Nová směrnice zavádí právo zaměstnanců a zaměstnankyň na informaci o průměrné mzdě na srovnatelné pozici u svého zaměstnavatele - Diskuze, názory, doporučení a hodnocení

Plat na stejné pozici má být stejný. Rozdíl v platu má být bran jako prémie. Za obrat, snahu, výkon. Apod. Jenže spousta zaměstnavatelů má smlouvu na minimální mzdu a zbytek prémie takže všichni mají 17 hrub. A dalších 15 prémie které berou stále jenže těch 17 tam je proto aby byl lehce vyhoditelnej. Takže nástup tam není 32 +- 500 premie

Tento nápad vychází z tvrdého západního světa. Nazvat Evropskou unii jako socializmus, to může opravdu dutá hlava. Za to, že český národ je závistivý do morku kostí a dopadne to v Čechách špatně, za to těžko naší západní spoluevropané nohou.

Nevím co je na tom socialistického. Známý z Německa nám o této vymoženosti říkal již v roce 1991, že toto u nich funguje normálně . Dokázal si zajistit i plat ředitele. A bral to úplně normálně. Když je šéf na svém místě, tak dokáže vysvětlit, proč můj kolega má větší plat. U nás je hlavně problém ve vedoucích. Přidávají hlavně svým blízkým.

Já nechápu, jak můžou vůbec "pravičáci" vypustit z úst že "mít víc informací o trhu je špatné".To jsou asi jen takoví ti "pseudopravičáci" kteří zaklínání se trhem a informacema a svobodou uznávají jen někdy a jen pro někoho.

To bude stále stejný ....vždycky je někdo větší kamarád a ,,nějak se to udělá,a klidně můžou mít stejný základ ...a že nový do teď dostal víc to platilo taky ,,,s nastávajici krizí to však může být vše jinak ..až budou fronty zájemců o práci před vrátnice mi...a ten socialismus bude u státních zaměstnanců...

To bude stále stejný ....dycky je někdo větší kamarád a ,,nějak se to udělá,a klidně můžou mít stejný základ ...a že nový do teď dostal víc to platilo taky ,,,s nastávajici krizí to však může být vše jinak ..až budou fronty zájemců o práci před vratnicemi...a ten socialismus bude u státnich zaměstnanců...

Takže vsichni musí mít stejně! Komunismus hadra!To je přeci jasné, že dva lidé na stejné pozici mají r7znè platy! Někdo je lepší, někdo horší. To je normální! Kolik genderpičistickych spolků tuto kr@vinu muselo z našich daní řešit?Mzda je daná tím, co si vyhádá zaměstnanec a co mu zaměstnavatel dá. Když se ženské nesnaží, jejich problèm. Žádná diskriminace to není! Prostě ženy mají na trhu práce nižší hodnotu. Tečka. Ať si vydobyjí vyšší postavení vlastní pílí a snahou. Jako chlapi.Żádné eurovnostářství s tím nic nezmůže! Chtěli jsme kapitalismus, tam jde o to co si kdo svou snahou urve. Chtěli jste ho ? Chtěli.

Obávám se, že to povede k výměně genderové diskriminace za diskriminaci schopných lidí. Vedu velké oddělení, rozdíly v platech na stejné pozici jsou značné. Protože rozdíly v individuálním výkonu jsou také velké. Pokud bude průměrný plat na pozici veřejný, budou křičet všichni co jsou pod průměrem (muži i ženy). Vedoucí to bude tlačit k tabulkovým platům, aby byl ve firmě klid.

Co je na tomto k nepochopení?"Pokud rozdíl v průměrných mzdách žen a mužů vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci bude u zaměstnavatele větší než 5 %, zaměstnavatel jej nevysvětlí legitimními důvody a v šestiměsíční lhůtě jej nenapraví, bude muset projít tzv. společným posouzením odměňování. Tedy obdobou auditu rovného odměňování. Toto společné posouzení by mělo zahrnovat opatření, jejichž prostřednictvím zaměstnavatel neodůvodněné rozdíly v odměňování napraví."