Ty si porad pletes pojmy. Zatímco část pojištění soc/zdrav platí zaměstnanec, projde přes "jeho účet" u firmy, vidí ji na pásce, v zákoně je formálně stanoveno, že to platí zaměstnanec a jen prakticky to za něj odvádí zaměstnavatel. Tak tu druhou část pojištění platí zaměstnavatel a zaměstnanec s tím nemá vůbec co do činění.
Že to není formalita a ža na tom velmi záleží je vidět už z toho, že to tak je a že to nikdo nemění, i když to vytváří dodatečnou agendu a značná nedorozumění.
Musíš tedy počítat, že mnoho OSVČ platí sociální a zdravottní nejen za sebe, ale i za své zaměstnance, které má. A toto pojištění je výrazně vyšší (až 10x) než odvádí sám za sebe. A toto pojištění v té ročence a statistice není zřejmě započteno.
I když bys to bral tak (jak to není), že zaměstnanec odvádí "všechno" tak při milionu "mzdových nákladů" dostane zaměstnanec po zdanění 470 tisíc a OSVČ 500 tisíc. Tedy přibližně stejně. To co stát OSVČ nesebere na sociálním a pod, sebere na DPH.
Jiná věc je, že si OSVČ kupuje téměř vše bez DPH a započítává do nákladů - ale to je jen logické, když je na celém systému bit 2x - 4x více, než zaměstnanec.