Nárok na dovolenou v roce 2024: Na kolik máte nárok při sníženém úvazku, pozdějším nástupu nebo uběhnutí doby určité?
Nárok na dovolenou a její výpočet zůstává pro rok 2024 stejný jako v roce předchozím. Dovolená se dříve uváděla ve dnech, ovšem v roce 2021 prošel výpočet nároku dovolené změnou. Od 1.1.2021 se totiž nárok začal přepočítávat na hodiny. Tato změna je hlavně z toho důvodu, aby byla spravedlivější pro ty osoby, které mají nerovnoměrné rozvržení směn, mění se jim v průběhu roku úvazek, pracují na dvanáctky a mají tedy krátké a dlouhé týdny a podobně. Osob, který mají stále stejný úvazek a rovnoměrné rozvržení směn, tak těch se složité přepočítávání v podstatě netýká a jediný rozdíl bude v zobrazení zůstatku. Pokud měl zaměstnanec 5 týdnů dovolené a plný úvazek, tak nyní má nárok místo 25 dní uveden jako 200 hodin. Při čerpání místo jednoho dne bude k čerpání 8 hodin.
A jak zjistit svůj nárok dovolené? Ke zjištění nároku je v prvé řadě potřeba vědět, kolik zaměstnavatel poskytuje týdnů dovolené. Minimální nárok je 4 týdny, poskytovat ale může samozřejmě více. Mnoho zaměstnavatelů poskytuje delší dovolenou jako benefit pro své zaměstnance. Dovolená může být klidně 5,6 či více týdnů dovolené. Pedagogičtí zaměstnanci mívají 8 týdnů dovolené.
Abyste zjistili, kolik dovolené můžete v roce 2024 čerpat, tak další informací, kterou byste měli vědět, je výše vašeho pracovního úvazku. Poslední věc, kterou je třeba znát, je počet týdnů, které budete pro zaměstnavatele v roce 2024 pracovat. Je to důležité hlavně v případě, pokud jste nenastoupili hned na začátku roku nebo vaše smlouva je na dobu určitou a v průběhu roku naopak končí. Pokud jste zaměstnáni od 1.1.2024, tak počet týdnů, které se pro výpočet používá na celý rok, je celkem 52.
Výpočet nároku pak vypadá následovně:
nárok na celkový počet hodin dovolené za daný rok = roční počet týdnů dovolené daných zaměstnavatelem * týdenní úvazek v hodinách * počet odpracovaných týdnů/ 52 týdnů
Příklad: Zaměstnanec nastoupil druhý týden v lednu 2024 na dobu neurčitou k zaměstnavateli, který poskytuje 5 týdnů dovolené. Domluvili se na zkráceném úvazku ve výši 6 hodin denně (30 hodin týdně). Výpočet nároku bude vypadat takto = 5*30*51/52=147 hodin dovolené.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
06.05.2024 Distributoři EG.D a Bayernwerk spustili projekt...
02.05.2024 SCHLIEGER loni zaznamenal čtyřnásobný nárůst...
Okénko investora
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
První měsíc 2. čtvrtletí je za námi a zlato si stále udržuje solidní pozice nad 2 300 USD / Oz
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Jak globální oteplování zatěžuje světové odvodňovací systémy?
Mgr. Timur Barotov, BHS
Diverzifikace v době koncentrovaných akciových trhů – výzkum Goldman Sachs
Miroslav Novák, AKCENTA
Michal Brothánek, AVANT IS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Okénko práce
Jaroslav Fišer, Dobraprace.cz
Kolega zapáchá? Vyřešte citlivou situaci s taktem a nadhledem
Okénko finanční rady
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Fixace cen energií: Jak mít jistotu a ušetřit v nejistých časech
Richard Bechník, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz
Distribuční sazba nebo poplatek za jistič. Co všechno ovlivňuje cenu elektřiny?
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Marek Pokorný, Portu