Náhrada mzdy a nemocenské při pracovní neschopnosti v roce 2009
Náhrada mzdy a nemocenské při pracovní neschopnosti v roce 2009
Nemocenské je další z dávek nemocenského pojištění, v jehož poskytování došlo od 1. 1. 2009 ke změně právní úpravy.
V případě dočasné pracovní neschopnosti bylo do konce roku 2008 poskytováno nemocenské, které v závislosti na počtu zaměstnanců společnosti vyplácel buď zaměstnavatel (u organizací zaměstnávajících více než 25 zaměstnanců) nebo správa sociálního zabezpečení (u ostatních organizací).
Od 1. 1. 2009 je v případě dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény poskytována do 14. kalendářního dne náhrada mzdy (podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce) a od 15. kalendářního dne nemocenské (podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody o pracovní činnosti náleží zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, a to:
- v případě dočasné pracovní neschopnosti od 4. pracovního dne (po uplynutí tzv. karenční doby, po níž náhrada mzdy nenáleží) do 14. kalendářního dne. Náhrada mzdy přísluší za pracovní dny a v nich za počet hodin, na které byla rozvžena směna, a svátky, v jejichž důsledku zaměstnanci práce odpadla, a to ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku.
- v případě karantény náleží zaměstnanci v karenční době prvních 3 pracovních dnů snížená náhrada mzdy ve výši 25% průměrného redukovaného výdělku a od 4. pracovního dne do 14. kalendářního dne ve výši 60% průměrného redukovaného výdělku.
Pro účely výpočtu výše náhrady mzdy se použije průměrný redukovaný hodinový výdělek.
Průměrný hodinový výdělek se pro účely stanovení náhrady mzdy vypočte jako podíl součtu hrubých mezd a odpracovných hodin v předchozím kalendářním čtvrtletí.
Tento průměrný hodinový výdělek se dále redukuje tak, že:
- z částky do 137,55 se začítává 90%
- z částky od 137,55 do 206,15 se započítává 60%
- z částky od 206,15 do 412,30 se započítává 30% a
- k částce nad 412,30 se nepřihlíží.
Za které dny přísluší náhrada mzdy:
Pokud tedy zaměstnanec pracuje např. v „běžné“ pracovní dny pondělí až pátek a onemocní v pátek 30. 1. 2009, pak je mu náhrada mzdy zaměstnavatelem poskynuta od následující středy, tj. od 4. 2. 2009 do 12. 2. 2009, pouze však za pracovní dny, tedy celkem za 6 pracovních dnů z celkového období 14-ti kalendářních dnů.
Pokud zaměstnanec pracuje na směny, může však dopadnou daleko „hůře“.
Pro účely výpočtu výše nemocenské se použije redukovaný denní vyměřovací základ.
Denní vyměřovací základ se vypočte jako podíl součtu hrubých mezd za předchozích 12 kalendářních měsíců a počtu kalendářních dnů připadajících na rozhodné období.
Tento denní vyměřovací základ se dále redukuje tak, že:
- z částky do 786,- se začítává 90%
- z částky od 786,- do 1.178,- se započítává 60%
- z částky od 1.178,- do 2.356,- se započítává 30% a
- k částce nad 2.356,- se nepřihlíží.
