Kalkulačka pro výpočet odstupného pro rok 2021
Odstupné v roce 2021
Nárok na odstupné má zaměstnanec, který dostal výpověď nebo ukončil pracovní poměr dohodou z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až d) Zákoníku práce, tedy např. v případě zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, kvůli nadbytečnosti zaměstnance nebo kvůli zdravotním podmínkám.
Výše odstupného záleží na délce zaměstnání u zaměstnavatele a výrazně se zvyšuje při ukončení ze zdravotních důvodů (na základě lékařského posudku, při dosažení nejvyšší přípustné expozice na pracovišti atd.).
Kalkulačka není určena pro zjištění odstupného při využívání konta pracovní doby. V takovém případě při výpočtu postupujte podle ustanovení § 67 Zákoníku práce a Hlavy VIII Zákoníku práce.
Další informace
potřebné pro výpočet odstupného v roce 2021
V Zákoníku práce je stanovena minimální výše odstupného, zaměstnavatel může částku navýšit.
Na odstupné nemá nárok zaměstnanec, který nemůže ze zdravotních důvodů dále pracovat, pokud si pracovní úraz nebo onemocnění sám způsobil porušením předpisů a zaměstnavatel se zcela zprostil odpovědnosti podle § 367 odst. 1.
Zdravotní důvody pro nárok na odstupné jsou uvedeny v § 52 písm. d). Zaměstnanec nesmí dál vykonávat dosavadní práci na základě lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb (nebo po jeho přezkoumání příslušným správním orgánem) a zaměstnavatel se zcela nezprostil odpovědnosti podle § 367 odst. 1. Dalším zdravotním důvodem pro nárok na odstupné může být, když zaměstnanec dosáhl nejvyšší přípustné expozice na pracovišti, která byla určena orgánem ochrany veřejného zdraví.
Do doby trvání pracovního poměru pro výpočet odstupného se kromě délky trvání aktuálního poměru přičítá také doba předchozího poměru u stejného zaměstnavatele, pokud práce nebyla přerušena na více než 6 měsíců.
Rozhodným obdobím pro výpočet odstupného je předchozí kalendářní čtvrtletí (výjimkou je využívání konta pracovní doby).
Výplata odstupného musí proběhnout po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu, pokud se zaměstnavatel písemně nedohodne se zaměstnancem jinak (výplata odstupného v den skončení pracovního poměru nebo pozdější termín výplaty).
Daně a odvody: Z odstupného se odvádí daň z příjmu. Odvody pojistného se provádějí pouze, pokud zaměstnavatel vyplácí odstupné v jiném než zákonem stanoveném případě (např. na základě kolektivní smlouvy). Pokud na odstupné vznikl zákonný nárok, odvody pojistného se neprovádějí dokonce ani v případě, že zaměstnavatel částku odstupného navýšil nad povinné minimum.
Průměrný a pravděpodobný výdělek
ve výpočtu odstupného
Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy nebo platu za minulé čtvrtletí (tzv. rozhodné období) a odpracované doby za toto minulé čtvrtletí. Nezapočítává se doba dovolené a nemocenské. Započítávají se přesčasové hodiny, které byly v tomto období proplaceny.
Pravděpodobný výdělek se používá, pokud zaměstnanec neodpracoval v rozhodném období alespoň 21 dnů. Zjišťuje se z hrubé mzdy nebo platu, dosaženého od počátku rozhodného období, popřípadě se vychází z částky, která by zřejmě byla dosažena (podle obvyklé výše složek mzdy nebo mzdy za stejnou práci u dalších zaměstnanců).
Je-li průměrný či pravděpodobný výdělek nižší než minimální mzda, pro výpočet odstupného se použije částka odpovídající minimální mzdě.
Pro účely odstupného se vychází z průměrného měsíčního výdělku. Vypočítá se tak, že průměrný hodinový výdělek násobíme týdenní pracovní dobou zaměstnance (obvykle 40 hod) a koeficientem 4,348 (průměrný počet týdnů v 1 měsíci).
Pracuje-li zaměstnanec pro zaměstnavatele ve více pracovněprávních vztazích, posuzuje se každý vztah odděleně.
Konto pracovní doby
a výpočet odstupného
Konto pracovní doby je speciální způsob rozvržení pracovní doby, stanovený kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Při uplatnění konta pracovní doby se při výpočtu průměrného výdělku vychází z rozhodného období, kterým je předchozích 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích před začátkem vyrovnávacího období.
Je-li to sjednáno v kolektivní smlouvě o kontu pracovní doby, může být práce přesčas (v rozsahu max. 120 hodin) z jednoho vyrovnávacího období započtena do pracovní doby v bezprostředně následujícím vyrovnávacím období.
V případě takového ujednání v kolektivní smlouvě se také zvyšuje zákonná částka odstupného.
