Pracovní neschopnost

Pracovní neschopnost vzniká, pokud je člověk lékařem dočasně uznán neschopen výkonu své práce ze zdravotních důvodů. Důvodem dočasné pracovní neschopnosti může být nemoc, úraz nebo nařízená karanténa.

Jelikož se jedná o dočasnou pracovní neschopnost, předpokládá se, že pracovní schopnost bude u daného člověka v dohledné době obnovena. Pokud jde o dlouhodobou nebo trvalou pracovní neschopnost, pak se hovoří o invaliditě.

Pracovní neschopnost zaměstnanec

Pokud jste zaměstnanec, řešíte pracovní neschopnost se svým zaměstnavatelem. Práce neschopné osobě vystaví lékař eNeschopenku a povinností zaměstnance je informovat bez zbytečných odkladů zaměstnavatele o vzniku této dočasné pracovní neschopnosti. Učinit tak může telefonicky, emailem nebo SMS. Zaměstnanec má nárok jak na náhradu mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, tak na nemocenskou od 15. dne nemoci.

Pracovní neschopnost  OSVČ 

Pokud jste OSVČ a účastníte se nemocenského pojištění minimálně 3 měsíce před datem vzniku dočasné pracovní neschopnosti, máte od 15. dne nemoci nárok na nemocenskou. Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti, tzv. eNeschopenku, vystavení lékař a elektronicky ji bude sdílet s OSSZ.

Výpočet: 

Ze zákona je možné nemocenskou pobírat pouze během podpůrčí doby, která trvá nejdéle 380 kalendářních dní ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti.

Při dlouhodobých zdravotních problémech je nutné si požádat o invalidní důchod.

Nemocenské nemocnému náleží, jestliže:

• dočasná pracovní neschopnost vznikla v době pojištění (tj. trvání doby zaměstnání zakládající účast na nemocenském pojištění), nebo po skončení pojištění v tzv. ochranné lhůtě (ochranná lhůta činí 7 kalendářních dnů od skončení pojištění),
• je osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) a účastní se dobrovolného nemocenského pojištění,
• nevykonává práci v zaměstnání, ze kterého mu je nemocenské poskytováno,
• nárok na dávku uplatnil předepsaným způsobem.

Nárok na nemocenské nemocnému nevzniká, jestliže:

• si přivodí dočasnou pracovní neschopnost úmyslně,
• není nemocensky pojištěn,
• je v evidenci na úřadu práce,
• je student - nárok na nemocenskou mohou mít pouze pracující studenti, kteří ze svého příjmu odvádí sociální pojištění,
• pracuje na dohodu o provedení práce - z práce na dohodu o provedení práce s měsíční odměnou do 11.500 Kč nevzniká nárok na nemocenskou,
• pracuje na dohodu o pracovní činnosti - z práce na dohodu o pracovní činnosti s měsíční odměnou do 4.500 Kč nelze pobírat nemocenskou,
• je příjemcem peněžité pomoci v mateřství (tzv. mateřské),
• je příjemcem rodičovského příspěvku.

Vycházky v době pracovní neschopnosti

Nemocný je povinen dodržovat předepsaný léčebný režim, včetně doby povolených vycházek. Ty trvají maximálně 6 hodin denně, a jsou individuálně určeny lékařem - jak jejich délka, tak časové rozmezí (např. od 8 do 11 hodin dopoledne a od 15 do 18 hodin odpoledne).

Kontrola vycházek

Dodržování vycházek podléhá kontrole a kontrolním orgánem je ten, kdo peníze vyplácí. Tedy prvních 14 dní kontroluje dodržování vycházek zaměstnavatel, od 15. dne Česká správa sociálního zabezpečení. kontrola probíhá tak, že vás osobně navštíví kontrolor v místě pobytu, který uvádíte na neschopence. Jediná relevantní omluva, pokud se mimo období vycházek nenacházíte na uvedeném místě, je návštěva lékaře (a ta tedy musí být potvrzena).

Další dávky - nemoc

•   Ošetřovné
•   Dlouhodobé ošetřovné
•   Nemocenská
•   Příspěvek na péči
  

Zprávy k dávkám a příspěvkům