ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE, HLAVA IV
Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce k vložení do Vaší stránky:
Trvalý odkaz pro ustanovení zobrazené na této stránce v kontextu okolních ustanovení k vložení do Vaší stránky:
HLAVA IV
ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE
(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.
(2) V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace, zejména diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu a vztahu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví.
(3) Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon108).
(4) Za diskriminaci se nepovažuje rozdílné zacházení, pokud z povahy pracovních činností vyplývá, že toto rozdílné zacházení je podstatným požadavkem nezbytným pro výkon práce; účel sledovaný takovou výjimkou musí být oprávněný a požadavek přiměřený. Za diskriminaci se rovněž nepovažují opatření, jejichž účelem je odůvodněno předcházení nebo vyrovnání nevýhod, které vyplývají z příslušnosti fyzické osoby ke skupině vymezené některým z důvodů uvedených v antidiskriminačním zákonu.
108) Zákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon).
Právní prostředky ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích upravuje antidiskriminační zákon.
Zpět na obsah zákona
Příbuzné stránky
- ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE, HLAVA IV - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 1.7.2008
- ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE, HLAVA IV - Zákoník práce č. 262/2006 Sb.
- ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE, HLAVA IV - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., porovnání znění k 7.6.2006
- ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE, HLAVA I - Zákon o státní službě č. 234/2014 Sb.
- ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE, HLAVA IV - Zákoník práce č. 262/2006 Sb., znění k 1.7.2019
- ROVNÉ ZACHÁZENÍ A ZÁKAZ DISKRIMINACE, HLAVA I - Zákon o státní službě č. 234/2014 Sb., porovnání znění k 6.11.2014
- Zákaz diskriminace spotřebitele, § 6 - Zákon o ochraně spotřebitele č. 634/1992 Sb.
- Zásada rovného zacházení, § 13a - Zákon o pojistné smlouvě č. 37/2004 Sb.
- KCP vydala Stanovisko k rovnému zacházení s akcionáři...
- Rovné zacházení, § 2769 - Nový občanský zákoník č. 89/2012 Sb.
- Rovné 31, Bystřice nad Pernštejnem, adresa v objektu Rovné 31, Bystřice nad Pernštejnem na parcele st. 21 v KÚ Rovné, KÚ Rovné
Okénko pro podnikatele
Pavel Křížek, Geis
Vít Endler, finGOOD
Rastislav Jakub, Sodexo
Covid přinesl na pracoviště revoluci, ale digitální forma práce není všespásná
Libor Vaníček, Lidya
Lidya se spojila se Shoptetem, reagují na prudký rozvoj e-commerce