I po novele zákoníku práce budou „dohodáři“ pro zaměstnavatele výhodní

Jenom třetina firem má v plánu propustit zaměstnance, kteří pracují na základě dohod mimo pracovní poměr, poté, co pro ně budou méně výhodní v důsledku novely zákoníku práce. Ukázal to rychlý online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, ředitelů a personálních šéfů firem.

Naopak 44 % zaměstnavatelů míní, že i po zpřísnění pravidel pro ně budou dohodáři přínosem, zbývající pětina firem novelu nepovažuje za zásadní změnu.

„Zaměstnavatelé reagují pragmaticky. Utažení pravidel nepatří mezi kroky, kterými by vláda podporovala trh práce. Nicméně zájemců o práci je už několik let katastrofický nedostatek, takže se firmy snaží nabírat kohokoli, kdo je ochotný pracovat,“ komentuje výsledky průzkumu František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.

Dohodáři totiž zajišťují jen zhruba 5-10 % pracovních pozic. V sedmnácti procentech případů tento typ pracovního vztahu uzavírají firmy proto, že zaměstnanci ani nemají zájem o trvalý pracovní poměr.

„Jde jenom o zbytečnou byrokracii, která zvýší administrativní náročnost, navýší náklady a sníží flexibilitu této formy spolupráce,“ dodává šéf personálky.

Na změně podmínek pro dohodáře zaměstnavatelům nejvíce vadí zavedení placené dovolené (78 % respondentů) a nutnost hlídat existenci dohod u jiných zaměstnavatelů (72 %).

 

Souhrn dat

 

1) Co bude zavedení novely znamenat z pohledu zaměstnavatele

33,3 % výrazné omezení používání dohod - zbavení se stávajících dohodářů

44,4 % budeme je dál používat, protože i tak budou dohodáři pro zaměstnavatele výhodní

22,2 % žádnou zásadní změnu

 

2) Která změna na zaměstnávání dohodářů vám nejvíc vadí?

(můžete vybrat víc možností)

77,8 % placená dovolená

72,2 % nutnost hlídat existenci dohod u jiných zaměstnavatelů

44,4 % povinné rozvržení pracovní doby

38,9 % registrace dohod na ČSSZ

11,1 % limit pro odvod sociálního pojištění

11,1 % příplatky/volno za práci o svátcích, víkendech, v noci

5,6 % možnost požádat po 12 měsících o pracovní poměr

11,1 % zaváděné změny nám nevadí

 

3) V současnosti dohody používáte spíš proto, že

0 % je to výhodné pro firmu

16,7 % je to požadavek dohodářů (nechtějí trvalý poměr)

83,3 % kombinace obou faktorů

 

4) Prostřednictvím dohod zajišťujete zhruba jakou část pracovních pozic?

77,8 % do 5 %

22,2 % do 10 %