Tisková zpráva - Jasnější pravidla upravující sociální dávky pro mobilní pracovníky v EU

Dlouho očekávaná aktualizace nařízení o koordinaci systémů sociálního zabezpečení, na které se předběžně dohodly Evropský parlament a Rada, zavádí jasnější kritéria pro určení, právní předpisy které země v oblasti sociálního zabezpečení se vztahují na pracovníky z EU, kteří žijí nebo pracují v jiném členském státě EU. Rovněž vybízí členské státy k včasnému sdílení nezbytných informací za účelem odhalování chyb či podvodů, včetně zneužívajících praktik, jako jsou například krycí společnosti. Nařízení bylo přijato 511 hlasy (87 bylo proti a 61 zdrželo hlasování).

Podpora v nezaměstnanosti

Nařízení upřesňuje, jak se při posuzování nároků na dávky v nezaměstnanosti započítávají období zaměstnání, samostatné výdělečné činnosti nebo pojištění uzavřená v různých členských státech. Osoby, které odjíždějí do jiné země EU za prací, budou mít nárok na dávky v nezaměstnanosti od země, kterou opustily, po dobu šesti měsíců. Toto období lze prodloužit až do konce trvání jejich nároku.

U přeshraničních pracovníků je vyjasněno, který členský stát je odpovědný za výplatu dávek. Pokud byl přeshraniční pracovník zaměstnán, vykonával samostatnou výdělečnou činnost a/nebo byl pojištěn po nepřetržitou dobu 22 týdnů v jiném členském státě než ve své zemi bydliště, budou mu dávky vypláceny zemí, ve které pracuje.

Příspěvky na dlouhodobou péči a rodinné dávky

Aktualizovaná pravidla zvyšují právní jistotu pro osoby, které potřebují péči, i pro ty, kdo se o ně starají. Obsahují novou definici a seznam příspěvků na dlouhodobou péči, na které se tato pravidla vztahují.

Pravidla zároveň jasněji rozlišují mezi peněžitými rodinnými dávkami, jejichž účelem je nahradit příjem v případě, že osoba přestane pracovat nebo omezí pracovní úvazek za účelem výchovy dítěte, a ostatními rodinnými dávkami. To podpoří rovnoměrnější rozdělení odpovědnosti za výchovu dětí a odstraní případné finanční překážky pro rodiče, kteří omezí svůj pracovní úvazek, aby se mohli starat o své dítě.

Pracovníci vyslaní za prací do jiné země EU

Zaměstnanci nebo osoby samostatně výdělečně činné vyslané do zahraničí na dobu až 24 měsíců (kteří nenahrazují dříve vyslaného zaměstnance) zůstávají pojištěni v té zemi EU, kde má jejich zaměstnavatel sídlo nebo kde obvykle vykonávají svou samostatnou výdělečnou činnost. V zájmu předcházení podvodům a omylům musí být v domovské zemi pojištěni v systému sociálního zabezpečení po dobu nejméně tří měsíců před vysláním do zahraničí.

Text rovněž zavádí systém povinného ohlašování předem: pokud zaměstnanec vykonává činnost v jiné členské zemi EU, musí být o tom předem informovány příslušné orgány domovského členského státu. Toto se nevztahuje na služební cesty a krátkodobá vyslání v délce maximálně tří dnů. Tato výjimka se nevztahuje ani na odvětví stavebnictví.

Práce ve dvou nebo více členských státech

V případě pracovníků vykonávajících činnost ve dvou nebo více členských státech pomáhá aktualizované nařízení určit „sídlo nebo místo podnikání“ zaměstnavatele či podniku, což usnadňuje stanovit, právní předpisy kterého členského státu v oblasti sociálního zabezpečení se použijí. Mezi relevantní faktory, které se při tom zohledňují, patří místo, kde jsou přijímána zásadní rozhodnutí, kde je generován obrat a kde se konají schůze.

Ekonomicky neaktivní občané

V souladu s rozhodnutími Soudního dvora EU by občanům EU, kteří nepracují ani aktivně nehledají zaměstnání, nemělo být bráněno v placení příspěvků do systému nemocenského pojištění.

Prohlášení zpravodajky

Zpravodajka Gabriele Bischoffová (S&D, DE) uvedla: „Dnes zajišťujeme, že práva sociálního zabezpečení osob stěhujících se do jiné země EU budou řádně chráněna. Pravidla budou jasnější, lépe vymahatelná a jednodušší jak pro pracovníky, tak pro podniky v EU. Instituce sociálního zabezpečení budou lépe spolupracovat v boji proti podvodům a využívání krycích společností. Poprvé bude zavedena evropská definice dlouhodobé péče a výplata rodinných dávek přes hranice EU bude snazší. EU zjednodušuje pravidla a zároveň zajišťuje, že práva na sociální zabezpečení, která máte v jedné zemi, si zachováte i při přestěhování nebo pobytu v zahraničí.“

Souvislosti

V současné době žije nebo pracuje v jiné zemi EU 16 milionů Evropanů. Pravidla EU v oblasti sociálního zabezpečení usnadňují stěhování, práci a život v různých zemích EU, zajišťují nepřetržité sociální zabezpečení při překračování hranic a pomáhají určit, která země je za sociální zabezpečení odpovědná.

Kontakty:

• Arianne SIKKEN

  Press Officer (NL)

  Kontaktní údaje:

  • Telefonní číslo: +32 228 33126 (BXL)
  • Číslo mobilního telefonu: +32 477 99 19 34
  • E-mail: arianne.sikken@europarl.europa.eu
  • Xový účet: @EPSocialAffairs
  • Účet Bluesky: @empl.europarl.europa.eu

• Hana RAISSI

  Tisková atašé

  Kontaktní údaje:

  • Telefonní číslo: +32 228 41587 (BXL)
  • Číslo mobilního telefonu: +32 484 27 87 54
  • E-mail: hana.raissi@europarl.europa.eu

• Iva LAŇOVÁ

  Tisková atašé

  Kontaktní údaje:

  • Telefonní číslo: (+420) 255 708 264
  • Číslo mobilního telefonu: (+420) 775 511 125
  • E-mail: iva.lanova@europarl.europa.eu

• Markéta ŽIŽKOVÁ

  Tisková atašé

  Kontaktní údaje:

  • Telefonní číslo: (+420) 255 708 269
  • Číslo mobilního telefonu: (+420) 776 370 716
  • E-mail: marketa.zizkova@europarl.europa.eu