Členské země implementují nová pravidla rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem občanů EU

Od úterý 2. srpna musí všechny členské státy EU uplatňovat pravidla pro zlepšení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, která byla vydaná Komisí ve směrnici z roku 2019. Hlavním cílem je zvýšit podíl žen na trhu práce, stanovit výši čerpání dovolené z rodinných důvodů a flexibilní pracovní úvazky. Tyto pravidla se týkají: Otcovské dovolené, kdy mají otcové nárok na minimálně 10 pracovní dní dovolené od doby narození dítěte; Rodičovské dovolené v rámci které má rodič nárok na nejméně 4 měsíce rodičovské dovolené (2 měsíce jsou placené a nepřenosné); Pečovatelské dovolené alespoň 5 dní za rok, kdy pracující osoba poskytuje podporu příbuznému nebo osobě žijící ve společné domácnosti a Pružné pracovní doby v rámci které mohou pracující rodiče s dětmi do 8 let žádat o zkrácenou pracovní dobu, flexibilní pracovní dobu a flexibilitu v místě výkonu práce.