Mateřská dovolená

Nárok na mateřskou dovolenou

• zaměstnankyně - matka dítěte, nebo
• zaměstnankyně, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů
  

Vzdělávání na mateřské udrží váš mozek v činnosti

15.09.2020    Finanční rady

Nacházíte se v situaci, kdy jste na mateřské dovolené a pečujete doma o malé děti? Chcete-li se udržet na pracovním trhu, pravidelné vzdělávání na mateřské udrží váš mozek v činnosti… Lepší práce po rodičovské dovolené ...

Nástup na mateřskou dovolenou

• Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
• Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (v zaměstnaneckém poměru) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
• Vyčerpá-li ovšem zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
• 14 týdnů dovolené náleží ženě ve smutném případě, kdy porodí mrtvé dítě

O nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyně informuje zaměstnavatele, který pak oznamuje tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně.

Pracovní poměr během mateřské dovolené

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené – maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. ochranné lhůtě a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď.

• Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
• Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
• Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
  
• Pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete setrvat doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
• Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady – jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
• Pokud na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího dítěte.
• Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
• Po třetím roce věku dítěte můžete se se zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání neplaceného volna – ten ale nemusí vyhovět a můžete dostat výpověď.

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

• Po návratu z mateřské dovolené vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím.
• Po návratu z rodičovské dovolené, nemáte nárok přímo na původní pozici, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici/druh práce odpovídající vaší pracovní smlouvě.

Pojištění po dobu mateřské dovolené

Pojistné na zdravotní pojištění za osoby čerpající mateřskou dovolenou hradí stát.

Zprávy k tématu

Liberec: Mateřské školy se otevřou 18. května, v létě zkrátí dovolenou

01.05.2020    Regiony

Jedenatřicet libereckých mateřských škol se otevře nejpozději 18. května. Kvůli režimovým epidemickým opatřením a také aktuální personální situaci ale bude provoz v řadě z nich časově i kapacitně omezen. Po dohodě se ...

5 nejčastějších lží o podnikání na mateřské dovolené

19.01.2020    Práce

V posledních letech se stále zvyšuje počet žen, které přemýšlí o tom, jak začít podnikání právě na mateřské či rodičovské dovolené. Je to totiž ideální doba na rozjetí jejich business plánu. ...