Příspěvky nebo odpovědi uživatele Budíček

ZP deklaruje rovné podmínky a rovné příležitosti.

Tímto jste navíc narazila na další problém, který je poslední dobou v modě a stěžuje sí na něj stále více zaměstnanců, a to spravedlivé rozpisy směn.Pozoruji, že poslední dobou se plánování směn stává jakousi burzou, někdy doslova tureckým trhem. Oblíbenci dělají samé ranní, na odpolední chodí ti méněcenní, protože nemají právo žít stejný život, jako vyvolený manager. Pro každého vedoucího je velkým pokušením jet v těchto kolejích, protože je hezké si užít pěkného odpoledne někde na zahrádce, mám tam přece za sebe toho idiota, co ani nemukne, když mu napíšu 20 odpoledních. Ten idiot třeba doufá, že má šéfa spravedlivého, tudíž nepovažuje za důstojné licitovat o směnách, ty musí být rozepsány spravedlivé, neboť to tak vyžaduje i ZP.Za jeden z nejhorších nešvarů považuji zákaz pro vedoucí pracovat ve svátky, to vymyslel opravdu genius.Ten rozdíl mezi platem VFa ZVF opravdu firmu položí, hlavně v kontextu takových činností, kde se vysloveně mrhá firemními prostředky(např. když mi řidič přiváží z kamionu 3 palety mouky a já následně odepíšu 20 balíčků, protože to někde odřel) o tištění nesmyslných papírů kvůli jedné cenovce nemluvě A je toho spousta, to asi všichni víme. V Pennyobčasníku se ale dočteme jinou realitu, že prý se nám práce usnadňuje!!!! chachachaaaaaa, jak komu. Tak tomu říkám Penny rodina-vše pro spokojený rodinný život zaměstnanců-další chachachaaaa, otevřeli jsme přece pro vás na velikonoční pondělí, aby jste si mohli přijít pro extrémně levné mléko a my mohli rejpalům dokázat, že jsme měli slušné tržby, aaaaach jak stupidní.....

Čtěte smlouvy, než je podepíšete. Tuto možnost umožňuje zákoník práce, takže je to,, de jure".Myslím, si, že s výplatou za 120 odpracovaných hodin by jste asi moc spokojena nebyla. 170 hodin v rozpise máte asi proto, že měsíční předpis (počet pracovních dnů krát 8) to umožňuje. A teď vám to trochu přeložím.Zákoník umožňuje zaměstnavateli využívat tzv. minimálního pracovního úvazku tj. 120hodin, pak je ještě řečeno, že s ohledem na provozní podmínky může tento úvazek aktuálně využívat až do výše plného úvazku 168-180 hod., podle počtu prac. dnů v konkrétním měsíci. Přičemž pod pojmem provozní podmínky si v našem prostředí představte hlavně silný či slabý obrat. V širším kontextu to není špatné pravidlo, pomáhá to obchodním firmám přežít těžžší období a hlavně zachovat pracovní místa, a´t si o tom myslíte cokoliv.Musí se s tím ale umět pracovat. U nás jsou holky, které jsou rády za 150-160hodin, protože vědí, že si na výplatu odnesou větší peníz. Když se vrátím do minulosti, tak toto jsme absolutně neznali, ani to vlastně neexistovalo, takže jsme hákovali stejně všichni, i pokladní poctivé osmičky, ba i více, to však byla doba, kdy to bylo ještě slušně placené a firma neměla na krku nalepenou tu armádu darmožroutů, co ždímali firmu na cesťácích, když se třeba celý rok jakoby zaučovali na OV, načež VP byl jeho velmi dobrý kamarád, to se pak dobře pracuje za 40 měsíčně, bez odpovědnosti, ale s neskrývanou okázalostí.Věřte, že vím, o čem píšu. Ale zpět k tomu vašemu. Znamená to, že vás díky této smlouvě má zaměstnavatel k dispozici minimálně na 120hod a maximálně na plný úvazek. Hodiny nad rámec plného úvazku jsou, jak už jsem zmínil, tím pravým přesčasem, který ale stejně nikdy mít nebudete, protože OV si to hlídají, jinak jsou bez prémií oni. Pokud i přes toto všechno máte pocit, že vám vedení prodejny v něšem křivdí, využijte anonymní kontakt stanislavova@penny.cz, opravdu nemusíte mít strach.

Ano, to je správně řečeno:,,zaměstnanci raději rozvážou pracovní poměr". Bodejť by né, když dělají pořád pod stejnýma neumětelama, kteří firmu předtím posílali systematicky do kytek hnáni strachem o svůj flek.Nepohodlné zaměstnance mnohdy jen takvyhazovali z práce a dneska se po nich chce, aby ti samí rádoby manažeři snížovali mamutí fluktuaci ve firmě, kterou vlastně způsobili sami.Ono se říká, že ten kdo to zmrvil by to měl i napravit, jenže v jejich případě to je groteska a sledovat je , jak se ještě více klepou o svůj flek je pro mne zadostiučiněním i zábavou. Jak píšete, tito manažeři vůbec netuší, jak to na filiálkách mnohdy opravdu chodí, i přesto, že jsou u firmy léta.Už jsou tak odtrženi od reality, díky nicotným úkolům, které mnohdy s nepředstíranou hysterií plní do roztrhání duše, aby bylo vidět, že vykonávají nějakou činnost. Vždy budu tvrdit, že jeden článek řízení je v hierarchii firmy naprosto zbytečný, tudíž i drahý. Ty peníze by měly zůstávat na prodejně, aby si i obyčejní zaměstnanci mohli dovolit dovolenou v pravém slova smyslu na zotavenou a né si ji plýtvat na návštěvy u doktorů, čí na vlastní léčení.A už vůbec nemluvím o velmi oblíbené praxi, krást zaměstnancům dovolenou, po dnech, na udržení tzv.HV. Díky rovným příležitostem bychom asi všichni chtěli jet min. 2krát do roka někam na slunnou pláž, a né si oddělávat zdraví, aby tam jeli pouze ti vyvoleni. Víme pánové??!!

