Mateřská dovolená

28 týdnů s miminkem: Kdy se nastupuje na mateřskou dovolenou a kdo má na ni nárok, výpočet peněžité pomoci v mateřství, jak je to s pracovním poměrem a řádnou dovolenou během mateřské a další informace.

 

Pod obecně používaným pojmem „mateřská“ se obvykle skrývá několik pojmů - mateřská dovolená, peněžitá pomoc v mateřství, rodičovská dovolená a rodičovský příspěvek.

Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat. Mateřská dovolená (na rozdíl od finanční dávky peněžitá pomoc v mateřství) se týká pouze žen v zaměstnaneckém poměru.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat). Na tuto dávku mají nárok zaměstnankyně i podnikatelky, které si hradily nemocenské pojištění. KALKULAČKA mateřské 2019 (PPM)

Rodičovská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s péčí o dítě po dobu do 3 let od data narození dítěte. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte. Týká se pouze žen a mužů  v zaměstnaneckém poměru.

Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Navazuje na peněžitou pomoc v mateřství a doba čerpání a měsíční výše příspěvku závisí na rozhodnutí toho, kdo dávku čerpá (1 až 4 roky). Na tuto dávku mají nárok matky (otcové) v zaměstnaneckém poměru i podnikatelky/podnikatelé. Více..

Návaznost je tedy:

  1. Nástup na mateřskou dovolenou (6-8 týdnů před porodem až 22 týdnů po porodu)
    pobíráte peněžitou pomoc v mateřství.
  2. Porod
    pokud má rodina nízké příjmy, obdržíte porodné
  3. Po 28 týdnech mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. 3 let věku dítěte)
    pobíráte rodičovský příspěvek (do 1 - 4 let věku dítěte)
     

Nárok na mateřskou dovolenou

Nárok na mateřskou dovolenou má:
  • zaměstnankyně - matka dítěte, nebo
  • zaměstnankyně, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů

Nástup na mateřskou dovolenou

O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje budoucí matka na základě lékařem stanoveného termínu porodu.
  • Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
  • Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (v zaměstnaneckém poměru) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
  • Vyčerpá-li ovšem zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
  • 14 týdnů dovolené náleží ženě ve smutném případě, kdy porodí mrtvé dítě

O nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyně informuje zaměstnavatele, který pak oznamuje tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně.

Máte vybrané JMÉNO?

Zákonná úprava mateřské dovolené

Mateřskou dovolenou definuje § 195 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.


Pracovní poměr během mateřské dovolené

Po dobu mateřské a rodičovské dovolené – maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. ochranné lhůtě a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď.

  • Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
  • Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
  • Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
  • Pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete setrvat doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
  • Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady – jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
  • Pokud na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího dítěte.
  • Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
  • Po třetím roce věku dítěte můžete se se zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání neplaceného volna – ten ale nemusí vyhovět a můžete dostat výpověď.

 

Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené

  • Po návratu z mateřské dovolené vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím.
  • Po návratu z rodičovské dovolené, nemáte nárok přímo na původní pozici, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici/druh práce odpovídající vaší pracovní smlouvě.


Nárok na řádnou dovolenou po mateřské dovolené

 Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Přesnou definici naleznete v § 217 odst. 5 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.

Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se mimo jiné počítají   

  • mateřská dovolená
  • doba rodičovské dovolené otce dítěte po dobu 22 týdnů od narození dítěte
  • dovolená

Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se nezapočítávají
  • rodičovská dovolená
  • dočasná pracovní neschopnost
     
Pokud zažádáte o řádnou dovolenou tak, aby navazovala na mateřskou dovolenou  (stejně se postupuje i po skončení 22 týdenní rodičovské dovolené otce dítěte), je zaměstnavatel povinen řádnou dovolenou poskytnout a nedochází k jejímu krácení. Během čerpání řádné dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou však neběží ochranná doba a zaměstnavatel vám může dát výpověď.
Žádost o řádnou dovolenou je zaměstnavateli nutné podat před nástupem na řádnou dovolenou.



Pojištění po dobu mateřské dovolené

Pojistné na zdravotní pojištění za osoby čerpající mateřskou dovolenou hradí stát.


Zprávy k dávkám a příspěvkům

21.05.2018 Má nemocenská vůbec smysl? (Patria Finance) Osobní finance


Zobrazit sloupec 
Kurzy měn | Akcie | Obchodní rejstřík | Zájezdy | Last minute | Meteobox | Bydlet | YAuto | Studium | E
Kurzy.cz - Akcie cz, kurzy měn, forex, zlato.
TOP: Akcie CZ Akcie svět Kurzy měn Komodity Dluhopisy Zlato Bitcoin Hypotéky Tarify Energie Kalkulačka Zákony Práce Počasí

Kalkulačka

Výpočet čisté mzdy

Důchodová kalkulačka

Přídavky na dítě

Příspěvek na bydlení

Rodičovský příspěvek

Sociální příplatek

Životní minimum

Hypoteční kalkulačka

Banky a Bankomaty

Úrokové sazby

Běžné účty

Hypotéky

Stavební spoření

Důchody

Směnárny - Euro, Dolar

Úřad práce

Investice

Podílové fondy

Makroekonomika - ČNB

Kryptoměny - Bitcoin, Ethereum

Zlato online, Stříbro, Ropa

Burza - ČEZ

Pojištění

Povinné ručení

Penzijní připojištění

Podnikání

Obchodní rejstřík

Města a obce, PSČ

Katastr nemovitostí

Ochranné známky

Finanční katalog

Nový občanský zákoník

Zákoník práce

Stavební zákon

Daně, formuláře

Další odkazy

Auto, Spolehlivost Aut

Monitoring ekonomiky

Mapa webu

Volby

English version

Czech currency

Prague stock exchange


Copyright © 2000 - 2019

Kurzy.cz, spol. s r.o., AliaWeb, spol. s r.o.,

ISSN 1801-8688

Ochrana údajů | Cookies