | 2. čtvrtletí 2013 | 1. čtvrtletí 2013
- rok 2012 | 4. čtvrtletí 2012 | 3. čtvrtletí 2012 | 2. čtvrtletí 2012 | 1. čtvrtletí 2012
- rok 2011 | 4. čtvrtletí 2011 | 3. čtvrtletí 2011 | 2. čtvrtletí 2011 | 1. čtvrtletí 2011
- rok 2010 | 4. čtvrtletí 2010 | 3. čtvrtletí 2010 | 2. čtvrtletí 2010 | 1. čtvrtletí 2010
Zveřejněno dne: 04.12.2018
Data jsou platná ke dni zveřejnění publikace.
4. 12. 2018
Průměrná mzda vzrostla reálně o 6,0 %
Průměrné mzdy – 3. čtvrtletí 2018
Ve 3. čtvrtletí 2018 vzrostla průměrná hrubá měsíční nominální mzda na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství proti stejnému období předchozího roku o 8,5 %, reálně se zvýšila o 6,0 %. Medián mezd činil 27 719 Kč.
Ve 3. čtvrtletí 2018 činila průměrná hrubá měsíční nominální mzda*) (dále jen „průměrná mzda“) na přepočtené počty zaměstnanců v národním hospodářství celkem 31 516 Kč, což je o 2 458 Kč (8,5 %) více než ve stejném období roku 2017. Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 2,4 %, reálně se tak mzda zvýšila o 6,0 %. Objem mezd vzrostl o 9,7 %, počet zaměstnanců o 1,2 %.
Proti předchozímu čtvrtletí činil růst průměrné mzdy ve 3. čtvrtletí 2018 po očištění od sezónních vlivů 2,0 %.
Medián mezd (27 719 Kč) vzrostl proti stejnému období předchozího roku o 9,8 %, u mužů dosáhl 29 842 Kč, u žen byl 25 206 Kč. Osmdesát procent zaměstnanců pobíralo mzdu mezi 14 221 Kč a 49 376 Kč.
V 1. až 3. čtvrtletí 2018 dosáhla průměrná mzda 31 225 Kč, v meziročním srovnání činil přírůstek 2 463 Kč (8,6 %). Spotřebitelské ceny se zvýšily za uvedené období o 2,2 %, reálně se mzda zvýšila o 6,3 %.
Poznámky
Údaje jsou předběžné. Zpřesněné údaje budou k dispozici v březnu 2019.
Zodpovědný vedoucí pracovník: Mgr. Dalibor Holý, ředitel odboru statistiky trhu práce a rovných příležitostí, tel. 274 052 694, e-mail: dalibor.holy@czso.cz
Kontaktní osoba: Ing. Jitka Erhartová, vedoucí oddělení statistiky práce, tel. 274 052 116, e-mail: jitka.erhartova@czso.cz
Metoda získání dat: Přímé zjišťování a modely ČSÚ, model ISPV
Termín ukončení zpracování: 22. 11. 2018
Navazující datová sada: 110024-18 Evidenční počet zaměstnanců a jejich mzdy v ČR za 3. čtvrtletí 2018
Termín zveřejnění další RI: 8. března 2019
Přílohy:
Tab. 1 Počet zaměstnanců a průměrné hrubé měsíční mzdy podle odvětví ve 3. čtvrtletí 2018 (absolutně, meziroční změny)
Tab. 2 Počet zaměstnanců a průměrné hrubé měsíční mzdy podle odvětví v 1. až 3. čtvrtletí 2018 (absolutně, meziroční změny)
Tab. 3 Počet zaměstnanců a průměrné hrubé měsíční mzdy podle CZ-NUTS ve 3. čtvrtletí 2018 (absolutně, meziroční změny)
Tab. 4 Počet zaměstnanců a průměrné hrubé měsíční mzdy podle CZ-NUTS v 1. až 3. čtvrtletí 2018 (absolutně, meziroční změny)
Tab. 5 Mediány hrubých měsíčních mezd podle pohlaví
Graf 1 Průměrná měsíční mzda, čtvrtletní údaje (absolutní hodnoty a meziroční změny)
*)Průměrná hrubá měsíční mzda je podíl mzdových prostředků (vč. příplatků za přesčas, odměn, náhrad mzdy atd.) připadající na jednoho zaměstnance za měsíc. Nevypovídá tedy o výplatě jednoho konkrétního zaměstnance. Strukturální výdělkové statistiky, které mají k dispozici údaje o výdělcích jednotlivých zaměstnanců, uvádějí, že zhruba dvě třetiny zaměstnanců mají mzdu nižší než celostátní průměr.
Medián představuje hodnotu mzdy zaměstnance uprostřed mzdového rozdělení; to znamená, že polovina hodnot mezd je nižší a druhá polovina je vyšší než medián. Na rozdíl od průměrné mzdy, která je vypočtena na základě podkladů z podnikového výkaznictví, je medián nutné odvozovat ze statisticko-matematického modelu na podkladě výběrového šetření, protože podnikové výkazy obsahují jen agregované údaje za celý podnik nebo organizaci.
Nelze opomenout, že z hrubé mzdy jsou zaměstnavatelem za zaměstnance ještě odvedeny příslušné částky na zdravotní pojištění, sociální zabezpečení a zálohy na daně z příjmu, zaměstnanci je vyplácena mzda čistá.
Příbuzné stránky
- Mzdy v 2. čtvrtletí: recese se dotkla i mezd
- Průměrná hrubá měsíční mzda (SDDS»Mzdy a platy) - ekonomika ČNB
- ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ MEZD ZA ROK 2013 A ZDAŇOVÁNÍ MEZD V ROCE 2014 - seminář 16. prosince 2013 09:00
- Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek, § 115 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.8.2013
- Mzdy, Práce a mzdy - ekonomika ČNB
- Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek, § 115 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ MEZD ZA ROK 2013 A ZDAŇOVÁNÍ MEZD V ROCE 2014 - Semináře
- Pravidelné Valorizace Mezd, nejvyšší mzda - Volná pracovní místa
- Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek, § 115 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., znění k 1.1.2007
- ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ MEZD ZA ROK 2014 A ZDAŇOVÁNÍ MEZD V ROCE 2015 - seminář 17. prosince 2014 10:00
- ROČNÍ ZÚČTOVÁNÍ MEZD ZA ROK 2013 A ZDAŇOVÁNÍ MEZD V ROCE 2014 - seminář 17. prosince 2013 09:00
- Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek, § 115 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2013