Pokud máte úvazek na 120hodin, tak vám zaměstnavatel může naplánovat směny s čerpáním hodin až do plného úvazku(většinou 168hod) i bez vašeho souhlasu. Většinou se hlídá, aby žádný zaměstnanec na prodejně neměl přesčasy nad rámec plného úvazku(168 hod), přičemž hodiny, které odpracujete nad rámec smluveného zkráceného úvazku(120hod) nejsou přesčasem.Přesčas v plném slova smyslu vám může zaměstnavatel nařídit pouze s vašim souhlasem, přičemž souhlasem se rozumí už to, že příjdete na ty hodiny do práce.

Kolego,pošli to Rainaiovi a uvidíš ten fičák

Když se nad tím zamyslíte logicky, tak mi dáte za pravdu, že pod přepravkou se dá provézt spousta ,,maličkostí", a je jedno, jestli za 5,- nebo 200,-, principiálně to je ztráta. S jednou přepravkou bych problém neviděl, protože, když byl zákazník schopen si ji nahodit z palety do vozíku, tak to samé si klidně zopákne i u pokladny. Problém jsou ,,pingpongáči", tam už bych to viděl jako nutnost, pokud to nedělá ochranka, která to má přímo v popisu činností. Zažil jsem v Makru, že nám pokladní nákup skenovala přímo u vozíku, protože od pultíku nemá šanci si ty přepravky zkontrolovat, takže jenom zvyk, nic víc...(samozřejmě, v Makru jsou na to technicky vybaveni, ale ten princip..)Myslete na to, že teď už jsou pro každou prodejnu ztráty a ušetřené zboží alfou a omegou, pokud si chtějí sáhnout na lepší peníz.

Nikdo Vás nemůže přinutit podepsat změnu platového výměru. No to zase nastanou velké boje , období výpovědí a zlé krve, přesně jako po fůzi v roce 09. Doufejne, že ještě není podepsaná nová kolektivní smlouva, to by se klidně mohla vyhlásit stávková pohotovost. Zástupci odborů co vy na to? Nevystavujte nás znovu další vlně hrubého nátlaku a šikanování ,,neposlušných". OV už jistě absolvovali náležitou očistu mozku, kterak nás přinutit k podpisu. Nějak začínám cítit, že cena za tzv. úlevy v pracovních procesech bude vysoká..

pomník pro toho, kdo tak hezky pojebal akci s lékárničkama...

No protože máte nad sebou pořád ty stejné OV a VP,který to jinak neumí, to se můžou Kornel s Espenem rozkrájet, ale s takovou elitou, co tam mají si lidi pro svoji věc nezískají.

mne ve druhé polovině lonského prosince opustily veškeré naděje... 

Plakal někdo?

Ztráta důvěry a lá DOMUS

To nesmyslné množství neprodejných IN OUTů budem zase přetahovat přes čtyři inventury, to je návrat k počátkům. Jak už jsem jednou napsal ,,Vítejte v experimentu, dobrovolně povinně se stáváme jeho účastníky"

to se omlouvám, nechápu, jak se to takhle mohlo zkomolit....?

p>Když už se jim podařilo prolomit otv&iacute;račku na druh&yacute; sv&aacute;tek v&aacute;nočn&iacute;, tak aspon mohli na Silvestra nechat jenom do 14. 15. hod , podobně jako na &Scaron;tědr&yacute; den, K večeru už je to deprimuj&iacute;c&iacute;, když jsou v&scaron;ichni my&scaron;lenkami , tam, kde chtěj&iacute; na z&aacute;věr roku b&yacute;t, u sv&yacute;ch nejbliž&scaron;&iacute;ch, s rodinami, Někdy je mi na zvracen&iacute;, když vid&iacute;m někter&eacute; z&aacute;kazn&iacute;ky,potažmo nadř&iacute;zen&eacute;(pokud je to napadne a neodbydou to trapn&yacute;m mailem) jak n&aacute;m pokrytecky přej&iacute; pr&yacute; v&scaron;echno nejlep&scaron;&iacute;, No vždyt to nejlep&scaron;&iacute; pr&aacute;vě znamen&aacute;, že nebudu 31.12. večer vyměňovat cenovky a hrabat se v zasekan&yacute;m skladu, protože jsem musel objedn&aacute;vat podle tabulek pod hrozbou vyhazovu, takže jak&eacute;pak ,,V&scaron;echno nejlep&scaron;&iacute;" To si mohou upř&iacute;mně ř&iacute;ct pouze bytosti, kter&eacute; se maj&iacute; r&aacute;dy a v&aacute;ž&iacute; si sebe navz&aacute;jem. Vůbec se na to obdob&iacute; netě&scaron;&iacute;m, to ř&iacute;k&aacute;m upř&iacute;mně. Tolik pokrytectv&iacute;, agrese a fale&scaron;nosti se v lidech najednou nahromad&iacute;, jenom kvůli nacpan&eacute;mu pupku o V&aacute;noc&iacute;ch a bordelu na n&aacute;měst&iacute;ch na Nov&yacute; rok, to je mi pak hodně smutno, když si uvědom&iacute;m, že to k ničemu nevedlo.</p>

Mě k tomu OV taky naváděla), , tak si domyslete, jak to asi v mém případě dopadlo?

Já jsem tam nepracoval!!