Mzda za karanténu nebo nemoc - Kalkulačka pro rok 2022
Náhradu mzdy za pracovní neschopnost karanténu, nemoc nebo třeba úraz vyplácí v roce 2022 zaměstnavatel za pracovní dny v prvních 14 dnech. Náhrada mzdy za karanténu, nemoc a jiné se vyplácí po skončení měsíce v obvyklém termínu výplaty.
Náhrada mzdy v případě koronaviru - Izolačka >>
Kalkulačka náhrada mzdy mimo koronavirus
Mzda za karanténu, nemoc nebo jiné v roce 2022
Mzdu za karanténu (ať už kvůli koronaviru nebo z jiného důvodu) nebo za nemoc, vyplácí v roce 2022 zaměstnavatel za neodpracované pracovní dny v prvních 14 kalendářních dnech karantény / nemoci.
Při karanténě nebo nemoci delší než 14 kalendářních dnů, má zaměstnanec nárok od 15. dne nemoci na nemocenskou, kterou vyplácí správa sociálního zabezpečení.
Pokud je náhrada mzdy za karanténu / nemoc vyplácená ve výši podle zákoníku práce, nedaní se a neplatí se z ní pojistné na sociální ani zdravotní pojištění. Zaměstnavatel může náhradu mzdy zvýšit nad zákonem stanovenou částku.
Výpočet mzdy za karanténu/nemoc
Náhrada mzdy se počítá z průměrného výdělku za přechozí čtvrtletí (3 měsíce).
- Je třeba určit, jaká byla průměrná hodinová sazba za tyto měsíce. Tato hodnota bývá uvedena na výplatní pásce.
-
Zjistíme průměrnou redukovanou hodinovou sazbu
-
Z průměrné hodinové sazby, pohybující se v první redukční hranici dostanete 90 %,
takže například z průměrných 200 Kč na hodinu bude redukovaná hodinová sazba 180 Kč.
-
Pokud se však váš výdělek pohybuje v druhé redukční hranici, částka, která tuto hranici převýší bude redukována již na 60 % původní výše.
Takže pokud byla průměrná hodinová mzda 260 Kč bude redukovaná hodinová sazba částka 90 % z 227,15 = 204,44 a 60 % ze zbylých 32,85 Kč, které již převyšují druhou redukční hranici = 19,71 Kč. Redukovaná hodinová sazba bude tedy 204,44 + 19,71 = 224,15 Kč. - Obdobně se bude postupovat i u dalších redukčních hranic viz tabulka.
3. Další částí je
vypočítat hodinovou náhradu mzdy, kterou zjistíme, tak že vypočítáme 60 % z redukované hodinové sazby.
Takže z redukované sazby 180 Kč bude hodinová náhrada mzdy 108 Kč.
4. Nakonec už jen vynásobíme hodinovou náhradu mzdy počtem hodin pracovní nepřítomnosti.
V našem modelovém případě by to bylo 108*(počet hodin pracovní nepřítomnosti, třeba 24), takže náhrada mzdy za nemoc, která trvala 24 pracovních hodin by byla 2 592 Kč.
Výpočet je poměrně komlikovaný, a tak doporučejeme použít naši kalkulačku, která vše spočítá za vás.
Pozor. nesmíme zapomenout, že náhrada mzdy se počítá jen za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, od 15 dne již mluvíme o takzvané nemocenské, která se řeší jiným způsobem. Více v sekci Nemocenská.
Redukční hranice
| ||
1. redukční hranice
|
90%
|
do 227,15 Kč
|
2. redukční hranice |
60%
|
od 227,15 Kč do 340,55 Kč
|
3. redukční hranice |
30%
|
od 340,55 Kč do 681,1 Kč
|
4. redukční hranice
|
0%
|
od 681,1 Kč |
Neschopenka 2022 - eNeschopenka (elektronická neschopenka)
Neschopenka se i v roce 2022 předává elektronicky mezi lékařem, zaměstnavatelem a správou sociálního zabezpečení. Zaměstnanec musí svého zaměstnavatele o karanténě nebo nemoci v roce 2021 jen informovat, dříve bylo potřeba zaměstnavateli doručit jednotlivé díly neschopenky (dokladu o dočasné pracovní neschopnosti) v papírové podobě.
Podrobnější informace o neschopence v roce 2022 (eNeschopence) najdete na stránce eNeschopenka.
Okénko finanční rady
Iva Grácová, Bezvafinance
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Zlevnění ČEZu: Atraktivní nabídka, nebo berlička pro neznalé?
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Jak dlouho trvá vyřízení hypotečního úvěru a jak proces urychlit
Jiří Sýkora, Swiss Life Select
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
10 nejžádanějších rekvalifikačních kurzů roku 2024: Najděte svou novou kariéru
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka
Marek Pokorný, Portu