Zaručená mzda 2025 - zrušení zaručené mzdy, ponechání zaručeného platu

• Mzdová kalkulačka
  • Náklady na mzdu
  • Sociální pojištění
  • Zdravotní pojištění
  • Nemocenské pojištění
  • Odstupné
  • Superhrubá mzda
• Výpočet mzdy
  • Výpočet mzdy 2025
  • Výpočet mzdy 2024
  • Výpočet mzdy 2023
  • Výpočet mzdy 2022
  • Výpočet mzdy 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
• Mzda nemoc
  • Náhrada za prvních 14 dnů
  • Nemocenská od 15. dne
• Mzda dovolená
• Platy
• OSVČ
  • Zálohy OSVČ

Zaručená mzda zrušení 2025

Od roku 2025 dochází ke zrušení zaručených mezd v komerční sféře. Zde platí tedy pouze omezení na minimální mzdu (20 800 Kč pro rok 2025). V platnosti zůstávají pouze zaručené platy ve státní sféře.

Zaručený plat 2026 >>  

Zaručený plat 2025 - skupiny a výše

Zaručený plat představuje nejnižší stanovený plat za práci s ohledem na složitost, odpovědnost a namáhavost vykonávané práce, předpokládá se práce na plný úvazek s pracovní dobou 40 hodin týdně.

Výše zaručeného platu se nově určuje ve 4 skupinách (do 2024 v 8 skupinách) v návaznosti na minimální mzdu.

Rozdělení do 4 skupin je dáno podle dosaženého vzdělání.

Skupina	hodinový plat	měsíční plat
1.	124,40 Kč	20 800 Kč
2.	149,30 Kč	24 960 Kč
3.	174,20 Kč	29 120 Kč
4.	199,10 Kč	33 280 Kč

 

Jak se výše ve skupinách počítá

Výše zaručeného platu je podle úpravy Zákoníku práce v jednotlivých skupinách následující:

 

• v 1. skupině prací 1násobek minimální mzdy,
• ve 2. skupině prací 1,2násobek minimální mzdy,
• ve 3. skupině prací 1,4násobek minimální mzdy a
• ve 4. skupině prací 1,6násobek minimální mzdy.

 

Zařazení do skupin

• 1. skupina - základní vzdělání
  
• 2. skupina - střední vzdělání s výučním listem
  
• 3. skupina - střední vzdělání s maturitou
  
• 4. skupina - vysokoškolské vzdělání
  

Rozdíl mezi platem a mzdou

Mzdou se označuje výdělek v komerční sféře, platem ve státní sféře.

Zaručená mzda 2024 >>

Vývoj zaručené mzdy v letech >>

Zaručená mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Na rozdíl od minimální mzdy se zaručená mzda nevztahuje na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Nedosáhne-li mzda nebo plat – a to bez mzdy nebo platu za práci přesčas, příplatku za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli – příslušné nejnižší úrovně zaručené mzdy, je zaměstnavatel opět povinen poskytnout zaměstnanci doplatek do výše zaručené mzdy. Na zaměstnavatele, u kterého je mzda zaměstnanců sjednána kolektivní smlouvou, se ustanovení zákoníku práce o zaručené mzdě nevztahuje.

V případě jiné délky stanovené týdenní pracovní doby než 40 hodin týdně (např. u 2směnného pracovního režimu 38,75 hodiny týdně, 3směnného a nepřetržitého pracovního režimu 37,5 hodiny týdně apod.) se hodinové sazby minimální mzdy i nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zvyšují. Jak se zvyšují?

Pokud je však se zaměstnancem sjednána individuálně kratší pracovní doba nebo pokud zaměstnanec neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, minimální mzda a nejnižší úroveň zaručené mzdy se úměrně snižují.

% include "Mzdy;include Mzdové kalkulačky další stránky" %}