Nárok na dovolenou v roce 2024: Na kolik máte nárok při sníženém úvazku, pozdějším nástupu nebo uběhnutí doby určité?
Nárok na dovolenou a její výpočet zůstává pro rok 2024 stejný jako v roce předchozím. Dovolená se dříve uváděla ve dnech, ovšem v roce 2021 prošel výpočet nároku dovolené změnou. Od 1.1.2021 se totiž nárok začal přepočítávat na hodiny. Tato změna je hlavně z toho důvodu, aby byla spravedlivější pro ty osoby, které mají nerovnoměrné rozvržení směn, mění se jim v průběhu roku úvazek, pracují na dvanáctky a mají tedy krátké a dlouhé týdny a podobně. Osob, který mají stále stejný úvazek a rovnoměrné rozvržení směn, tak těch se složité přepočítávání v podstatě netýká a jediný rozdíl bude v zobrazení zůstatku. Pokud měl zaměstnanec 5 týdnů dovolené a plný úvazek, tak nyní má nárok místo 25 dní uveden jako 200 hodin. Při čerpání místo jednoho dne bude k čerpání 8 hodin.
A jak zjistit svůj nárok dovolené? Ke zjištění nároku je v prvé řadě potřeba vědět, kolik zaměstnavatel poskytuje týdnů dovolené. Minimální nárok je 4 týdny, poskytovat ale může samozřejmě více. Mnoho zaměstnavatelů poskytuje delší dovolenou jako benefit pro své zaměstnance. Dovolená může být klidně 5,6 či více týdnů dovolené. Pedagogičtí zaměstnanci mívají 8 týdnů dovolené.
Abyste zjistili, kolik dovolené můžete v roce 2024 čerpat, tak další informací, kterou byste měli vědět, je výše vašeho pracovního úvazku. Poslední věc, kterou je třeba znát, je počet týdnů, které budete pro zaměstnavatele v roce 2024 pracovat. Je to důležité hlavně v případě, pokud jste nenastoupili hned na začátku roku nebo vaše smlouva je na dobu určitou a v průběhu roku naopak končí. Pokud jste zaměstnáni od 1.1.2024, tak počet týdnů, které se pro výpočet používá na celý rok, je celkem 52.
Výpočet nároku pak vypadá následovně:
nárok na celkový počet hodin dovolené za daný rok = roční počet týdnů dovolené daných zaměstnavatelem * týdenní úvazek v hodinách * počet odpracovaných týdnů/ 52 týdnů
Příklad: Zaměstnanec nastoupil druhý týden v lednu 2024 na dobu neurčitou k zaměstnavateli, který poskytuje 5 týdnů dovolené. Domluvili se na zkráceném úvazku ve výši 6 hodin denně (30 hodin týdně). Výpočet nároku bude vypadat takto = 5*30*51/52=147 hodin dovolené.
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Dlouho očekávaná událost ze světa kryptoměn. Přinese další halving bitcoinu nová maxima?
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Ondřej Vacek, Ušetřeno.cz
Nechcete přijít o peníze? 5 zásadních tipů, jak úspěšně využít pojištění storna
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz