Kalkulačka pro výpočet odstupného pro rok 2020
Odstupné od 1. 1. 2020
Na odstupné má nárok zaměstnanec, který dostal výpověď z pracovního poměru nebo ho ukončil dohodou z důvodů jmenovaných v § 52 písm. a) až d) Zákoníku práce, tedy např. v případě zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, kvůli nadbytečnosti zaměstnance nebo kvůli zdravotním podmínkám.
Výše odstupného záleží na délce pracovního poměru u zaměstnavatele a výrazně se zvyšuje při ukončení ze zdravotních důvodů (na základě lékařského posudku, při dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti atd.).
Kalkulačka není určena pro zjištění odstupného při využívání konta pracovní doby. V takovém případě při výpočtu postupujte podle ustanovení § 67 Zákoníku práce a Hlavy VIII Zákoníku práce.
Další informace
potřebné pro výpočet odstupného v roce 2020
V Zákoníku práce je stanovena minimální výše odstupného, zaměstnavatel může částku navýšit.
Na odstupné nemá nárok zaměstnanec, který nemůže ze zdravotních důvodů dále pracovat, pokud si pracovní úraz nebo onemocnění sám způsobil porušením předpisů a zaměstnavatel se zcela zprostil odpovědnosti podle § 367 odst. 1.
Do doby trvání pracovního poměru pro výpočet odstupného se kromě délky trvání aktuálního poměru přičítá také doba předchozího poměru u stejného zaměstnavatele, pokud práce nebyla přerušena na více než 6 měsíců.
Rozhodným obdobím pro výpočet odstupného je předchozí ukončené kalendářní čtvrtletí, s výjimkou v případě využívání konta pracovní doby.
Zdravotní důvody pro nárok na odstupné, jsou uvedeny v § 52 písm. d). Zaměstnanec nesmí dál vykonávat dosavadní práci na základě lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb (nebo po jeho přezkoumání příslušným správním orgánem) a zaměstnavatel se zcela nezprostil odpovědnosti podle § 367 odst. 1. Dalším zdravotním důvodem pro nárok na odstupné může být, když zaměstnanec dosáhl nejvyšší přípustné expozice na pracovišti, která byla určena orgánem ochrany veřejného zdraví.
Výplata odstupného musí proběhnout po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnavatel písemně nedohodne se zaměstnancem jinak (výplata odstupného v den skončení pracovního poměru nebo pozdější termín výplaty).
Daně a odvody: Z odstupného se odvádí daň z příjmu. Odvody pojistného se provádějí pouze, pokud zaměstnavatel vyplácí odstupné v jiném než zákonem stanoveném případě (např. na základě kolektivní smlouvy). Pokud na odstupné vznikl zákonný nárok, odvody pojistného se neprovádějí dokonce ani v případě, že zaměstnavatel částku odstupného navýšil nad povinné minimum.
Průměrný a pravděpodobný výdělek
ve výpočtu odstupného
Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy nebo platu za celé rozhodné období a odpracované doby za toto období. Nezapočítává se doba dovolené a nemocenské. Započítávají se přesčasové hodiny, které byly v tomto období proplaceny.
Pravděpodobný výdělek se používá, pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů. Zjišťuje se z hrubé mzdy nebo platu, dosaženého od počátku rozhodného období, popřípadě se vychází z částky, která by zřejmě byla dosažena (podle obvyklé výše složek mzdy nebo mzdy za stejnou práci u dalších zaměstnanců).
Je-li průměrný či pravděpodobný výdělek nižší než minimální mzda, pro výpočet odstupného se použije částka odpovídající minimální mzdě.
Pro účely odstupného se vychází z průměrného měsíčního výdělku. Vypočítá se tak, že průměrný hodinový výdělek násobíme týdenní pracovní dobou zaměstnance (obvykle 40 hod) a koeficientem 4,348 (průměrný počet týdnů v 1 měsíci).
Pracuje-li zaměstnanec pro zaměstnavatele ve více pracovněprávních vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně.
Konto pracovní doby
a výpočet odstupného
Konto pracovní doby je speciální způsob rozvržení pracovní doby, stanovený kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Při uplatnění konta pracovní doby se při výpočtu průměrného výdělku vychází z rozhodného období, kterým je předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období.
Je-li to sjednáno v kolektivní smlouvě o kontu pracovní doby, může být práce přesčas (v rozsahu max. 120 hodin) z jednoho vyrovnávacího období započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.
