Tři pětiny Čechů jsou otevřeny změně práce, ukázal průzkum Workmonitor společnosti Randstad
Jak vyplývá z průzkumu Workmonitor personální agentury Randstad, v porovnání s loňským rokem přibylo v Česku zaměstnanců, kteří zvažují změnu místa. Opadl již například strach z nejistoty kolem pandemie koronaviru, dalším důvodem je nespokojenost s výší platu či náročnější požadavky na flexibilitu místa i času. Nejméně se změny práce obává svobodný kvalifikovaný muž žijící v Pardubickém kraji. Nekvalifikovaná žena z kraje Ústeckého s rodinou a závazky bude v tomto kroku naopak zdrženlivější.
Průzkumu Workmonitor, který společnost Randstad provádí pravidelně již několik let, se letos zúčastnilo 35 000 pracovníků ze 34 zemí světa, české části pak 750 respondentů. Vyplynulo z něj, že 48 % Čechů zvažuje změnu zaměstnání a dalších 15 % nové místo aktivně hledá. Využívají k tomu především pracovní portály, doporučení od známých, vyhledavač Google a služby personálních agentur. Pouhá 3 % českých zaměstnanců v současnosti místo měnit nechtějí.
Faktorů, které ovlivňují otevřenost Čechů k porozhlížení se po nové práce, je dle Workmonitoru hned několik. „Vlivem inflace a zdražování požadují Češi vyšší platy. K jejich zvyšování skutečně dochází, u nás dokonce výrazněji než v jiných zemích. Mnoho firem však teprve plánuje mzdy upravovat, jiné zase přidaly nedostatečně,” komentuje Jacek Kowalak, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika. Další pohnutkou ke změně zaměstnání je flexibilita, a to jak časová, tak ta spojená s volbou místa výkonu práce. Rozvolňování covidových opatření způsobilo návrat do kanceláří, mnoha lidem ale home office vyhovoval.
Ne každý je ale k výměně zaměstnavatele motivovaný stejnou měrou. Důležitou roli hraje například kvalifikace. „Kvalifikovanější lidé se méně bojí změnit práci. Vědí, že se na trhu snadněji uplatní. To potvrzuje i fakt, že nejvíce atraktivními obory jsou aktuálně IT, farmacie a lifescience, méně žádaná je například práce ve stavebnictví,“ vysvětluje Jacek Kowalak. Dalším faktorem může být i pohlaví pracovníka, muži se totiž oproti ženám většinou tolik nebojí riskovat, nebo region působení. V Pardubickém a Jihočeském kraji nebo v Praze se bude místo shánět snáz, jelikož se zde nezaměstnanost pohybuje kolem 2,5 %. Zaměstnanci z těchto krajů budou při úvahách o změně zaměstnání sebevědomější než v kraji Ústeckém, kde je 5,2 % nezaměstnaných lidí.
Workmonitor společnosti Randstad také ukázal, že jsou Češi v porovnání s ostatními zapojenými zeměmi o poznání konzervativnější. Na volbu zaměstnání mají u nás menší vliv sociální a environmentální otázky, ale i to, jak se Češi v práci cítí nebo jakou měrou jim zasahuje do osobního života. Požadavky na firmy spojené s těmito faktory však rostou a začínají chod podniků a přístup zaměstnavatelů k nastavení pracovních podmínek ovlivňovat.
Randstad je globálním lídrem v segmentu HR služeb a specializuje se na řešení v oblasti flexibility práce a poskytování personálně poradenských služeb. Podporujeme lidi a společnosti v dosažení jejich skutečného potenciálu. Věříme, že nejlépe se toho dá dosáhnout spojením lidského přístupu s využitím nejmodernějších technologií. Naše portfolio služeb zahrnuje klasické agenturní zaměstnávání a vyhledávání pracovníků na hlavní pracovní poměr, in-house řešení, executive search a komplexní řešení v oblasti HR. V roce 2021 jsme pomohli téměř dvěma milionům uchazečů najít smysluplné zaměstnání u našich 235 000 klientů. Dále jsme vyškolili více než 450 000 lidí. Randstad využívá data a technologie, aby poskytl správná řešení ve správný okamžik, naši konzultanti na téměř 5 000 místech v 38 zemích věnují talentům a klientům osobní přístup. Právě tato kombinace Tech a Data činí naši nabídku jedinečnou. V roce 2021 měl Randstad v průměru 39 530 vlastních zaměstnanců a vygeneroval příjmy v hodnotě 24,6 miliard eur. Randstad N.V. byl založen v roce 1960, se sídlem v Diemen (Nizozemí) a je kótován na NYSE Euronext Amsterdam.
Randstad je dvojka na českém trhu, v České republice má 170 konzultantů a poskytuje služby v oblasti agenturního zaměstnávání, procesního řízení lidských zdrojů a vyhledávání lidí na stálé úvazky klientům prostřednictvím 21 pracovišť.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Příbuzné stránky
- Úřad práce - nabídky práce, úřady práce
- Práce - aktuální nabídky práce ve vaše městě, novinky.
- Práce - aktuální nabídky práce ve vaše městě, novinky.
- V Žatci se otevřelo za přispění Ústeckého kraje moderní Přírodovědné centrum
- Zpráva o výsledcích kontrol ve stavebních spořitelnách a penzijních společnostech v roce 2021
- Dominují projevy centrálních bankéřů - Evropské trhy otevřely do negativního teritoria - Ekonomický kalendář
- Návrh změn Obchodních podmínek OTE, a. s., pro elektroenergetiku Revize 33 – Květen 2022 na základě § 97a energetického zákona, předložený Energetickému regulačnímu úřadu ke schválení
- Po třech letech rekonstrukce se otevře Velká synagoga. Náklady na opravu dosáhly sta milionů korun a slavnostní otevření proběhne v neděli 10. dubna.
- V Hradci Králové byl otevřen honorární konzulát Mongolska
- Moskevská burza se v pondělí otevře, ruská centrální banka se bojí pádu trhu s dluhopisy
- Přiznání k dani z příjmů právnických osob za rok 2019 včetně změn kvůli koronaviru
- Ranní okénko - Zápis z jednání ČNB ukáže postoj k inflaci
Benzín a nafta 23.05.2022
Natural 95 46.01 Kč![]() ![]() | Nafta 46.3 Kč![]() ![]() |
Prezentace
24.05.2022 Analytické fórum 2022 již 31. 5. živě na YouTube!
23.05.2022 Podnikání podpoříte půjčkou s výhodnou úrokovou...
12.05.2022 Výkonnost pomocí arbitrárních křivek za použití...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading s.r.o.
Jozo Perić, CapitalPanda
Lucia Žárská, ProfitLevel
Miroslav Novák, AKCENTA CZ
Štěpán Křeček, BHS
Ondřej Likeš, LYNX
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jaroslav Tupý, Purple Trading
Tomáš Kolomazník, Begin Capital Markets
Stagflace v Evropské unii nastane, pokud se lidé leknou reálného poklesu svých příjmů
Pim Brands, Ronda Invest
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Žlutý kov vs. Bitcoin - Obrací se po krátkém “kryptoboomu” karta opět ve prospěch zlata?
Tiskové zprávy
Teprve novela nového stavebního zákona konečně...
Zadlužení obyvatel poprvé v historii překročilo 3.
Objem zahraničního kapitálu v základním jmění...
Tlak na růst cen nových bytů pokračuje, stavební..
Okénko finanční rady
Jan Béreš, Ušetřeno.cz
Lenka Rutteová, Bezvafinance
Jan Macek, FC&SLS a.s.
Filip Louženský, Portu