Mateřská dovolená

Nárok na mateřskou dovolenou

• zaměstnankyně - matka dítěte, nebo
• zaměstnankyně, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů
  

Nástup na mateřskou dovolenou

• Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
• Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (v zaměstnaneckém poměru) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
• Vyčerpá-li ovšem zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
• 14 týdnů dovolené náleží ženě ve smutném případě, kdy porodí mrtvé dítě

O nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyně informuje zaměstnavatele, který pak oznamuje tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně.

Pracovní poměr během mateřské dovolené

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené – maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. ochranné lhůtě a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď.

• Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
• Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
• Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
  
• Pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete setrvat doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
• Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady – jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
• Pokud na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího dítěte.
• Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
• Po třetím roce věku dítěte můžete se se zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání neplaceného volna – ten ale nemusí vyhovět a můžete dostat výpověď.

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

• Po návratu z mateřské dovolené vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím.
• Po návratu z rodičovské dovolené, nemáte nárok přímo na původní pozici, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici/druh práce odpovídající vaší pracovní smlouvě.

Pojištění po dobu mateřské dovolené

Pojistné na zdravotní pojištění za osoby čerpající mateřskou dovolenou hradí stát.

Zprávy mateřská

Otázky a odpovědi k mateřské dovolené

• Kdy se nastupuje na mateřskou?

  Mateřská dovolená je pracovní volno, které je poskytováno zaměstnaným budoucím maminkách zaměstnavatelem, v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu vícerčat. O datu nástupu na mateřskou dovolenou si rozhoduje budoucí maminka na základě lékařem stanoveného termínu porodu tak, aby nástup spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.

• Mám nárok na dovolenou za dobu mateřské?

  Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby například bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Následovat pak může nástup na rodičovskou dovolebou.