V případě takového ujednání v kolektivní smlouvě se také zvyšuje zákonná částka odstupného.
Kalkulačky mzdy
- Mzdová kalkulačka - kalkulačka čisté mzdy v roce 2020
- Výpočet čisté mzdy 2020 včetně vysvětlení výpočtu čisté mzdy
- Stravenky z pohledu zaměstnance v roce 2020
- Náhrada mzdy za dovolenou v roce 2020
- Náhrada mzdy za karanténu nebo nemoc v roce 2020
- Kalkulačka pro výpočet odstupného v roce 2020
- Minimální mzda pro rok 2020 i v letech 1991 - 2019
- Superhrubá mzda 2020
- Konec superhrubé mzdy a navýšení čisté mzdy od roku 2021
- Detailní porovnání mzdy a příjmů OSVČ
- Rychlé porovnání mzdy a příjmů OSVČ
Všechny kalkulačky
Aktuální online kalkulačky ze všech oblastí života.
Výpočty včetně podrobnějšího vysvětlení výpočtů
Výpočet čisté mzdy - Výpočet čisté mzdy z hrubé mzdy. Z hrubé mzdy se odečte sociální a zdravotní pojištění, odečte záloha na daň z příjmu nebo se přičte daňový bonus na děti a u vysokých příjmů se odečte solidární daň. Ve výpočtu se projeví daňové slevy na zaměstnance i na jeho děti. Součástí výpočtů čisté mzdy jsou také výpočty odvodů a nákladů zaměstnavatele.
Výpočet příspěvků a dávek v roce 2020
Výpočet příspěvku na bydlení - změny od dubna 2020 pro rodiny a jednotlivce s nejnižšími příjmy. Příspěvek na bydlení pomáhá s úhradou nákladů na bydlení rodinám i jednotlivcům s nižšími příjmy.
Výpočet životního minima - zvýšení od dubna 2020 ovlivní nárok na sociální příspěvky a dávky i na pomoc v hmotné nouzi.
Výpočet přídavků na děti - Nárok na přídavky na děti bude mít od dubna 2020 víc rodin díky zvýšení životního minima.
Výpočet podpory v nezaměstnanosti - z čisté mzdy, způsobu ukončení pracovního poměru a věku se vypočte měsíční podpora v nezaměstnanosti, počet měsíců poskytování podpory a celková výše podpory v nezaměstnanosti.
Mzda, mzdy
Platy 2020
- Platové tabulky 2020
- Základní platová tabulka
- Platy úředníků a odborníků
- Platy zdravotníků a sociálních pracovníků
- Platy lékařů a zubařů
- Platy učitelů a pedagogů
- Platové třídy
- Platové stupně
Platové tabulky 2020
Platové tabulky 2019
- Platy učitelů a pedagogů
- Platy zdravotníků a sociálních pracovníků
- Platy lékařů a zubařů
- Platy úředníků a odborníků
- Základní platová tabulka
Mzdy - zprávy a novinky
-oblouk-50_w120h90.jpg)
Příbuzné stránky
- Česká koruna v roce 2020: Doufat v nejlepší, připravit se na nejhorší - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení
- Návrh rozpočtu Ministerstva financí na rok 2020 a návrh střednědobého výhledu na roky 2021 a 2022
- Novela zákona o DPH pro rok 2020 - Publikace | Fučík & Partners
- JPMorgan: Další krize udeří v roce 2020, akcie klesnou o 20%, EM dokonce o 48%, energie zlevní o 35%
- Ray Dalio: Roky 2019 a 2020 představují výbušný kotel
- Rodičovský příspěvek v roce 2020
- Komise alokuje v roce 2020 téměř 11 miliard euro na výzkum a inovace
- Premiér Babiš: Rozpočet na rok 2020 navrhneme s deficitem 40 miliard korun, našli jsme i prostředky na zvýšení rodičovské
- ČEZ: EU plánuje do roku 2020 dosáhnout 20% spotřeby energií z obnovitelných zdrojů
- § 2020 paragraf 2020 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., znění k 1.7.2018
- Policie má do roku 2020 posílit o čtyři tisíce lidí. Proč?
- Kryptozima je u konce, bitcoin je do roku 2020 na nových maximech - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení
Finanční rady
Kateřina Jandová,Quaentas
Petr Bartoň, Modrá pyramida
Jak se v Modré pyramidě zvládla krize po dobu pandemie a jaký vývoj cen nemovitostí lze očekávat