Výše nemocenského činí:
- 60% redukovaného denního vyměřovacího základu do 30. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti nebo karantény
- 66% redukovaného denního vyměřovacího základu od 31. kalendářního dne do 60. kalendářního dne trvání dne pracovní neschopnosti nebo karantény
- 72% redukovaného denního vyměřovacího základu od 61. kalendářního dne trvání pracovní neschopnosti nebo karantény
Náhrada mzdy a nemocenské v roce 2009
(v období do 30. kalendářního dne)
hrubá měsíční mzda |
náhrada mzdy za 1 pracovní den (8 hodin) |
nemocenské za 1 kalendářní den |
10 000 |
257,14 |
177,53 |
15 000 |
385,73 |
266,30 |
20 000 |
514,32 |
355,07 |
25 000 |
626,64 |
552,63 |
30 000 |
712,37 |
493,45 |
35 000 |
794,93 |
434,27 |
40 000 |
837,79 |
752,93 |
45 000 |
880,66 |
723,34 |
50 000 |
923,52 |
693,75 |
55 000 |
966,34 |
664,16 |
60 000 |
1 009,20 |
634,57 |
65 000 |
1 052,06 |
604,98 |
70 000 |
1 088,64 |
575,39 |
75 000 |
1 088,64 |
777,60 |
80 000 |
1 088,64 |
777,60 |
85 000 |
1 088,64 |
777,60 |
Zdanění náhrady mzdy
Pokud je náhrada mzdy poskytována v případech a ve výši podle zákona, je osvobozena od daně z příjmů ze závislé činnosti a nepodléhá ani odvodu pojistného na sociální pojištění a zdravotní pojištění. Daňove se tedy „chová“ stejně jako ostatní dávky nemocenského pojištění (nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství).
Pokud zaměstnavatel poskytne nadstandardně náhradu mzdy i za první 3 dny dočasné pracovní neschopnosti nebo ji poskytne nad zákonem stanovenou minimální výši, je tato náhrada mzdy zdaněna a odvádí se z ní socialní a zdravotní pojištění, jako z „běžné“ mzdy.
Více zpráv k tématu Mzdy
Náhrada mzdy a nemocenské při pracovní neschopnosti v roce 2009 (3)
Poslední zprávy z rubriky Daně a účetnictví:
Přečtěte si také:
Příbuzné stránky
- Náhrada mzdy za nemoc od července 2019 - Jak vysokou náhradu mzdy za nemoc dostanete?
- Dočasná pracovní neschopnost, § 55 - Zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., porovnání znění k 1.1.2009
- Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, § 271a - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.8.2007
- Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, § 271a - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.8.2013
- Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, § 271b - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.8.2007
- Dočasná pracovní neschopnost, § 55 - Zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb., porovnání znění k 1.7.2012
- Dočasná pracovní neschopnost, § 55 - Zákon o nemocenském pojištění č. 187/2006 Sb.
- Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, § 271a - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.11.2009
- Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, § 271b - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.7.2011
- Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, § 271a - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, § 271b - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Benzín a nafta 19.01.2021
Natural 95 28.04 Kč![]() ![]() | Nafta 27.24 Kč![]() ![]() |
Prezentace
19.01.2021 Nejočekávanější vůně letošního podzimu: Úleva pro.
18.01.2021 Evergreen Ďáblice nabízí dostupné bydlení na...
15.01.2021 Ekonomické scénáře se i navzdory probíhajícímu...
Okénko investora
Štěpán Křeček, BHS
Miroslav Novák, AKCENTA CZ
Štěpán Hájek, PurpleTrading
IEA snižuje výhled pro poptávku v roce 2021. Výsledky amerických bank
Olívia Lacenová, TopForex
Lukáš Baloga, ProfitLevel
Martin Krištoff, CFD World
Jonáš Mlýnek, LYNX
Petr Golka, Ronda Invest
Jaké trendy lze očekávat na realitním trhu v roce 2021 a jak na nich vydělat?
Tony Christoforou, Goldenburg Group
TOP 5 knih o moderním tradingu Pro obchodníky, kteří nejprve myslí a pak zadávají příkazy
Martin Pohl, GENERALI
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Globální dluh na konci roku bude dosahovat rekordní výše - 277 bilionů USD
Tiskové zprávy
MONETA zdarma testuje své zaměstnance proti...
Miroslav Kalousek se vzdal mandátu poslance. Jeho.
Pandemie přesunula investice online. Přežijí jen..
Investiční dohoda EU a Číny měla klást větší...
Finanční rady
Robert Chmelař, BezDodavatele.cz
Máte těžkou hlavu z faktur za energie? Tady je 5 tipů, jak na nich ušetřit
Richard Bechník, FC&SLS a.s.
Trhy na pozitivní vlně - komentář Fincentrum & Swiss Life Select
Kateřina Jandová,Quaentas