KONKURENČNÍ DOLOŽKA, HLAVA VI
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
HLAVA VI
KONKURENČNÍ DOLOŽKA
(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.
(2) Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.
(3) Byla-li v konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1.
(4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
(5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
(6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď.
Ustanovení § 310 není možné použít na pedagogické pracovníky škol a školských zařízení zřizovaných Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí a dobrovolným svazkem obcí, jehož předmětem činnosti jsou úkoly v oblasti školství, a na pedagogické pracovníky v zařízeních sociálních služeb89).
89) § 34 a § 115 písm. d) zákona č. 108/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů.
Zpět na obsah zákona
Příbuzné stránky
- Zakázaná konkurenční doložka, § 2975 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb.
- KONKURENČNÍ DOLOŽKA, HLAVA VI - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 7.6.2006
- KONKURENČNÍ DOLOŽKA, HLAVA VI - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.4.2012
- KONKURENČNÍ DOLOŽKA, HLAVA VI - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- KONKURENČNÍ DOLOŽKA, HLAVA VI - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.10.2008
- Konkurenční doložky, § 672a - Obchodní zákoník č. 513/1991 Sb., znění k 1.1.2006
- Konkurenční doložky, § 672a - Obchodní zákoník č. 513/1991 Sb.
- Inflační doložky jako eso v rukávu fondů komerčních nemovitostí (Video)
- Měnová doložka, Oddíl 3 - Obchodní zákoník č. 513/1991 Sb., porovnání znění k 15.7.2011
- Domácí Sazby Pojištění, Doložka Nejvyšších Výhod, nejvyšší mzda - Volná pracovní místa
- Domácí Sazby Pojištění, Doložka Nejvyšších Výhod - Volná místa
Okénko pro podnikatele
Pavel Křížek, Geis
Vít Endler, finGOOD
Rastislav Jakub, Sodexo
Covid přinesl na pracoviště revoluci, ale digitální forma práce není všespásná
Libor Vaníček, Lidya
Lidya se spojila se Shoptetem, reagují na prudký rozvoj e-commerce