§ 67 paragraf 67
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
d) součtu trojnásobku jeho průměrného výdělku a částek uvedených v písmenech a) až c), jestliže dochází k rozvázání pracovního poměru v době, kdy se na zaměstnance vztahuje v kontu pracovní doby postup podle § 86 odst. 4.
Za dobu trvání pracovního poměru se považuje i doba trvání předchozího pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud doba od jeho skončení do vzniku následujícího pracovního poměru nepřesáhla dobu 6 měsíců.
(2) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své povinnosti podle § 270 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(3) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek.
(4) Odstupné je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
Zpět na obsah zákona
Příbuzné stránky
- § 67 paragraf 67 - Zákon o platebním styku č. 370/2017 Sb.
- § 67 paragraf 67 - Insolvenční zákon č. 182/2006 Sb., porovnání znění k 30.12.2011
- § 67 paragraf 67 - Insolvenční zákon č. 182/2006 Sb.
- § 67 paragraf 67 - Zákon o důchodovém pojištění č. 155/1995 Sb., znění k 1.3.2009
- § 67 paragraf 67 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2008
- § 67 paragraf 67 - Zákon o krajích č. 129/2000 Sb.
- § 67 paragraf 67 - Zákon o cenných papírech č. 591/1992 Sb.
- § 67, paragraf 67 - Zákon směnečný a šekový č. 191/1950 Sb.
- § 67 paragraf 67 - Zákon o doplňkovém penzijním spoření č. 427/2011 Sb.
- § 67 paragraf 67 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb., znění k 1.1.2014
- § 67 paragraf 67 - Živnostenský zákon č. 455/1991 Sb.
- § 67 paragraf 67 - Exekuční řád č. 120/2001 Sb.
Okénko pro podnikatele
Tomáš Korner, Geis
Paletový trh a jeho paradox. Proč je použitá paleta dražší než nová?
Libor Vaníček, Lidya
Lidya se spojila se Shoptetem, reagují na prudký rozvoj e-commerce
Juraj Cienik, Trivi
Účetní společnost Trivi radí, jaké změny přinese pro podnikatele rok 2021