Ú V O D

Publikace obsahuje definitivní výsledky o nákladech práce v České republice za rok 2019 v třídění podle odvětví (CZ-NACE), krajů a velikosti vykazujících jednotek. Tato data jsou revidovaná a nejsou tak shodná s daty v roční publikaci Úplné náklady práce.

Vykazujícími jednotkami byly ekonomické subjekty podnikatelské sféry zapsané do obchodního rejstříku, jsou zahrnuty i údaje za fyzické osoby nezapsané do obchodního rejstříku bez ohledu na počet zaměstnanců, a ekonomické subjekty nepodnikatelské sféry, včetně rezortu Ministerstva obrany a Ministerstva vnitra (tj. údaje za aparáty ministerstev a útvary bez právní subjektivity, v nichž jsou zaměstnáni jak civilní zaměstnanci, tak vojáci z povolání a příslušníci Policie ČR). Šetření zahrnovalo všechna odvětví národního hospodářství a všechny velikostní skupiny ekonomických subjektů. U jednotek do 250 zaměstnanců bylo šetření výběrové a u jednotek s 250 a více zaměstnanci bylo šetření plošné. Výsledky získané ze statistického souboru byly dopočteny na plný počet jednotek základního souboru z registru ekonomických subjektů ČSÚ v rámci odvětví a velikostní skupiny. Samotné šetření úplných nákladů práce (výkaz ÚNP 4-01) bylo doplněno jinými ročními statistickými šetřeními týkajícími se počtu zaměstnanců a mezd. Tím došlo k podstatnému zpřesnění úrovní těchto základních ukazatelů.

Z metodického hlediska se náklady práce člení na:

Přímé náklady

-  mzdy a platy za vykonanou práci, včetně naturální mzdy započtené do výdělku;

- náhrady mzdy za neodpracovanou dobu, tj. náhrady za dovolenou, placené svátky, za překážky na straně zaměstnance i zaměstnavatele;

Nepřímé náklady

-  sociální požitky, tj. příspěvky na stravování a bydlení, příspěvky do sociálních fondů a odborové organizaci, služební vozy sloužící také k soukromým účelům, výrobky firmy poskytované zaměstnancům se slevou ap.;

-  sociální náklady a výdaje, tj. platby zákonného pojistného, nadstandardní programy sociálního zabezpečení, vyrovnání za nemoc placené zaměstnavatelem, odstupné ap.;

-  personální náklady, tj. náklady na nábor zaměstnanců, výchovu učňů, na školení zaměstnanců pro povolání, na pracovní oděv a ostatní náklady;

-  daně a sankce související se zaměstnáváním lidí a přijaté dotace na pracovní sílu.

Úplné náklady práce jsou vyjádřeny v přepočtu na skutečně odpracovanou hodinu (včetně přesčasů) nebo na jednoho zaměstnance za měsíc, případně za rok. Pro účely výpočtu se v ČR používá průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané podle délky pracovního úvazku v závislosti na stanovené týdenní pracovní době u zaměstnavatele.

Do odvětví jsou data tříděna podle Klasifikace ekonomických činností CZ-NACE (národní verze mezinárodní klasifikace NACE, rev. 2), platné od 1. 1. 2008, a to podle převažující činnosti vykazujícího ekonomického subjektu. Územní třídění je provedeno podle kraje (úroveň NUTS3, klasifikace CZ-NUTS), v němž je sídlo vykazujícího subjektu (tzv. podniková metoda). V praxi to znamená, že i když má ekonomický subjekt nižší organizační složky (závody, provozovny apod.) dislokovány v jiném kraji, je celý zařazen do kraje, v němž sídlí jeho ústředí. Toto hledisko je třeba vzít v úvahu při interpretaci a analýze územně tříděných údajů v této publikaci.

Vzhledem k tomu, že výpočtové údaje jsou nejprve vypočteny a následně zaokrouhleny, stává se, že v některých případech součty nesouhlasí.

Výše průměrné měsíční mzdy v jednotlivých letech v této publikaci není totožná s již dříve publikovanou průměrnou mzdou z krátkodobých zjišťování ČSÚ, protože soubor ekonomických subjektů, zařazených do ročních zjišťování, se liší od krátkodobých statistických zjišťování o mzdách v několika aspektech, zejména v rozsahu výběrového souboru a ve velikosti zpravodajských jednotek.

Symbol ( . ) na místě čísla značí, že údaj není k dispozici nebo je nespolehlivý.

V tabulkách tříděných podle velikosti zpravodajské jednotky jsou v řádku "CELKEM" zahrnuty údaje i za ty jednotky, které podle Registru ekonomických subjektů patří do kategorie "bez zaměstnanců", ale u nichž byly na základě administrativních zdrojů náklady na pracovní sílu odhadnuty.

                                                                                                      Mgr. Dalibor  H o l ý

                                                                                                    ředitel odboru statistiky

                                                                                               trhu práce a rovných příležitosti