OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE, HLAVA VIII
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
HLAVA VIII
OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE
(1) Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení. Dodržování zákazu podle věty první je zaměstnavatel oprávněn přiměřeným způsobem kontrolovat.
(2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.
(4) Zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a se základním pracovněprávním vztahem uvedeným v § 3. Nesmí vyžadovat informace zejména o
a) těhotenství,
b) rodinných a majetkových poměrech,
c) sexuální orientaci,
d) původu,
e) členství v odborové organizaci,
f) členství v politických stranách nebo hnutích,
g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
h) trestněprávní bezúhonnosti;
to, s výjimkou písmen c), d), e), f) a g), neplatí, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.
Zpět na obsah zákona
Přečtěte si také
Příbuzné stránky
- OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE, HLAVA VIII - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.6.2018
- OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE, HLAVA VIII - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 7.6.2006
- OCHRANA MAJETKOVÝCH ZÁJMŮ ZAMĚSTNAVATELE A OCHRANA OSOBNÍCH PRÁV ZAMĚSTNANCE, HLAVA VIII - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 8.7.2011
- OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ, ČÁST PRVNÍ - Zákon o ochraně osobních údajů č. 101/2000 Sb., porovnání znění k 1.1.2011
- OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ, ČÁST PRVNÍ - Zákon o ochraně osobních údajů č. 101/2000 Sb., porovnání znění k 1.1.2005
- OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ, ČÁST PRVNÍ - Zákon o ochraně osobních údajů č. 101/2000 Sb.
- MEDIACE-Centrum mimosoudní ochrany majetkových práv , IČO 26538245 - data ze statistického úřadu
- zájmová společnost na ochranu práv některých majitelů majetkových podílů v ZOD Skalička v likvidaci - obchodní rejstřík, úplný výpis
- Ochrana majetkových zájmů zahraničních osob při podnikání v České republice, Díl III - Obchodní zákoník č. 513/1991 Sb.
- Ochrana majetkových zájmů zahraničních osob při podnikání v České republice, Díl III - Obchodní zákoník č. 513/1991 Sb., znění k 1.7.2013
- Výjimky z ochrany podle práva autorského ve veřejném zájmu, § 3 - Autorský zákon č. 121/2000 Sb.