Manažerský vzdělávací program pro zaměstnance Magistrátu města Mladá Boleslav v režii ŠAVŠ

Vzdělávací program je určen především vedoucím pracovníkům Magistrátu města Mladá Boleslav, ale také zaměstnancům s potenciálem pro budoucí řídicí role, kteří se chtějí dlouhodobě rozvíjet a postupně se připravovat na vedení týmů a projektů. Obsah je tedy zaměřen především na rozvoj klíčových manažerských kompetencí, podporu kontinuity řízení a systematickou přípravu budoucích lídrů ve veřejné správě.

Zaměstnanci boleslavského magistrátu tak mají jedinečnou možnost prohloubit své znalosti a dovednosti v oblasti plánování a rozhodování, efektivní komunikace a vyjednávání, vedení a motivace týmů, delegování úkolů, řešení konfliktních situací i posilování osobní odolnosti a wellbeing v manažerské roli. Výuka probíhá interaktivní formou, využívá modelové situace, práci s konkrétními příklady

z prostředí veřejné správy, koučovací přístup i prostor pro sdílení zkušeností mezi účastníky. Neméně důležitou součástí je praktické uplatnění získaných poznatků, na které je kladen během vzdělávaní důraz, a jejich následné přenesení a implementace do každodenní manažerské praxe zaměstnanců města.

Vedení města Mladá Boleslav považuje za důležitou otázku vzdělávání svých úředníků, a to nejen po jejich odborné gesční úrovni. Praxe ukázala, že zejména mladí a noví zaměstnanci, kteří se průběžně připravují pro další personální růst postrádají teoretické, ale i praktické znalosti při řízení lidí. Proto jsme byli rádi, že jsme mohli najít v rámci vzájemné spolupráce se Škoda Auto Vysokou školou cestu, jak posunout i tuto oblast vzdělávání našich zaměstnanců. Je to další z nástrojů, jak stabilizovat naše zaměstnance a dále rozvíjet úroveň našich úředníků, kteří pracují ve prospěch obyvatel města a celého regionu obce s rozšířenou působností.

Škoda Auto Vysoká škola potvrzuje svou důležitou regionální roli vzdělávací instituce, která aktivně propojuje veřejnou správu, firmy i všechny aktéry na poli vzdělávání. Prostřednictvím spolupráce napříč sektory podporuje sdílení zkušeností mezi praxí a akademickým prostředím, přispívá k rozvoji lidského kapitálu a dlouhodobé zaměstnatelnosti a adaptability pracovní síly v regionu. Vzdělávací programy ŠAVŠ jsou vždy šité doslova „na míru“ každému partnerovi, který má zájem, potřebu a chuť podpořit své zaměstnance v růstu a svou instituci v moderní a fungující organizaci.

Související témata