Mateřská dovolená

Kdy se nastupuje na mateřskou dovolenou a kdo má na nárok na mateřskou dovolenou, výpočet mateřské (peněžité pomoci v mateřství), jak je to s pracovním poměrem a řádnou dovolenou během mateřské dovolené a další informace. Pod obecně používaným pojmem „mateřská“ se obvykle skrývá několik pojmů:

  • Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat. Mateřská dovolená (na rozdíl od finanční dávky peněžitá pomoc v mateřství) se týká pouze žen v zaměstnaneckém poměru.
  • Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat). Na tuto dávku mají nárok zaměstnankyně i podnikatelky, které si hradily nemocenské pojištění. KALKULAČKA >>
  • Rodičovská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s péčí o dítě po dobu do 3 let od data narození dítěte. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte. Týká se pouze žen a mužů  v zaměstnaneckém poměru.
  • Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Navazuje na peněžitou pomoc v mateřství a doba čerpání a měsíční výše příspěvku závisí na rozhodnutí toho, kdo dávku čerpá (1 až 4 roky). Na tuto dávku mají nárok matky (otcové) v zaměstnaneckém poměru i podnikatelky/podnikatelé. Více..

Návaznost je tedy:

  1. Nástup na mateřskou dovolenou (6-8 týdnů před porodem až 22 týdnů po porodu). Pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Výpočet mateřské.
  2. Porod. Pokud má rodina nízké příjmy, obdržíte porodné
  3. Po 28 týdnech mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. 3 let věku dítěte). Pobíráte rodičovský příspěvek (do 1 - 4 let věku dítěte)

Kalkulačka mateřské - peněžité pomoci v mateřství

Kalkulačka mateřské




Nástup na mateřskou dovolenou

O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje budoucí matka na základě lékařem stanoveného termínu porodu.
  • Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
  • Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (v zaměstnaneckém poměru) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
  • Vyčerpá-li ovšem zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
  • 14 týdnů dovolené náleží ženě ve smutném případě, kdy porodí mrtvé dítě

O nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyně informuje zaměstnavatele, který pak oznamuje tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně.

Máte vybrané JMÉNO?

Zákonná úprava mateřské dovolené

Mateřskou dovolenou definuje § 195 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

 

Délka mateřské dovolené

Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat.


Pracovní poměr během mateřské dovolené

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené – maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. ochranné lhůtě a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď.

  • Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
  • Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
  • Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
  • Pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete setrvat doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
  • Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady – jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
  • Pokud na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího dítěte.
  • Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
  • Po třetím roce věku dítěte můžete se se zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání neplaceného volna – ten ale nemusí vyhovět a můžete dostat výpověď.

 

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

  • Po návratu z mateřské dovolené vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím.
  • Po návratu z rodičovské dovolené, nemáte nárok přímo na původní pozici, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici/druh práce odpovídající vaší pracovní smlouvě.


Nárok na řádnou dovolenou po mateřské dovolené

Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Přesnou definici naleznete v § 217 odst. 5 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se mimo jiné počítají   

  • mateřská dovolená
  • doba rodičovské dovolené otce dítěte po dobu 22 týdnů od narození dítěte
  • dovolená

Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se nezapočítávají
  • rodičovská dovolená
  • dočasná pracovní neschopnost
     
Pokud zažádáte o řádnou dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou  (stejně se postupuje i po skončení 22 týdenní rodičovské dovolené otce dítěte), je zaměstnavatel povinen řádnou dovolenou poskytnout a nedochází k jejímu krácení. Během čerpání řádné dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou však neběží ochranná doba a zaměstnavatel vám může dát výpověď.
Žádost o řádnou dovolenou je zaměstnavateli nutné podat před nástupem na řádnou dovolenou.



Pojištění po dobu mateřské dovolené

Pojistné na zdravotní pojištění za osoby čerpající mateřskou dovolenou hradí stát.

 

Zprávy k dávkám a příspěvkům

 




Kurzy a školení - daně a účetnictví

 DatumNázev kurzuTypMístoPořádá
 15.3.   Účtování podle jednotlivých účetních tříd z pohledu praxe – postup ...  K Praha VOX
 15.3.   Přiznání k dani z příjmů neziskové organizace za rok 2020 ...  K u vašeho počítače VOX
 16.3.   Zákon o obcích a zákon o úřednících - jejich uplatňování ...  K Hradec Králové INTEGRA CENTRUM
 17.3.   Pracovněprávní předpisy v roce 2021 (on-line seminář)  K u vašeho počítače VOX
 18.3.   Správa místních poplatků  K Brno INTEGRA CENTRUM
 18.3.   Peněžní a nepeněžní plnění včetně benefitů poskytované zaměstnancům v roce ...  K Praha VOX
 19.3.   ÚČETNÍ A DAŇOVÉ DOKLADY  K Praha STUDIO W
 19.3.   Ochrana osobních údajů a archivace dat ve mzdové a personální ...  K Praha VOX
 19.3.   Účetní závěrka za rok 2020 včetně finanční analýzy (on-line seminář)  K Praha VOX
 21.3.   MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY - rekvalifikační kurz akreditovaný MŠMT ...  K Mladá Boleslav Orange Academy
typy: K - Kurz, W - Webinář, E – E-learning, Knf - Konference   
Seznam všech kurzů





Zobrazit sloupec 

Kalkulačka - Výpočet

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Povinné ručení

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Hypotéky, Stavební spoření

Směnárny - Euro, Dolar

Práce - Volná místa

Úřad práce, Mzdy, Platy

Dávky a příspěvky

Nemocenská, Porodné

Podpora v nezaměstnanosti

Důchody

Investice

Burza - ČEZ

Dluhopisy, Podílové fondy

Ekonomika - HDP, Mzdy

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Drahé kovy

Zlato, Investiční zlato, Stříbro

Ropa - PHM, Benzín, nafta

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto, Spolehlivost Aut

Monitoring ekonomiky

Volby, Mapa webu

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Ochrana dat     Mobil verze

Používání cookies

Copyright © 2000 - 2021

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.