Návrh novely zákona o zaměstnanosti

Jedním z hlavních bodů navrhované novelizace zákona o zaměstnanosti je zrušení povinného pojištění agentur práce pro případ jejich úpadku a úpadku a dojde k poskytnutí stejné ochrany zaměstnancům agentur práce jakou poskytuje zákon č. 118/2000 Sb. jiným zaměstnancům v případě platební neschopnosti jejich zaměstnavatele.

Navrhovanou právní úpravou dojde k navýšení kauce, neboť tento nástroj se ukázal jako vhodný k prokázání finanční způsobilosti agentury práce.

V rámci změn, které dopadají do zákoníku práce se jedná o úpravu § 307b, kdy zaměstnavatel musí obligatorně po 3 letech výkonu práce pro jednoho zaměstnavatele přejít do přímého pracovního vztahu, kdy přetržka pro výjimku z výše uvedeného přechodu do přímého pracovního vztahu musí být 3 roky. Uvedené ustanovení se AMSP ČR snažila změnit, aby bylo dosaženo řádově na měsíce, čemuž nebylo ze strany Ministerstva práce a sociálních věcí vyhověno a nakonec v předkládaném znění na jednání Vlády zcela vypadl i kompromisní návrh na snížení ze 3 let na 2 roky.

Důležitým bodem je také oznámení o ukončení pracovněprávního vztahu, které nemůže být dříve než 14 kalendářních dnů po oznámení zaměstnanci. V rámci připomínkového řízení bylo námi navrhována doba 3 dnů, což bylo ze strany MPSV odmítnuto, ale při jednání došlo ke kompromisu ve výši 10 dnů, což bylo následně ve finální podobě novely opomenuto a platí lhůta 14 dnů.

V rámci připomínkového řízení jsme předložili 10 zásadních připomínek, ze kterých nám byla přijata pouze 1. Navíc v průběhu vypořádání nám byla zkrácena doba vypořádání o 2 pracovní dny, kdy o této skutečnosti jsme byli informováni v sobotu v odpoledních hodinách prostřednictvím e-mailu s termínem pro vyjádření v pondělí.