Příspěvky nebo odpovědi uživatele MP

Dobrý den,Já nikomu nic nevyčítám, jen osobně obchoduji za marži stanovenou etickým kodexem, nelžu svým zákazníkům abych maximalizoval zisk nad přiměřenou míru a také teď nejsem v problémech. Nemusíte se snažit se mnou argumentovat, jakkoliv více nemusím obhajovat svůj nazor. Na základě let minulých se nyní cítím jak se cítím a své peníze prostě tímto směrem nepustím.

Dobrý den, Rád bych nakoupil materiál, ale prostě si po Covidu a "energetické krizi" pořád přijdu ožebračeně.To co jste ve jménu drahých energií předváděli s cenami prostě nebylo lidské a teď po uzávěrkách už všichni vidíme jak pardon nenažraní jste byli, když všichni výrobci a stavebniny hlásí za minulý rok rekordní zisky.Jestli musíte propustit zaměstnance tak propusťte, takové řešení akcionářům jistě vadí méně než řešení které je nasnadě.

Nevím co je na tom socialistického. Známý z Německa nám o této vymoženosti říkal již v roce 1991, že toto u nich funguje normálně . Dokázal si zajistit i plat ředitele. A bral to úplně normálně. Když je šéf na svém místě, tak dokáže vysvětlit, proč můj kolega má větší plat. U nás je hlavně problém ve vedoucích. Přidávají hlavně svým blízkým.

Co tě vede k tomu,že ČEZ bude v roce 2020 bez dividendy????????

Dobrý den, prosím Vás jsem po rodičovské dovolené a mám nastoupit do práce, ale zaměstnavatel má práci jen na poloviční úvazek, se kterým jsem nesouhlasila. Tak řešíme výpověď - výpovědní lhůtu + odstupné. Mám nastoupit 16.9. do práce, říjen a listopad poběží výpovědní lhůta, takže 2,5 měsíce si odpracuji, že by nezvládl vyplatit mě a ještě zaměstnat někoho, kdo mu tam oddělá práci na poloviční úvazek. Ptala jsem se na podmínky, když má práci jen na 50%, co ten zbytek do 100%, tak prý mi nějakou práci vymyslí, popř. se domluvíme, že bych šla někdy dřív. Má na to právo? Mě tam držet 8h a dávat bůhvíjakou práci? A dále řeším mzdu. Před nástupem na mateřskou jsem vykonávala funkci zástupce vedoucího pobočky a brala za to odměnu k platu (zapracováno v dodatku k prac. smlouvě a mzdovém výměru). Teď mi samozřejmě řekl, že odměnu už nevyplatí, že ta funkce už není. Že mi dá mzdu, kterou jsem měla před 6 lety bez odměny. Mám právo na zvýšení mzdy? Protože za těch 6 let, co jsem byla doma, se mzdy zvyšovaly. Děkuji předem za odpověď.

Dobrý den, prosím Vás jsem po rodičovské dovolené a mám nastoupit do práce, ale zaměstnavatel má práci jen na poloviční úvazek, se kterým jsem nesouhlasila. Tak řešíme výpověď - výpovědní lhůtu + odstupné. Mám nastoupit 16.9. do práce, říjen a listopad poběží výpovědní lhůta, takže 2,5 měsíce si odpracuji, že by nezvládl vyplatit mě a ještě zaměstnat někoho, kdo mu tam oddělá práci na poloviční úvazek. Ptala jsem se na podmínky, když má práci jen na 50%, co ten zbytek do 100%, tak prý mi nějakou práci vymyslí, popř. se domluvíme, že bych šla někdy dřív. Má na to právo? Mě tam držet 8h a dávat bůhvíjakou práci? A dále řeším mzdu. Před nástupem na mateřskou jsem vykonávala funkci zástupce vedoucího pobočky a brala za to odměnu k platu (zapracováno v dodatku k prac. smlouvě a mzdovém výměru). Teď mi samozřejmě řekl, že odměnu už nevyplatí, že ta funkce už není. Že mi dá mzdu, kterou jsem měla před 6 lety bez odměny. Mám právo na zvýšení mzdy? Protože za těch 6 let, co jsem byla doma, se mzdy zvyšovaly. Děkuji předem za odpověď.

https://eurozpravy.cz/magazin/254843-svet-se-zameril-na-ceskou-kofolu-resi-proc-nam-nestaci-coca-cola-a-pepsi/

Dneska se akcie kofoly nebudou moc obchodovat.Všichni vrážejí peníze do tabáku. Budeme rádi,když akcie kofoly vzroste na 315 kč

To máš pravdu.Uvidíme zítra.