§ 50 paragraf 50

Zákoník práce č. 262/2006 Sb.

Obsah předpisu
Seznam paragrafů
Tisk stránky

Zařazení ustanovení v předpisu: PRACOVNÍ POMĚR (ČÁST DRUHÁ) » SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (HLAVA IV) » Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody (Díl 3) » Výpověď (Oddíl 1) » § 50

Předchozí: § 49

Následující: § 51

§ 50

(1) Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, jinak se k ní nepřihlíží.

(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52.

(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.

(4) Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď (§ 52), musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn.

(5) Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné.

Předchozí: § 49

Následující: § 51

Zařazení ustanovení v předpisu: PRACOVNÍ POMĚR (ČÁST DRUHÁ) » SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU (HLAVA IV) » Výpověď, výpovědní doba a výpovědní důvody (Díl 3) » Výpověď (Oddíl 1) » § 50

Zpět na obsah zákona

Kurzy a školení pracovního práva

Datum	Název kurzu	Typ	Místo	Pořádá
8.10.	MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY A VYUŽITÍM PC - rekvalifikační …	K	Kyjov	Orange Academy
8.10.	MZDOVÉ ÚČETNICTVÍ SE ZÁKLADY PERSONALISTIKY A VYUŽITÍM PC - rekvalifikační …	K	Uherský Brod	Orange Academy
10.10.	Ochrana osobních údajů, archivace dat, osobní spis	K	Praha	Verlag Dashöfer
10.10.	Novela zákoníku práce 2023/24 - zaostřeno na postavení pečujících osob …	K	Praha	Verlag Dashöfer
12.10.	Konference Digitalizace pracovněprávní agendy, personální management a digitální firma 2023	Knf	Praha	Verlag Dashöfer