Mateřská dovolená

Kdy se nastupuje na mateřskou dovolenou a kdo má na nárok na mateřskou dovolenou, výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství), jak je to s pracovním poměrem a řádnou dovolenou během mateřské dovolené a další informace. Pod obecně používaným pojmem „mateřská“ se obvykle skrývá několik pojmů:

  • Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat. Mateřská dovolená (na rozdíl od finanční dávky peněžitá pomoc v mateřství) se týká pouze žen v zaměstnaneckém poměru.
  • Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat). Na tuto dávku mají nárok zaměstnankyně i podnikatelky, které si hradily nemocenské pojištění. KALKULAČKA >>
  • Rodičovská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s péčí o dítě po dobu do 3 let od data narození dítěte. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte. Týká se pouze žen a mužů  v zaměstnaneckém poměru.
  • Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Navazuje na peněžitou pomoc v mateřství a doba čerpání a měsíční výše příspěvku závisí na rozhodnutí toho, kdo dávku čerpá (1 až 4 roky). Na tuto dávku mají nárok matky (otcové) v zaměstnaneckém poměru i podnikatelky/podnikatelé. Více..

Návaznost je tedy:

  1. Nástup na mateřskou dovolenou (6-8 týdnů před porodem až 22 týdnů po porodu). Pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Výpočet mateřské.
  2. Porod. Pokud má rodina nízké příjmy, obdržíte porodné
  3. Po 28 týdnech mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. 3 let věku dítěte). Pobíráte rodičovský příspěvek (do 1 - 4 let věku dítěte)

Kalkulačka mateřské - peněžité pomoci v mateřství

Kalkulačka mateřské




Nástup na mateřskou dovolenou

O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje budoucí matka na základě lékařem stanoveného termínu porodu.
  • Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
  • Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (v zaměstnaneckém poměru) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
  • Vyčerpá-li ovšem zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
  • 14 týdnů dovolené náleží ženě ve smutném případě, kdy porodí mrtvé dítě

O nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyně informuje zaměstnavatele, který pak oznamuje tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně.

Máte vybrané JMÉNO?

Zákonná úprava mateřské dovolené

Mateřskou dovolenou definuje § 195 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

 

Délka mateřské dovolené

Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat.


Pracovní poměr během mateřské dovolené

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené – maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. ochranné lhůtě a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď.

  • Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
  • Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
  • Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
  • Pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete setrvat doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
  • Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady – jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
  • Pokud na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího dítěte.
  • Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
  • Po třetím roce věku dítěte můžete se se zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání neplaceného volna – ten ale nemusí vyhovět a můžete dostat výpověď.

 

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

  • Po návratu z mateřské dovolené vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím.
  • Po návratu z rodičovské dovolené, nemáte nárok přímo na původní pozici, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici/druh práce odpovídající vaší pracovní smlouvě.


Nárok na řádnou dovolenou po mateřské dovolené

Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Přesnou definici naleznete v § 217 odst. 5 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se mimo jiné počítají   

  • mateřská dovolená
  • doba rodičovské dovolené otce dítěte po dobu 22 týdnů od narození dítěte
  • dovolená

Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se nezapočítávají
  • rodičovská dovolená
  • dočasná pracovní neschopnost
     
Pokud zažádáte o řádnou dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou  (stejně se postupuje i po skončení 22 týdenní rodičovské dovolené otce dítěte), je zaměstnavatel povinen řádnou dovolenou poskytnout a nedochází k jejímu krácení. Během čerpání řádné dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou však neběží ochranná doba a zaměstnavatel vám může dát výpověď.
Žádost o řádnou dovolenou je zaměstnavateli nutné podat před nástupem na řádnou dovolenou.



Pojištění po dobu mateřské dovolené

Pojistné na zdravotní pojištění za osoby čerpající mateřskou dovolenou hradí stát.

 

Zprávy k dávkám a příspěvkům

 




Kurzy a školení - daně a účetnictví

 DatumNázev kurzuTypMístoPořádá
 4.10.   Srážky ze mzdy, platu nebo odměny aktuálně  K Praha VOX
 4.10.   Začínající účetní • 3denní seminář • 4., 5. a 6. ...  K Olomouc ANAG
 5.10.   Specialista na manažerské účetnictví Jak komunikovat výstupy z účetnictví manažerům  K Praha Verlag Dashöfer
 5.10.   DPH ve stavebnictví na příkladech z praxe  K Praha VOX
 5.10.   Účetnictví v roce 2022 - aktuality a vybrané okruhy  K Zlín INTEGRA CENTRUM
 5.10.   Jak provést řádně inventarizace majetku a závazků jako součást přípravy ...  K Praha BOVA
 6.10.   Vyúčtování zahraničních pracovních cest, valutová pokladna, platební karty podle změn ...  K Praha VOX
 6.10.   Přeshraniční transakce v nejdůležitějších okruzích v příkladech  K Brno INTEGRA CENTRUM
 6.10.   Daňově uznatelné náklady z pohledu kontrol FÚ  K Praha Verlag Dashöfer
 9.10.   MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ...  K Staré Město Orange Academy
typy: K - Kurz, W - Webinář, E – E-learning, Knf - Konference   
Seznam všech kurzů





Zobrazit sloupec 

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Povinné ručení

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Hypotéky, Stavební spoření

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzdy, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, Nafta, Nafta v Evropě

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto - Cena, Spolehlivost

Monitoring ekonomiky

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Ochrana dat     Mobil verze

Používání cookies

Copyright © 2000 - 2022

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.