Mateřská dovolená
Co je mateřská dovolená
Pod obecně používaným pojmem
„mateřská“ se obvykle skrývá několik pojmů:
- Mateřská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě po dobu 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat. Mateřská dovolená (na rozdíl od finanční dávky peněžitá pomoc v mateřství) se týká pouze žen v zaměstnaneckém poměru.
- Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka proplácená z nemocenského pojištění po dobu 28 týdnů (37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat). Na tuto dávku mají nárok zaměstnankyně i podnikatelky, které si hradily nemocenské pojištění. KALKULAČKA MATEŘSKÉ >>
- Rodičovská dovolená je pracovním volnem v souvislosti s
péčí o dítě po dobu do 3 let od data narození dítěte. Rodičovská dovolená přísluší matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte. Týká se pouze žen a mužů v zaměstnaneckém poměru.
- Rodičovský příspěvek je dávkou státní sociální podpory. Navazuje na peněžitou pomoc v mateřství a doba čerpání a měsíční výše příspěvku závisí na rozhodnutí toho, kdo dávku čerpá. Na tuto dávku mají nárok matky (otcové) v zaměstnaneckém poměru i podnikatelky/podnikatelé. Více..
Návaznost je tedy:
-
Nástup na mateřskou dovolenou v období 6-8 týdnů před termínem porodu. Po dobu 28 týdnů od nástupu (37 týdnů při narození vícerčat) pobíráte peněžitou pomoc v mateřství.
Výpočet mateřské.
-
Porod. Pokud má rodina nízké příjmy, požádejte do jednoho riku po porodu o porodné.
- Po 28 týdnech (37 týdnech při narození vícerčat) mateřské dovolené přecházíte na rodičovskou dovolenou (do max. 3 let věku dítěte) a pobíráte rodičovský příspěvek.
Kalkulačka mateřské - peněžité pomoci v mateřství
Nárok na mateřskou dovolenou
Nárok na mateřskou dovolenou má:
- zaměstnankyně - matka dítěte, nebo
-
zaměstnankyně, která převzala dítě do trvalé péče nahrazující péči rodičů
Nástup na mateřskou dovolenou
O datu nástupu na mateřskou dovolenou rozhoduje budoucí matka na základě lékařem stanoveného termínu porodu.- Datum nástupu na mateřskou dovolenou musí spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
- Nastane-li porod dříve, než určil lékař a žena (v zaměstnaneckém poměru) tak vyčerpá méně než 6 týdnů mateřské dovolené, náleží jí mateřská dovolená ode dne jejího nástupu až do uplynutí 28 týdnů (respektive 37 týdnů).
- Vyčerpá-li ovšem zaměstnankyně z mateřské dovolené méně než 6 týdnů z jiného důvodu, než dřívějšího porodu, náleží jí mateřská dovolená ode dne porodu pouze do uplynutí 22 týdnů (v případě narození dvou a více dětí 31 týdnů).
- 14 týdnů dovolené náleží ženě ve smutném případě, kdy porodí mrtvé dítě
O nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnankyně informuje zaměstnavatele, který pak oznamuje tuto skutečnost příslušné zdravotní pojišťovně.
Zákonná úprava mateřské dovolené
Mateřskou dovolenou definuje § 195 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.
Délka mateřské dovolené
Mateřská dovolená trvá 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu dvojčat a vícerčat.
Pracovní poměr během mateřské dovolené
Po dobu mateřské a rodičovské dovolené – maximálně tedy do tří let věku dítěte - jsou zaměstnanci se smlouvou na dobu neurčitou v tzv. ochranné lhůtě a nemohou dostat (až na vyjímky, jako organizační důvody, hrubé porušení pracovní povinnosti apod.) výpověď.
- Pokud máte smlouvu na dobu určitou, platí ochranná lhůta pouze do konce smlouvy.
- Během těhotenství, mateřské a rodičovské dovolené nemůžete dostat výpověď pro nadbytečnost.
-
Žádosti o mateřskou a rodičovskou dovolenou musí zaměstnavatel musí vyhovět.
- Pokud nahlásíte kratší rodičovskou dovolenou a později se rozhodnete setrvat doma déle, musí vám zaměstnavatel vyhovět.
- Složitější se zdá situace, kdy se rozhodnete vrátit do zaměstnání dříve, než jste zaměstnavateli původně oznámili. Existují dva právní výklady – jeden říká, že dřívější návrat je možný jen se souhlasem zaměstnavatele ( z důvodu přijatého zástupu) , druhý, že zaměstnavatel musí vyhovět i v tomto případě.
