Nezaměstnanost v ČR, vývoj, rok 2012
- Výběr období:
| Období |
Celková nezaměstnanost |
Míra nezaměstnanosti v % |
Počet volných míst |
Podrobnosti | |||||
| Další » | |||||||||
| 1 / 12 | 534 089 | 9.1 % | 34 471 | Zpráva | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4Q / 11 | 337 900 | 6.5 % | - | - | |||||
| 12 / 11 | 508 451 | 8.6 % | 35 784 | Zpráva | |||||
| 11 / 11 | 476 404 | 8.0 % | 36 832 | Zpráva | |||||
| 10 / 11 | 470 618 | 7.9 % | 38 732 | Zpráva | |||||
| 3Q / 11 | 346 000 | 6.6 % | - | - | |||||
| 9 / 11 | 475 115 | 8.0 % | 39 795 | Zpráva | |||||
| 8 / 11 | 481 535 | 8.2 % | 40 758 | Zpráva | |||||
| 7 / 11 | 485 584 | 8.2 % | 38 898 | Zpráva | |||||
| 2Q / 11 | 354 600 | 6.8 % | - | Zpráva | |||||
| 6 / 11 | 478 775 | 8.1 % | 38 416 | Zpráva | |||||
| 5 / 11 | 489 956 | 8.2 % | 37 649 | Zpráva | |||||
| 4 / 11 | 513 842 | 8.6 % | 36 053 | Zpráva | |||||
| 1Q / 11 | 376 200 | 7.3 % | - | Zpráva | |||||
| 3 / 11 | 547 762 | 9.2 % | 33 931 | Zpráva | |||||
| 2 / 11 | 566 896 | 9.6 % | 32 164 | Zpráva | |||||
| 1 / 11 | 571 863 | 9.7 % | 31 393 | Zpráva | |||||
| 4Q / 10 | 363 000 | 7.0 % | - | Zpráva | |||||
| 12 / 10 | 562 000 | 9.6 % | 30 800 | Zpráva | |||||
| 11 / 10 | 506 640 | 8.6 % | 32 337 | Zpráva | |||||
08.02.2012 ČR - míra nezaměstnanosti stoupla v lednu na 9,1%, volných míst ubylo
V lednu míra registrované nezaměstnanosti vzrostla na 9,1 %. Celkový počet uchazečů o zaměstnání se zvýšil o 5,0 % na 534 089 osob. Počet volných pracovních míst poklesl o 3,7 %
na 34 471.
Míra nezaměstnanosti v lednu vzrostla na 9,1 %, což je vyšší nárůst než jsme očekávali. Za nárůstem nezaměstnanosti stojí především sezónní faktory. Určitou roli mohli sehrát i pracovní poměry sjednané na dobu určitou do konce roku 2011. Z evidence v lednu odešlo celkem 50 073 uchazečů a naopak bylo nově zaevidováno 75 711 osob. Počet volných pracovních míst poklesl na
Většina firem se evidentně do náboru nových zaměstnanců příliš nehrne, když vývoj ekonomiky v roce 2012 přináší mnoho otazníků. Firmy se chovají pragmaticky a snaží se zbytečně nezvyšovat své náklady. Na druhou stranu je však nutno dodat, že většina českých podniků je na horší časy připravena daleko lépe než před třemi lety. V následujících měsících lze očekávat další růst míry nezaměstnanosti. Tento vývoj by se však s příchodem jara měl začít obracet a to nejen kvůli sezónním faktorům, ale i díky lepším datům, které poslední dobou chodí z německé ekonomiky. Poklesu nezaměstnanosti bude naopak bránit slabá domácí poptávka a přetrvávající ostražitost českých domácností a podniků.
Miroslav Novák
analytik společnosti AKCENTA
- počet pracovníků ve všech sektorech NH s jediným nebo hlavním zaměstnáním vč. žen na mateřské a další mateřské dovolené (z podnikového zjišťování) + počet neumístěných uchazečů o zaměstnání registrovaných na úřadech práce k poslednímu dni sledovaného období (do konce 1. čtvrtletí 1994)
- počet zaměstnaných z výběrových šetření pracovních sil (klouzavý roční průměr) + počet neumístěných uchazečů o zaměstnání registrovaných na úřadech práce k poslednímu dni sledovaného období (od 2. čtvrtletí 1994 do konce roku 1996)
- počet zaměstnaných z výběrových šetření pracovních sil (klouzavý roční průměr) + neumístěných uchazečů o zaměstnání registrovaných na úřadech práce (vše klouzavý roční průměr). Do zaměstnanosti se na rozdíl od předchozích období nezapočítávají ženy na další mateřské dovolené (od 1. čtvrtletí 1997).
