Kurzy.cz > Dávky a příspěvky > Mateřská dovolená

Mateřská dovolená

28 týdnů s miminkem: Kdy se nastupuje na mateřskou dovolenou a kdo má na ni nárok, výpočet peněžité pomoci v mateřství, jak je to s pracovním poměrem a řádnou dovolenou během mateřské a další informace.

Pod obecně používaným pojmem „mateřská“ se obvykle skrývá několik pojmů - mateřská dovolená, peněžitá pomoc v mateřství, rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek.

Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat. Mateřská dovolená (na rozdíl od finanční dávky peněžitá pomoc v mateřství) se týká pouze žen v zaměstnaneckém poměru.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat). Na tuto dávku mají nárok zaměstnankyně i podnikatelky, které si hradily nemocenské pojištění. KALKULAČKA mateřské 2019 (PPM)

Rodičovská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s péčí o dítě po dobu do 3 let od data narození dítěte. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte. Týká se pouze žen a mužů v zaměstnaneckém poměru.

Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Navazuje na peněžitou pomoc v mateřství a doba čerpání a měsíční výše příspěvku závisí na rozhodnutí toho, kdo dávku čerpá (1 až 4 roky). Na tuto dávku mají nárok matky (otcové) v zaměstnaneckém poměru i podnikatelky/podnikatelé. Více..

Návaznost je tedy:

Nástup na mateřskou dovolenou (6-8 týdnů před porodem až 22 týdnů po porodu)
pobíráte peněžitou pomoc v mateřství.
Porod
pokud má rodina nízké příjmy, obdržíte porodné
Po 28 týdnech mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. 3 let věku dítěte)
pobíráte rodičovský příspěvek (do 1 - 4 let věku dítěte)

Nárok na mateřskou dovolenou

Nárok na mateřskou dovolenou má:

zaměstnankyně - matka dítěte, nebo
zaměstnankyně, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů

Nástup na mateřskou dovolenou

O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje budoucí matka na základě lékařem stanoveného termínu porodu.

Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (v zaměstnaneckém poměru) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
Vyčerpá-li ovšem zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
14 týdnů dovolené náleží ženě ve smutném případě, kdy porodí mrtvé dítě

O nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyně informuje zaměstnavatele, který pak oznamuje tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně.

Máte vybrané JMÉNO?

Zákonná úprava mateřské dovolené

Mateřskou dovolenou definuje § 195 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Pracovní poměr během mateřské dovolené

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené – maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. ochranné lhůtě a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď.

Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
Pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete setrvat doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady – jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
Pokud na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího dítěte.
Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
Po třetím roce věku dítěte můžete se se zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání neplaceného volna – ten ale nemusí vyhovět a můžete dostat výpověď.

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

Po návratu z mateřské dovolené vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím.
Po návratu z rodičovské dovolené, nemáte nárok přímo na původní pozici, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici/druh práce odpovídající vaší pracovní smlouvě.

Nárok na řádnou dovolenou po mateřské dovolené

Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Přesnou definici naleznete v § 217 odst. 5 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se mimo jiné počítají

mateřská dovolená
doba rodičovské dovolené otce dítěte po dobu 22 týdnů od narození dítěte
dovolená

Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se nezapočítávají

rodičovská dovolená
dočasná pracovní neschopnost

Pokud zažádáte o řádnou dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou (stejně se postupuje i po skončení 22 týdenní rodičovské dovolené otce dítěte), je zaměstnavatel povinen řádnou dovolenou poskytnout a nedochází k jejímu krácení. Během čerpání řádné dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou však neběží ochranná doba a zaměstnavatel vám může dát výpověď.

Žádost o řádnou dovolenou je zaměstnavateli nutné podat před nástupem na řádnou dovolenou.