- Pokud na rodičovskou dovolenou naváže další mateřská dovolená, zaměstnavatel vám musí držet místo až do tří let dalšího dítěte.
- Při výpovědi z organizačních důvodů máte nárok na odstupné (jedna až tři průměrné mzdy).
- Po třetím roce věku dítěte můžete se se zaměstnavatelem můžete domluvit na čerpání neplaceného volna – ten ale nemusí vyhovět a můžete dostat výpověď.
Návrat do zaměstnání po mateřské dovolené
- Po návratu z mateřské dovolené vám musí zaměstnavatel umožnit návrat na tutéž pozici/práci, jakou jste vykonávala předtím.
- Po návratu z rodičovské dovolené, nemáte nárok přímo na původní pozici, ale zaměstnavatel vás musí zařadit na pozici/druh práce odpovídající vaší pracovní smlouvě.
Nárok na řádnou dovolenou po mateřské dovolené
Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Přesnou definici naleznete v § 217 odst. 5 Zákoníku práce č. 262/2006 Sb.Do odpracované doby pro vznik nároku na řádnou dovolenou se mimo jiné počítají
- mateřská dovolená
- doba rodičovské dovolené otce dítěte po dobu 22 týdnů od narození dítěte
- dovolená
- rodičovská dovolená
- dočasná pracovní neschopnost
Pojištění po dobu mateřské dovolené
Pojistné na zdravotní pojištění za osoby čerpající mateřskou dovolenou hradí stát.
Zprávy mateřská
Zprávy k dávkám a příspěvkům
Kurzy a školení - daně a účetnictví
Datum | Název kurzu | Typ | Místo | Pořádá |
---|---|---|---|---|
27.3. | Jak investovat do sebe sama | W | Online | Verlag Dashöfer |
27.3. | Účetní závěrka a daňové přiznání daně z příjmu za rok … | K | Praha | VOX |
27.3. | Uplatňování DPH pro začínající a mírně pokročilé | K | Plzeň | ANAG |
27.3. | Účetní závěrka a daňové přiznání daně z příjmu za rok … | K | Praha | VOX |
27.3. | Aktuality ze mzdové a personální oblasti 2024 | K | Brno | INTEGRA CENTRUM |
28.3. | Pokladna • práce s penězi, které nejsou vaše • platební … | K | Praha | ANAG |
2.4. | Uplatňování DPH pro začínající a mírně pokročilé | K | České Budějovice | ANAG |
2.4. | Komplexní průvodce DPH včetně změn pro rok 2024 | K | Praha | VOX |
2.4. | Komplexní průvodce DPH včetně změn pro rok 2024 | K | Praha | VOX |
2.4. | Začínající účetní • čtyřdenní seminář | K | Praha | ANAG |
Otázky a odpovědi k mateřské dovolené
Kdy se nastupuje na mateřskou?
Mateřská dovolená je pracovní volno, které je poskytováno zaměstnaným budoucím maminkách zaměstnavatelem, v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě. Délka mateřské dovolené je 28 týdnů, resp. 37 týdnů při porodu vícerčat. O datu nástupu na mateřskou dovolenou si rozhoduje budoucí maminka na základě lékařem stanoveného termínu porodu tak, aby nástup spadat do období 8-6 týdnů před termínem porodu.
Mám nárok na dovolenou za dobu mateřské?
Za dobu čerpání mateřské vzniká ženě nárok na řádnou dovolenou, proto může žena svého zaměstnavatele požádat o řádnou dovolenou tak, aby například bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen této žádosti vyhovět. Následovat pak může nástup na rodičovskou dovolebou.
Okénko finanční rady
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Velké odhalení, aneb nová kampaň proti kyberšmejdům. Tentokrát z úřadu
Jan Béreš, Kalkulátor.cz
Petr Holub, MojeNebankovka
Lukáš Raška, Portu
Češi berou nadprůměrné důchody. Za nejvyššími musíme do Norska
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Historické okénko rekvalifikace a kde získat nové dovednosti v Brně
Jiří Sýkora, Swiss Life Select
Swiss Life Hypoindex březen 2024: Hypoteční sazby stagnují. Další zlevnění hypoték přijde na jaře
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Energetika v problémech: Ceny energií padají, ze situace ale těží spotřebitel