Je bláhové si dnes představovat, že navýšení mezd a platů vytvoří úspory, většina totiž jde na spotřebu, v minulosti mnohdy dlouhodobě odkládanou. Měla by se rozlišovat ziskovost jako míra zisku a celkový zisk jako masa zisku. Pokud klesá celkový zisk (EBIT), je něco špatně ve vedení firmy, která nastavila chybně míru zisku vzhledem k poptávce, která rozhodně v současnosti není tak nízká jako před pár lety. Dnes se i přízké míře zisku dá díky vyššímu obratu docílit solidního celkového zisku, pokud ceny určuje skutečně kvalifikovaná osoba či osoby a ne diletantský manažer s velkýma očima. Firma, která zisk ve většině nereinvestuje, je zralá na zrušení v důsledku neschopnosti konklurence. Takže je nabíledni, že nikoli vize osobních požitků majitelů a manžerů firem, ale vize udržitelné prosperity díky kvalitní produkci za dostupné ceny je tím, co dává každé firmě perspektivu prosperity. Až příliš obchodníků pracuje s maržemy vysoko nad 50 %, což nějak nekoresponduje s oním údajným poklesem zisku. Přímý dovoz kýženého zboží ze zahraničí je zpravidla výrazně levnější než nákup téhož zboží u zdejšího obchodníka. To je zase doporučení pro spotřebitele a nákupčí.
Odkazy k diskuzi Další zvyšování minimální mzdy je hazardem. Ziskovost tuzemských firem je nejnižší od roku 1999
Další zvyšování minimální mzdy je hazardem. Ziskovost tuzemských firem je nejnižší od roku 1999 - zdrojová stránka k tématu diskuze Další zvyšování minimální mzdy je hazardem. Ziskovost tuzemských firem je nejnižší od roku 1999.
Přidat názor - vložte vlastní názor, doporučení, hodnocení nebo zkušenost k tématu Další zvyšování minimální mzdy je hazardem. Ziskovost tuzemských firem je nejnižší od roku 1999.