Příspěvky nebo odpovědi uživatele Franc.
Výpis
příspěvků
1
až
10
(36)
Národní Pokladnice zkušenosti
Dosavadní doporučení:
přečíst
(13)
Vaše doporučení:
Prduch
Dosavadní doporučení:
přečíst
(0)
Vaše doporučení:
PONUKA INVESTÍCIÍ A FINANCOVANIA FRANCMACKO@GMAIL.COM
Potrebujete pôžičku na realizáciu projektu? Alebo z iného dôvodu? Poskytujeme pôžičky medzi jednotlivcami v rozsahu: od 5 000 EUR do 9 000 000,00 € s nominálnou úrokovou sadzbou 2,% ročne bez ohľadu na sumu. Ak ste predtým boli sklamaním, povedzte, že ste našli tú pravú osobu. Či už máte zákaz v bankovníctve alebo z akéhokoľvek dôvodu, kontaktujte nás a svoju pôžičku získate v úplnej bezpečnosti a zákonnosti.
E-mail: FRANCMACKO@GMAIL.COM
S pozdravom,
Dosavadní doporučení:
přečíst
(0)
Vaše doporučení:
Kontrolní úřad
Dosavadní doporučení:
přečíst
(12)
Vaše doporučení:
ODBORY- NEROZUMÍM
Budíček,
NEROZUMÍM
Zavánějí jistou účelovostí a připadají mi tak trochu neprožité, ale snaha dobrá
Dosavadní doporučení:
přečíst
(6)
Vaše doporučení:
ODBORY
Může mě vedoucí vyhodit za to, že jsem členem odborů?
Členství v odborech není důvodem ke skončení pracovního poměru. Jednalo by se o diskriminační jednání ze strany zaměstnavatele, proti kterému se zaměstnanec může bránit i soudní cestou. Dle § 276 odst. 2 zákoníku práce nesmějí být zástupci zaměstnanců pro výkon své činnosti znevýhodněni nebo zvýhodněni ve svých právech, ani diskriminováni. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru jen z taxativně uvedených důvodů vyjmenovaných v § 52 zákoníku práce.
Dosavadní doporučení:
přečíst
(8)
Vaše doporučení:
Přestávka
U nás v práci se nedodržují předepsané přestávky. Kdykoliv mám na ni právo, povolá mě vedoucí zpátky do práce. Na přestávku na jídlo a oddech má zaměstnanec zákonný nárok a to nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce. Zaměstnanec není povinen v době čerpání této přestávky plnit pracovní pokyny svého zaměstnavatele.
Dosavadní doporučení:
přečíst
(9)
Vaše doporučení:
Kdykoli ozvat
Listopad 2013
Začátkem listopadu se na pražské centrále sešli zástupci základních organizací z Penny Marketu. Účelem bylo nejen předání zkušeností a informací z provozoven z celé republiky, ale také setkání s jednatelem společnosti Martinem Peffkem.
Problémem na pracovištích jsou podle účastníků například neodůvodněné srážky ze mzdy za nevybranou dovolenou a neshody s některými oblastními vedoucími. Komplikace zaměstnancům také způsobují špatně balené palety, které při vyskladňování mohou prý také ohrožovat bezpečnost práce. Martin Peffke vyslechl všechny tyto podněty a slíbil, že se jimi bude zabývat. Zároveň ubezpečil účastníky schůzky, že se bude i nadále třikrát do roka konat zaměstnanecké fórum, kde dvacet zástupců z řad zaměstnanců z celé republiky zvolí hlavní problémy, které je nejvíc trápí a které by se měly řešit. Nyní z fóra vyplynulo, že zaměstnanci chtějí mít možnost výběru oblečení mezi firemním tričkem a mikinou nezávisle na ročním období. Dalším tématem byla nutnost zvýšit připravenost věrnostních akcí – po zahájení programu prý Penny karty brzo došly a zákazníci se pak neodůvodněně zlobili na pokladní. Jednatel také přiznal, že stálým problémem je neproplácení odpracovaných hodin. Ačkoli situace se už podle něj zlepšuje, zřídilo Penny horkou telefonní linku při podezřeních s manipulací docházky. Číslo na tuto „hot line“ naleznou prý zaměstnanci na každé výplatní pásce, a pokud mají pochybnosti o adekvátním proplacení hodin, můžou se kdykoli ozvat.
Dosavadní doporučení:
přečíst
(4)
Vaše doporučení:
Kdykoli ozvat
Listopad 2013
Začátkem listopadu se na pražské centrále sešli zástupci základních organizací z Penny Marketu. Účelem bylo nejen předání zkušeností a informací z provozoven z celé republiky, ale také setkání s jednatelem společnosti Martinem Peffkem.
Problémem na pracovištích jsou podle účastníků například neodůvodněné srážky ze mzdy za nevybranou dovolenou a neshody s některými oblastními vedoucími. Komplikace zaměstnancům také způsobují špatně balené palety, které při vyskladňování mohou prý také ohrožovat bezpečnost práce. Martin Peffke vyslechl všechny tyto podněty a slíbil, že se jimi bude zabývat. Zároveň ubezpečil účastníky schůzky, že se bude i nadále třikrát do roka konat zaměstnanecké fórum, kde dvacet zástupců z řad zaměstnanců z celé republiky zvolí hlavní problémy, které je nejvíc trápí a které by se měly řešit. Nyní z fóra vyplynulo, že zaměstnanci chtějí mít možnost výběru oblečení mezi firemním tričkem a mikinou nezávisle na ročním období. Dalším tématem byla nutnost zvýšit připravenost věrnostních akcí – po zahájení programu prý Penny karty brzo došly a zákazníci se pak neodůvodněně zlobili na pokladní. Jednatel také přiznal, že stálým problémem je neproplácení odpracovaných hodin. Ačkoli situace se už podle něj zlepšuje, zřídilo Penny horkou telefonní linku při podezřeních s manipulací docházky. Číslo na tuto „hot line“ naleznou prý zaměstnanci na každé výplatní pásce, a pokud mají pochybnosti o adekvátním proplacení hodin, můžou se kdykoli ozvat.
Dosavadní doporučení:
přečíst
(7)
Vaše doporučení:
JEN TAK
RADA NEŽ SKONČÍTE ODBORY, INSPEKTORÁT PRÁCE,MÉDIA. URČITĚ MÁTE INTERNET A TAM SPOUSTU ORGANIZACÍ KTERÝ VÁM POMŮŽOU NEVZDÁVEJTE SE .
Dosavadní doporučení:
určitě přečíst
(4)
Vaše doporučení: