Personalisté pracují v srpnu méně než v červenci

Letos v srpnu dostalo jen 47 % lidí hledajících práci vyrozumění od personalistů, jak si vedli u pohovoru. Prázdninové měsíce obecně patří k těm, kdy firmy dávají zpětnou vazbu zájemcům o práci méně často. Vyplývá to z monitoringu chování zaměstnavatelů, které už čtyři roky sleduje personální agentura Předvýběr.CZ.

V srpnu přitom personalisté reagují méně než v červenci. Index zpětné vazby za poslední čtyři roky byl v srpnu v průměru 45 %, zatímco v červenci o čtyři procentní body vyšší.

„I personalisté jsou jen lidé a v létě také dovolenkují,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Podle něho si musí lidé v náboru zaměstnanců dovolenou odpracovat hned dvakrát ‒ před jejím nástupem a pak po návratu. „Dovolená je tak pro ně vykoupená vysokým stresem, dlouhými přesčasy a omezeným časem věnovaným rodině a přátelům,“ dodává.

Slabší snaha poskytovat zpětnou vazbu má ale i racionální důvody. „Kvalita uchazečů o práci je v létě značně kolísavá, spíš horší. Ze škol se hlásí spíš odpadlíci, kteří zaspali a nestihli si dřív najít práci,“ vysvětluje šéf personální agentury. „Není pak divu, že personalista v letním období váhá, jestli kandidáta zamítnout nebo mu dát šanci,“ uzavírá František Boudný.

Celoročně se zpětné vazby od zaměstnavatelů dočká zhruba každý druhý zájemce o práci. V loňském roce to bylo v průměru 53 % kandidátů.

Tabulka: Jak dávají personalisté zpětnou vazbu o prázdninách