Kolektivní smlouva mezi odbory a ČSOB nebyla zatím uzavřena, ČSOB v květnu navýšila mzdy a pokračuje s rozšiřováním nabídky zaměstnaneckých benefitů

V minulém týdnu proběhlo další setkání ČSOB se zástupci odborových organizací i za účasti nezávislé zprostředkovatelky Radky Medkové, která byla ustanovena Ministerstvem práce a sociálních věcí jako prostředník pro uzavření kolektivní smlouvy. I přes veškerou snahu ČSOB o nalezení kompromisu v jednotlivých bodech kolektivní smlouvy se dohoda zatím nezdařila. Jedna z odborových organizací Moderní odbory (MO) nesouhlasí s návrhem posledních dvou bodů smlouvy, které se týkají fungování odborových organizací a finančních podmínek funkcionářů Moderních odborů. Nesouhlas vyjadřují i přesto, že nabídka předložená nezávislou zprostředkovatelkou garantuje oběma odborovým organizacím zcela férové podmínky pro řádný výkon jejich činnosti tak, jak předpokládá zákon. V ČSOB působí dvě odborové organizace. Členskou základnu odborových organizaci v CSOB tvoří přibližně 20 % zaměstnanců.

V ČSOB pro zaměstnance vytváříme atraktivní pracovní podmínky a přicházíme s novými benefity, které reflektují potřeby zaměstnanců. V květnu jsme navýšili mzdy v průměru o 5,4 % a našim lidem nabízíme řadu programů a benefitů, díky kterým mohou dobře sladit práci a osobní život v každé životní etapě. I přes absenci kolektivní smlouvy se tato nabídka programů a benefitů pro zaměstnance nijak nezmění, sdělila Marcela Suchánková, členka představenstva a vrchní ředitelka odpovědná za oblast Lidé a komunikace ČSOB.

O kolektivní smlouvě vyjednává ČSOB s odborovými organizacemi již od května 2017. Aktuálně jednání probíhá za účasti nezávislé zprostředkovatelky Radky Medkové. V případě většiny bodů kolektivní smlouvy již byla shoda nalezena. Posledními body, kde zatím nebyl nalezen kompromis, jsou fungování odborových organizací a jejich finanční podmínky. Nezávislá zprostředkovatelka předložila kompromisní návrh, se kterým ČSOB i Centrální odborová organizace Praha souhlasili, druhá z odborových organizací Moderní odbory, které mají aktuálně plně uvolněné dvě funkcionářky, s návrhem nesouhlasí, a to i přesto, že ČSOB nabízí zástupcům odborů ve vztahu k počtu uvolněných a placených funkcionářů zcela férové podmínky, které zajistí řádný výkon odborové činnosti. Moderní odbory vyjádřily nesouhlas s finančním návrhem, který Radka Medková předložila a z něhož vyplývaly rovné podmínky pro obě odborové organizace. I přes opakované výzvy, aby Moderní odbory na návrhu ukázaly jeho nevýhody, tuto nabídku odmítly s tím, že dále trvají na návratu k původnímu znění kolektivní smlouvy.

Druhým bodem kolektivní smlouvy, se kterým Moderní odbory nesouhlasí, je úhrada cestovních nákladů odborovým organizacím. ČSOB nabídlo každé odborové organizaci navýšení měsíční paušální částky na 10 000 korun. Součástí nabídky bylo také nad rámec tohoto paušálu poskytnutí referentského vozidla pro účely kontrol bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Centrální odborová organizace Praha s návrhem souhlasila. Moderní odbory považují tuto nabídku za nedostatečnou a žádají další navýšení. Radka Medková jako nezávislá zprostředkovatelka vnímá návrh ČSOB jako přiměřený, i s ohledem na to, že ČSOB poskytne odborovým organizacím také referentské vozidlo pro účely zmiňovaných kontrol a zaměstnavatel navíc pro obě organizace nabídl další moderní komunikační prostředky pro komunikaci na dálku.

Odborovým organizacím v rámci kolektivní smlouvy nabízíme férovou dohodu a příznivé podmínky pro jejich práci. Náš návrh přijala Centrální odborová organizace Praha, Moderní odbory ji však odmítly. V mezidobí tedy všem uvolněným funkcionářům odborů v ČSOB hradíme mzdy ve výši, která odpovídá jimi vykázané činnosti přesně tak, jak předpokládá zákoník práce. Moderní odbory mají jiný názor na to, co je onou placenou činností. Pro toto přechodné období bez kolektivní smlouvy jsme oběma odborovým organizacím nabízeli také možnost paušálu, který byl stanoven s ohledem na rozsah jejich činnosti, a to bez nutnosti prokazování činností. I toto Moderní odbory odmítly, dodává Marcela Suchánková.

Vyjednávací skupina Centrální organizace Praha (COP), po dlouhém a složitém kolektivním vyjednávání, vnímá dohodnuté podmínky jako přijatelné. Pod vedením zprostředkovatelky MPSV JUDr. Radky Medkové došlo k výraznému posunu v kolektivním vyjednávání. Návrh nového znění kolektivní smlouvy v mnoha bodech zaručuje výrazně lepší podmínky pro zaměstnance ČSOB, než platná kolektivní smlouva do 31. 12. 2017. COP bude i nadále usilovat o podpis dosud neuzavřené kolektivní smlouvy, zaručující lepší podmínky práce a benefity pro zaměstnance ti jsou pro nás prioritou. Avízu odborové organizace Moderní odbory o plánovaných krocích ke stávce nerozumíme. Tuto variantu jsme na jednání o kolektivní smlouvě zavrhli a obě odborové organizace potvrdily zájem o další jednání bez kroků vedoucích k vyhlášení stávkové pohotovosti, nebo stávky. Za odborovou organizaci Centrální organizace Praha doplňuje její výkonná místopředsedkyně Petra Hájková.

I přes absenci kolektivní smlouvy došlo z rozhodnutí ČSOB k průměrnému navýšení mezd o 5,4 %. V nejbližší době dojde k navýšení příspěvku na stravné a zaměstnanci budou moci také využívat výhody e-stravenky. Od 1. ledna 2019 dojde k navýšení počtů Dnů zdraví ze současných tří až na pět volných dní.

Posledním sporným bodem jednání tak zůstávají pouze podmínky pro odborové organizace. Nyní mediálně avizované kroky Moderních odborů ohledně snahy o další navýšení mezd jsou tak zcela v rozporu s tím, co v rámci vyjednávání z jejich strany zaznělo.

Moderní odbory paradoxně vyjádřily zájem upřednostnit spíše nižší navýšení mezd pro zaměstnance (o 5,2 %) s tím, že by navýšení bylo odkomunikováno jako společná dohoda sociálních partnerů (ČSOB a obou odborových organizací), spíše než jednostranné navýšení mezd z inciativy ČSOB ve výši 5,4 %. Tento požadavek nás velmi překvapil v kontextu předchozí komunikace k členům i médiím, kdy byly jako hlavní priorita ze strany Moderních odborů předkládány zájmy zaměstnance,” dodává Marcela Suchánková.

V závěru jednání padl přímý dotaz směrem k odborovým organizacím, zdali jako o dalším kroku uvažují o možné stávce za uzavření kolektivní smlouvy. Obě organizace se výslovně vyjádřily, že o stávce neuvažují a naopak chtějí i nadále pokračovat ve společném vyjednávání. O to více rozporuplně zní vyhrocená vyjádření Moderních odborů do médií o stávkové pohotovosti.

Stávka je samozřejmě zákonným, i když krajním, prostředkem v kolektivním vyjednávání/pokud jsou splněny všechny nutné procesní kroky, které zákon vyžaduje/, nicméně po jednoznačném vyjádření MO na jednání se zprostředkovatelkou, že o stávce neuvažují, vyvolávají následné kroky MO rozpaky, co je z jejich prohlášení tedy pravda a co ne, doplnila Marcela Suchánková.

Kompletní zápis z jednání vedeného nezávislou zprostředkovatelkou, paní Radkou Medkovou