Mateřská dovolená

Nárok na mateřskou dovolenou

• zaměstnankyně - matka dítěte, nebo
• zaměstnankyně, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů
  

Institut cirkulární ekonomiky mění vedení: zakladatelka Soňa Klepek Jonášová odchází, role výkonného ředitele se ujímá Pavel Zedníček

03.09.2022    Lidé

Institut cirkulární ekonomiky mění po sedmi letech vedení. Soňa Klepek Jonášová, která organizaci prosazující společenskou změnu skrze cirkulární ekonomiku v roce 2014 založila, odchází na mateřskou dovolenou. ...

Nástup na mateřskou dovolenou

• Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
• Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (v zaměstnaneckém poměru) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
• Vyčerpá-li ovšem zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
• 14 týdnů dovolené náleží ženě ve smutném případě, kdy porodí mrtvé dítě

O nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyně informuje zaměstnavatele, který pak oznamuje tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně.

Pracovní poměr během mateřské dovolené

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené – maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. ochranné lhůtě a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď.

• Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
• Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
• Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
  
• Pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete setrvat doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
• Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady – jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
• Pokud na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího dítěte.
• Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
• Po třetím roce věku dítěte můžete se se zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání neplaceného volna – ten ale nemusí vyhovět a můžete dostat výpověď.

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

• Po návratu z mateřské dovolené vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím.
• Po návratu z rodičovské dovolené, nemáte nárok přímo na původní pozici, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici/druh práce odpovídající vaší pracovní smlouvě.

Pojištění po dobu mateřské dovolené

Pojistné na zdravotní pojištění za osoby čerpající mateřskou dovolenou hradí stát.

Zprávy mateřská

Pardubice: Návrat na trh práce po mateřské či rodičovské dovolené nemusí být složitý

25.02.2022    Regiony

Portál Pardubického kraje, Krajský úřad Pardubického kraje Téměř čtyřicet maminek znovu na trhu práce díky rozvojovému projektu ...

Poznejte výhody podnikání na mateřské dovolené

28.06.2021    Finanční rady

Smím podnikat, když jsem na mateřské dovolené? Otázka, kterou si jistě pokládá spousta maminek, které na čas vyměnily své každodenní pracovní návyky a zvyklosti za ty zcela odlišné. ...