Kalkulačky mzdy 2021
- Mzdová kalkulačka - kalkulačka čisté mzdy v roce 2021
- Výpočet čisté mzdy 2021, zvýšení čisté mzdy v roce 2021 po zrušení superhrubé mzdy
- Stravenkový paušál nebo stravenky v roce 2021
- Náhrada mzdy za dovolenou v roce 2021
- Náhrada mzdy za karanténu nebo nemoc v roce 2021
- Kalkulačka pro výpočet odstupného v roce 2021
- Minimální mzda pro rok 2021 i v historii
- Superhrubá mzda, konec superhrubé mzdy v roce 2021
- Konec superhrubé mzdy a navýšení čisté mzdy od roku 2021
- Detailní porovnání mzdy a příjmů OSVČ
- Rychlé porovnání mzdy a příjmů OSVČ
Všechny kalkulačky
Aktuální online kalkulačky ze všech oblastí života.
Výpočty pro rok 2021 včetně podrobnějšího vysvětlení výpočtů
Výpočet čisté mzdy 2021 - Výpočet čisté mzdy z hrubé mzdy po zrušení superhrubé mzdy v roce 2021. Z hrubé mzdy se odečte sociální a zdravotní pojištění, odečte záloha na daň z příjmu nebo se přičte daňový bonus na děti. Ve výpočtu se projeví daňové slevy na zaměstnance i na jeho děti. Součástí výpočtů čisté mzdy jsou také výpočty odvodů a nákladů zaměstnavatele.
Výpočet příspěvků a dávek v roce 2021
Výpočet příspěvku na bydlení - změny od roku 2021 pro rodiny i jednotlivce. Příspěvek na bydlení pomáhá s úhradou nákladů na bydlení rodinám i jednotlivcům s nižšími příjmy.
Výpočet životního minima v roce 2021 - životní minimum v roce 2021 ovlivní nárok na sociální příspěvky a dávky i na pomoc v hmotné nouzi.
Výpočet přídavků na děti v roce 2021 - Od zvýšení zvýšení životního minima v dubnu 2020 má nárok na přídavky na děti víc rodin.
Výpočet podpory v nezaměstnanosti v roce 2021 - z čisté mzdy, způsobu ukončení pracovního poměru a věku se vypočte měsíční podpora v nezaměstnanosti, počet měsíců poskytování podpory a celková výše podpory v nezaměstnanosti.
Mzda, mzdy v roce 2021
- Minimální mzda 2021
- Zaručená mzda 2021
- Superhrubá mzda a její zrušení v roce 2021
- Průměrná mzda
- Nominální mzda
- Zvyšování mzdy
- Zdravotní pojištění
- Sociální pojištění
- Nemocenské pojištění
- Sleva na poplatníka 2021
- Sleva na děti 2021
Platy 2021
- Platové tabulky 2021
- Základní platová tabulka
- Platy zdravotníků a sociálních pracovníků
- Platy lékařů a zubařů
- Platy učitelů a pedagogů
- Platové třídy
- Platové stupně
Platové tabulky 2021
Platové tabulky 2020
Mzdy - zprávy a novinky
-prolnuti-33_w120h90.jpg "Čistá mzda 2021 - Jak se změní čistá mzda s daňovými slevami a bez nich")
-linie-50_w120h90.jpg)
-oblouk-50_w120h90.jpg)
-oblouk-45_w120h90.jpg "nezabavitelná částka 2021")
Příbuzné stránky
- 2021 - Rok 2021. Co nového bude v roce 2021 ve financích?
- Porodné 2021 - kalkulačka. Přilepšení k miminku v roce 2021.
- Volby 2021 - parlamentní volby v roce 2021
- Mzda 2021 - mzdy a platy v roce 2021, kalkulačka
- Rok 2021 - Ministerstvo spravedlnosti přináší přehled novinek v oblasti práva v roce 2021
- Výpočet čisté mzdy v roce 2021 i v předchozích letech, změny v roce 2021
- Rok 2021 - přehled nejdůležitějších změn, které připravilo Ministerstvo financí pro rok 2021
- Superhrubá mzda v roce 2020 a její zrušení v roce 2021
- Od roku od roku 2021 bude zrušeno stávající osvobození od DPH při dovozu malých zásilek
- Výpočet příspěvku na bydlení v roce 2021, jaké změny nás čekají v roce 2021
- Vyhlášení dotačního řízení pro rok 2021 v dotačním programu Podpora celostátních mezioborových sítí nestátních neziskových organizací pro rok 2021
- Návrh rozpočtu Ministerstva financí na rok 2020 a návrh střednědobého výhledu na roky 2021 a 2022
Finanční rady
Kateřina Jandová,Quaentas
České HDP: vloni příjemné překvapení se letos nemusí opakovat
Daniela Adamová, RekvalifikačníKurzy.cz
Jiří Sýkora, FC&SLS a.s.
Fincentrum Hypoindex leden 2021: Sazby stále hledají pomyslné dno
Robert Chmelař, BezDodavatele.cz
Neplaťte zbytečně energetickým molochům! Odebírejte zelenou elektřinu od lokálních výrobců
