Mzda, mzdy 2026 - aktuálně ke mzdám a platům.
Informace ke mzdám a platům v ČR. Jak se počítá čistá mzda, vývoj mezd - průměrná, medián, náhrada mzdy, platové tabulky, nabídky práce a další.
Výpočet čisté mzdy v roce 2026
Náhrada mzdy za dovolenou 2026
Náhrada mzdy za nemoc 2026
Mzdy - vývoj průměrné mzdy
Vývoj průměrné mzdy v ČR od roku 2000
Platové tabulky 2026
|
Platový stupeň |
Praxe | Platová třída | ||||||||||||
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15* | 16* | ||
| 1 | do 2 let |
18 630
|
20 050
|
21 510
|
23 140
|
28 680
|
35 840
|
36 130
|
36 780
|
37 580
|
38 480
|
39 930
|
42 920*
|
46 240* |
| 2 | do 6 let |
19 240
|
20 690
|
22 320
|
24 000
|
29 500
|
36 140
|
36 470
|
37 430
|
38 360
|
39 650
|
41 790
|
45 920*
|
49 640* |
| 3 | do 12 let |
20 320
|
21 930
|
23 620
|
25 540
|
30 280
|
36 570
|
37 030
|
37 900
|
39 910
|
41 310
|
44 040
|
48 400*
|
53 130* |
| 4 | do 19 let |
21 590
|
23 270
|
25 120
|
27 020
|
31 670
|
37 330
|
38 170
|
39 330
|
41 570
|
44 350
|
47 680
|
52 300*
|
57 210* |
| 5 | do 27 let |
22 840
|
24 660
|
26 610
|
28 780
|
33 070
|
38 480
|
39 370
|
40 980
|
44 150
|
47 750
|
52 390
|
56 700*
|
61 420* |
| 6 | do 32 let |
24 610
|
26 590
|
26 640
|
30 950
|
35 410
|
40 460
|
41 560
|
43 250
|
47 840
|
51 690
|
56 630
|
59 680*
|
63 670* |
| 7 | nad 32 let |
25 250
|
27 240
|
29 390
|
31 760
|
36 420
|
41 370
|
42 440
|
44 420
|
48 990
|
52 970
|
57 980
|
61 830*
|
66 030* |
Mzdy v roce 2026 - zpravodajství
Mzda - otázky a odpovědi
Jaký je rozdíl mezi čistou a hrubou mzdou?
Hrubá mzda je výše odměny, kterou si zaměstnanec sjedná se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě. Čistá mzda se z hrubé mzdy vypočítá tak, že se od ní odečtou povinné odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění a záloha na daň z příjmů. Více informací včetně kalkulačky čisté mzdy naleznete zde: MZDA
Co je mzda a čím se liší od platu?
Mzda je odměna za práci v pracovním poměru, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Mzda je na rozdíl od platu vyplácena v soukromém sektoru, zatímco plat náleží zaměstnancům ve státním sektoru.
Okénko finanční rady

Petr Špirit, Bidli

Karel Šultes, Skupina Klik.cz
Cestovní pojištění na zimní dovolenou: ceny rostou, tempo zdražování se ale zpomaluje

Iva Grácová, Bezvafinance
Inflace 2025: Co říkají čísla a co to znamená pro náš běžný život

Dušan Šídlo, Orbi

Martin Steiner, BNP Paribas Cardif Pojišťovna
Jak na finanční kocovinu po Vánocích a proč se mladí bojí závazků?

Petra Hrdličková, Swiss Life Select

Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Spotřeba energií o Vánocích vzrůstá. Jak mohou domácnosti ušetřit?
























