5 důvodů, proč dát výpověď ve zkušební době
Pro mnoho firem je
velmi obtížné najít schopného kvalifikovaného pracovníka s praxí, ale
ještě těžší úkol je si ho udržet. Ono pozvání na pracovní pohovor, vybrání
vhodného kandidáta a sepsání pracovní smlouvy už dnes samo o sobě nestačí. To,
jak nový zaměstnanec zapadne do kolektivu mezi své kolegy, s jakým úsilím
pronikne do filozofie společnosti a seznámí se s pracovní náplní, rozhoduje o tom, zda ve firmě zůstane
nebo se naopak rozhodne dát výpověď ve zkušební době.
Chytří zaměstnavatelé už vědí, že zapadnutí do firmy je stejně důležité jako správný výběr vhodného kandidáta. Nováček by se měl stát co nejdříve pro firmu přínosem s nízkou mírou rizika, že zase půjde o dům dál. Proto vám nyní popíšu 5 důvodů, proč dávají noví zaměstnanci nejčastěji výpověď ve zkušební době.
Vězte, že když si na následujících 5 bodů dáte pozor,
odcházet z nové práce po pár týdnech nebudete muset. Ne každý šéf se
dokáže do svých zaměstnanců vcítit, pochopit jejich vnímání a pohled na věc,
ale vy svého nadřízeného můžete nasměrovat nebo dát třeba přečíst tento článek…
1) Máte pocit, že ostatní obtěžujete
Každý nováček může mít pocit, že obtěžuje své kolegy či
nadřízeného neustálými dotazy. Pokud mu to dá některý z kolegů ještě
nevybíravě najevo, prvotní nadšení rychle opadne. I ten nejzkušenější člověk
v oboru se musí seznámit
s chodem společnosti a nějaký čas potrvá, než se zapracuje na novém
postu. Ve firmě by měli počítat s tím, že je každý nový zaměstnanec většinou
prací navíc. Alespoň po nezbytnou dobu. Nechcete-li o práci přijít a
přemýšlíte-li o tom, zda to má cenu, požádejte vedoucího pracovníka, ať vás
přiřadí k někomu, kdo vás se vším seznámí a případně poradí, když bude
potřeba.
2) Nechápete, co máte dělat
Někdy je pro nové zaměstnance těžké pochopit, jaký mají
vlastně přínos pro danou firmu. Začátky mohou být někdy velmi těžké, obzvlášť
když se kolegové těší na posilu a sotva nastoupíte, už vás zahrnou požadavky a
hromadou úkolů. Může to být pak velmi náročné, ale nevzdávejte to předčasně. Naopak se zkuste s celým týmem
domluvit na systematičtějším postupu předávání práce, ať nemáte na stole
desítku rozdělaných věcí. Vězte, že si časem najdete svůj systém a zaběhnete si
rutinu, poté bude všechno mnohem snazší.
3) Ztrácíte se ve velkém množství zadané práce
S tím tak trochu souvisí předchozí bod. Někdy, když
začínáte v nové společnosti a pořádně ještě nevíte, jak to v ní chodí
a co se od vás očekává, nemusíte dobře pochopit, jak vykonat zadanou práci.
Jako nováčci můžete být válcováni
množstvím úkolů, u kterých si nejste jistí správným řešením. Než si určité
činnosti osvojíte a zjistíte, co přesně se od vás chce, může to chvíli trvat.
Nechte si tedy od nadřízeného či svých kolegů upřesnit, jaký výsledek od vás čekají.
Tip! Když si upřesníte
zadání, budete moci snáze vyhodnotit, co má jakou prioritu.
4) Nerozumíte firemní komunikaci
Jako nový zaměstnanec musíte počítat s tím, že ve firmě
mají pracovníci, kteří tam jsou již delší dobu svůj firemní slang a používají výrazy, kterým rozumí jen oni sami. Může
se jednat o přezdívky kolegů, šéfa nebo určitých činností. Z čehož můžete
být hodně zmatení. Pochytíte-li v nové práci určité spojení slov,
speciální výrazy či obraty, nebojte se na ně zeptat. Největší chybou je dělat,
že tomu rozumíte, i když to není pravda. A to jen proto, že toužíte zapadnout.
5) Absolvujete příliš dlouho zaškolování
Nové zaměstnance často odrazuje jejich příliš dlouhé
zaškolování. Je jasné, že některé pracovní pozice si vyžadují časově náročnější školení a u jiných to
zvládnete za pár hodin. U některých postů je to ale komplikovanější a může
trvat dlouhé měsíce, než je nováček schopen danou práci skutečně naplno
vykonávat. To vás ale může odradit! Vězte ale, že je to nepříjemné i pro vašeho
zaměstnavatele, nemůže si být totiž jistý, že se mu investice do vaší osoby
skutečně vyplatí. Zkuste nadřízenému navrhnout, že do doby kompletního
zaškolení budete vykonávat ještě jinou činnost, kde budete moci prokázat svou
užitečnost.
Slovo závěrem…
Než nastoupíte do nové práce, udělejte si malý průzkum. Taková rešerše firmy na internetu může
prozradit mnohé o vašem budoucím zaměstnavateli. Existují stránky, jako např.
Atmoskop a mnoho dalších, kde najdete reference od bývalých i současných
zaměstnanců. To vám může pomoci se správně rozhodnout mezi více pracovními
nabídkami.
Více se můžete dočíst v článcích „Špatná
zkušenost zaměstnance má vliv na jeho spokojenost do budoucna“ a „Co
je dobré si zjistit předem o svém zaměstnavateli?“
A co vy, jakou máte zkušenost s nástupem do nové práce? Našli jste pro vás to nejlepší zaměstnání? Napište nám vaši zkušenost do komentáře.
Pro aktuální videa z oblasti práce, personalistiky a marketingu odebírejte kanál Orange Academy.
Vyplatí se to!
Autorka: Ing. Romana Hubáčková, garantka rekvalifikačního kurzu Personalistika, který probíhá v Praze, Brně, Ostravě, Olomouci a dalších 15 městech po celé ČR. Můžete si přečíst i 304 recenzí kurzu.
https://orangeacademy.cz/kurzy-personalistiky/rekvalifikacni-kurz-personalistika
Editorka: Zuzana Klímová
Orange Academy
Orange Academy se zabývá výukou rekvalifikačních kurzů a školení v oblasti účetnictví, mzdového účetnictví, personalistiky a marketingu. Dále nabízí jazykové kurzy s výukou angličtiny a němčiny přímými metodami Effective English® a Effektives Deutsch®. Od roku 1990 absolvovalo kurzy více než 20 000 účastníků ve 34 městech po celé ČR.
Více na https://orangeacademy.cz
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Dlouho očekávaná událost ze světa kryptoměn. Přinese další halving bitcoinu nová maxima?
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz