§ 57 paragraf 57
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
§ 57
(1) Pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zvlášť hrubým způsobem [§ 52 písm. h)] může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o tomto důvodu k výpovědi dověděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy takový důvod k výpovědi vznikl.
(2) Stane-li se v průběhu 1 měsíce podle odstavce 1 jednání zaměstnance, v němž lze spatřovat porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce, předmětem šetření jiného orgánu, je možné dát výpověď ještě do 1 měsíce ode dne, kdy se zaměstnavatel dověděl o výsledku tohoto šetření.
Zpět na obsah zákona
Příbuzné stránky
- § 57 paragraf 57 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Zákon o DPH č. 235/2004 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Trestní zákon č. 140/1961 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Zákoník práce č. 65/1965 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Občanský zákoník č. 40/1964 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Stavební zákon č. 50/1976 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Zákon o cenných papírech č. 591/1992 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Zákon o obcích č. 128/2000 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Zákon o státní sociální podpoře č. 117/1995 Sb.
- ČÁST ČTVRTÁ , § 57, paragraf 57 - Katastrální zákon č. 256/2013 Sb.
- § 57 paragraf 57 - Zákon o krajích č. 129/2000 Sb.
Okénko pro podnikatele
Juraj Cienik, Trivi
Jak předejít jako neplátce DPH nečekaným problémům se státní správou
Michal Bürger, eMClient
Ondřej Hořčička, GRANTEX
Karel Drbal, Geis
Martin Krsňák, Asseco Solutions
Jak postavit byznys na pevných základech? Pomůže ERP systém, co poroste s vámi
