Loni ženy v Německu vydělávaly za hodinu o 18 % méně než muži
V roce 2022 vydělávaly německé ženy za hodinu v průměru o 18 % méně než němečtí muži. Zatímco ženy obdržely za hodinu práce v průměru 20,05 EUR, muži si vydělali 24,36 EUR.
Tyto hodnoty spočítal spolkový statistický úřad Destatis. V dlouhodobém horizontu neočištěná mezera ve výdělku podle pohlaví klesla. Na začátku jejího měření v roce 200 činil odstup hodinového výdělku mezi ženami a muži ještě 23 %.
I nadále se ukazuje, že Gender Pay Gap zůstává podstatně významnější na západě země, zatímco ve východních spolkových zemích není tak výrazný. Zatímco na východě země činil loni 7 %, v západních spolkových zemích byla mezi výdělky mužů a žen mezera v hodinové mzdě na úrovni 19 %.Pro porovnání: v roce 2006 byl rozdíl na východě nižší (6 %), na západě významně vyšší (24 %).
Za srovnatelnou práci v průměru o 7 % míň
Poprvé se loni Destatis pustil i do zjišťování příčin, proč stále panuje nepoměr mezi výdělkem žen a mužů a poprvé zpracoval na tuto oblast studii. Vycházela z neočištěného rozdílu mezi pohlavími ve výši 18 % (2022), přičemž zjistila, že 63 % mezer ve mzdě lze vysvětlit na základě analýzy reálných parametrů. Podle studie jsou nejdůležitějšími faktory, které tlačí ženský výdělek stále dolů, skutečnost, že ženy častěji než muži pracují v odvětvích, profesích a podle nároků a požadavků, kde je obecně nižší úroveň odměny za práci. Dále jsou ženy činné častěji na dílčí úvazky, které jsou ohodnoceny nižšími průměrnými hodinovými sazbami.
Zbývajících 37 % rozdílu v odměňování žen a mužů nelze vysvětlit parametry v příslušném analyzovaném modelu. Tento nejasný díl odpovídá v očištěném Gender Pay Gap úrovni 7 %. Platí tedy, že i při srovnatelné činnosti, kvalifikaci a výdělečné historii vydělávaly ženy v průměru za hodinu o 7 % méně než muži (západ země 6 %, východ 9 %).
Je třeba ovšem vycházet z předpokladu, že kdyby byly k dispozici pro analýzu další informace o faktorech vlivu relevantních z hlediska mzdy, jako třeba údaje o přerušení výdělečné činnosti z důvodu těhotenství a mateřství, porodu nebo péče o blízké osoby, vypadaly by rozdíly ještě menší. Očištěný Gender Pay Gap za rok 2022 v Německu je tak třeba brát jako „horní hranici“ diskriminace v odměňování žen.
oPojištění.cz
informace ze světa pojištění a risk managementu
Zpravodajský portál, který poskytuje komplexní zpravodajství ze světa pojištění a risk managementu. Denně přináší aktuální zprávy o vývoji pojistného trhu, odborné analýzy, informace o nabízených pojistných produktech a rozhovory s významnými osobnostmi pojišťovnictví.
Více informací na: www.opojisteni.cz
Poslední zprávy z rubriky Práce:
Přečtěte si také:
Prezentace
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
23.04.2024 Podle čeho vybírat plechový zahradní domek?
Okénko investora
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Evropský průmysl zelené energie má problém: Společnosti se stěhují do USA
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Okénko finanční rady
Petr Holub, MojeNebankovka
Zuzana Dubová, RekvalifikacniKurzy.cz
Financování vašeho vzdělávání: Přehled možností financování rekvalifikačních kurzů
Iva Grácová, Bezvafinance
Petr Holub, Zoxo Financial s.r.o.
Marek Pokorný, Portu
Tomáš Vrňák, Ušetřeno.cz
Tomáš Kadeřábek, Swiss Life Select
Lukáš Kaňok, Kalkulátor.cz