Příspěvky nebo odpovědi uživatele Franc

to je pravda

 1

U nás v práci se nedodržují předepsané přestávky. Kdykoliv mám na ni právo, povolá mě vedoucí zpátky do práce. Na přestávku na jídlo a oddech má zaměstnanec zákonný nárok a to nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce. Zaměstnanec není povinen v době čerpání této přestávky plnit pracovní pokyny svého zaměstnavatele.

Listopad 2013
Začátkem listopadu se na pražské centrále sešli zástupci základních organizací z Penny Marketu. Účelem bylo nejen předání zkušeností a informací z provozoven z celé republiky, ale také setkání s jednatelem společnosti Martinem Peffkem.
Problémem na pracovištích jsou podle účastníků například neodůvodněné srážky ze mzdy za nevybranou dovolenou a neshody s některými oblastními vedoucími. Komplikace zaměstnancům také způsobují špatně balené palety, které při vyskladňování mohou prý také ohrožovat bezpečnost práce. Martin Peffke vyslechl všechny tyto podněty a slíbil, že se jimi bude zabývat. Zároveň ubezpečil účastníky schůzky, že se bude i nadále třikrát do roka konat zaměstnanecké fórum, kde dvacet zástupců z řad zaměstnanců z celé republiky zvolí hlavní problémy, které je nejvíc trápí a které by se měly řešit. Nyní z fóra vyplynulo, že zaměstnanci chtějí mít možnost výběru oblečení mezi firemním tričkem a mikinou nezávisle na ročním období. Dalším tématem byla nutnost zvýšit připravenost věrnostních akcí – po zahájení programu prý Penny karty brzo došly a zákazníci se pak neodůvodněně zlobili na pokladní. Jednatel také přiznal, že stálým problémem je neproplácení odpracovaných hodin. Ačkoli situace se už podle něj zlepšuje, zřídilo Penny horkou telefonní linku při podezřeních s manipulací docházky. Číslo na tuto „hot line“ naleznou prý zaměstnanci na každé výplatní pásce, a pokud mají pochybnosti o adekvátním proplacení hodin, můžou se kdykoli ozvat.

Listopad 2013
Začátkem listopadu se na pražské centrále sešli zástupci základních organizací z Penny Marketu. Účelem bylo nejen předání zkušeností a informací z provozoven z celé republiky, ale také setkání s jednatelem společnosti Martinem Peffkem.
Problémem na pracovištích jsou podle účastníků například neodůvodněné srážky ze mzdy za nevybranou dovolenou a neshody s některými oblastními vedoucími. Komplikace zaměstnancům také způsobují špatně balené palety, které při vyskladňování mohou prý také ohrožovat bezpečnost práce. Martin Peffke vyslechl všechny tyto podněty a slíbil, že se jimi bude zabývat. Zároveň ubezpečil účastníky schůzky, že se bude i nadále třikrát do roka konat zaměstnanecké fórum, kde dvacet zástupců z řad zaměstnanců z celé republiky zvolí hlavní problémy, které je nejvíc trápí a které by se měly řešit. Nyní z fóra vyplynulo, že zaměstnanci chtějí mít možnost výběru oblečení mezi firemním tričkem a mikinou nezávisle na ročním období. Dalším tématem byla nutnost zvýšit připravenost věrnostních akcí – po zahájení programu prý Penny karty brzo došly a zákazníci se pak neodůvodněně zlobili na pokladní. Jednatel také přiznal, že stálým problémem je neproplácení odpracovaných hodin. Ačkoli situace se už podle něj zlepšuje, zřídilo Penny horkou telefonní linku při podezřeních s manipulací docházky. Číslo na tuto „hot line“ naleznou prý zaměstnanci na každé výplatní pásce, a pokud mají pochybnosti o adekvátním proplacení hodin, můžou se kdykoli ozvat.

RADA NEŽ SKONČÍTE ODBORY, INSPEKTORÁT PRÁCE,MÉDIA. URČITĚ MÁTE INTERNET A TAM SPOUSTU ORGANIZACÍ KTERÝ VÁM POMŮŽOU NEVZDÁVEJTE SE .

 ČIPUJETE 

Mám podezření, že vedoucí upravuje (v anetu) moji docházku, co proti tomu můžu udělat?
 Dle § 96 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci pracovní doby s vyznačením začátku a konce směny, práce přesčas, noční práce a odpracované doby v době pracovní pohotovosti. Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit nahlédnout zaměstnanci do jeho evidence pracovní doby a pořizovat si z ní výpisy nebo stejnopisy na náklady zaměstnavatele. Vřele doporučujeme této možnosti využívat. V případě zjištění neoprávněných zásahů do evidence pracovní doby zaměstnavatelem, má zaměstnanec možnost toto protiprávní jednání oznámit příslušnému inspektorátu práce. MÁTE ŠANCI STÍM NĚCO UDĚLAT JEN SE NEBÁT PŘIJÍT O PRÁCI ZA TO VÁS VYHODIT NEMUŽOU. Z.V.F.

Uhlobankrote, kolik s Tebou? Dohromady v sumě celkem na NWR?

S jídlem roste chuť.