Stále absurdnější povinnosti ničí ekonomiku. Směřujeme do nerůstu a ještě si u toho tleskáme
V poslední
době se bojím dělat si legraci. Vymyslím nějakou absurdní blbost a řeknu ve
vtipu, že to jednou bude povinné ze zákona. A ono se to po pár letech opravdu
stane, což už vůbec není vtipné. Raději si proto už srandu nedělám. Příkladem
může být zákon o genderové rovnosti, jehož českou podobu připravuje úřad
ministra pro evropské záležitosti.
Smyslem
zákona má být na základě kvót dostat do vedení firem více žen. Přijde mi to
jako zbytečný zákon. Čím si pomůžeme, když bude v dozorčích radách povinně
nejméně 40 % žen? Nenašel jsem to nikde. A proč jen 40 %? Ví to někdo, nebo je
to jen číslo vycucané z prstu?
Předkladatelé
se ohání tím, že zákon už v mnoha zemích platí a jsou s ním spokojeni.
Nikde jsem sice nenašel, na základě, čeho tu spokojenost měří, ale věřme jim.
Statistiky vážně ukazují, jak v posledních letech prudce roste zastoupení
žen ve vedení německých firem. Bohužel se neukazuje, že by to pomáhalo podnikům
a ekonomice. Německá ekonomika místo růstu vykazuje zaostávání.
To by se
mělo řešit. Evropa zaostává a místo toho řeší kvóty, bez kterých jsme léta žili
a snad kromě militantních feministek nikomu nechyběly. Prostě kvóty by vůbec
neměly být tématem dne, když tu máme skutečně hmatatelné problémy.
Jen
zbytečná buzerace
Jak to ale
vlastně je v tom Německu? Nikdo se netají tím, že je zákon naplněn jen
formálně. Zákon se prostě obchází. Vytvoří se nějaké místo. Tam posadí ženu a
všichni vědí, že je to místo zbytečné a existuje jen kvůli zákonu. Já bych se
jako žena styděl být někde jen kvůli pohlaví. Já bych chtěl někde pracovat
proto, že tam jsem přínosný. Feministkám to ale asi nevadí.
Nechápu, že
se politici a aktivisté více nezamyslí nad tím, proč je málo žen ve vedení
firem, politice apod. Budou třeba kvóty i na poslankyně? To je přece nesmysl.
Ženy se
přece do politiky neženou ne proto, že by jim to někdo zakazoval, ale protože o
to nemají samy zájem. Prostě to není slučitelné s jejich zájmy. Pro
většinu žen je přece hlavní zájem rodina. Jenže rodina a politika jdou špatně
dohromady. Vyžaduje to velké nasazení 7 dní v týdnu. Podobné to je
s managementem velkých firem. Proto je v politice tak hodně
bezdětných žen. Navíc ženy obvykle nemají takovou bojovnost v prosazování
názorů a zájmů jako muži. To testosteronové prostředí se jim obvykle nelíbí.
Nejsme
stejní
Ženy
přirozeně mají zájem o určité pozice a jiným se úmyslně vyhýbají. Já jsem třeba
ještě nezažil muže na oddělení HR. Naopak jen málo žen jsem viděl
v oddělení IT. Není tam přitom žádná legislativní bariéra, jen dobrovolný
výběr. Nemá proto smysl do toho dávat kvóty.
Ať si klidně
ženy založí firmu, kde budou pracovat jen ženy. Nikdo jim v tom asi nebude
bránit. To zvládnou i bez kvót. Pokud jsou ženy v práci lepší než muži,
jen idiot by zaměstnával muže. Normální to ale není. V některých pozicích
pracují raději muži a v jiných raději ženy.
Cílem už
není bohatství, Evropa má jiné cíle
Myslím si,
že pokud budeme svazovat firmy do větší absurdity, nemůže se to projevit větším
růstem a bohatstvím. Spíš naopak. Bohužel stále častěji slyším zastánce
nerůstu. Těm to jistě vadit nebude.
Ke kvótám se
navíc mají přidat i povinné informace o tom, kolik se v průměru vydělává
na konkrétním druhu pozice. Logicky ti, co budou pod průměrem, budou chtít růst
na průměr. Matematika je neúprosná. S tímto přístupem budou časem všichni
na průměru nehledě na výkon. To bude celou společnost demotivovat ke snaze o
vyšší výkon. Tyto regulace jsou samozřejmě v rozporu s růstem
společnosti.
Kdyby tyto
regulace byly přínosné, už dávno by je firmy realizovaly dobrovolně. Nechme
proto lidem možnost řídit firmy racionálně. Vše ostatní je jen cestou od
kapitalismu a bohatství k centrálnímu řízení a chudobě.
Vladimír Pikora, hlavní ekonom skupiny Comfort Finance Group
Mobil: + 420 776 888 228; E-mail: vladimir.pikora@comfortfinancegroup.com
E-book si můžete stáhnout zde.
Makroekonom, analytik finančních trhů a publicista
Vystudoval VŠE, kde získal doktorát. Nejprve působil jako hlavní ekonom Volksbank CZ, a.s. Následně spoluzaložil analytický dům Next Finance, aby později založil Pikora Invest. Aktuálně působí na pozici hlavního ekonoma Comfort Finance Group. Je autorem řady knih s ekonomickou tématikou a více než tisíce článků do médií. Řadu let pravidelně přispívá komentáři na webu časopisu Reflex.
Dluhopisomat
Dluhopisomat je tržiště prověřených českých dluhopisů. Propojujeme investory s českými firmami, kterým pomáháme růst.
Více na www.dluhopisomat.cz/.
Poslední zprávy z rubriky Okénko BIG EXPERT:
Přečtěte si také:
Prezentace
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Dlouho očekávaná událost ze světa kryptoměn. Přinese další halving bitcoinu nová maxima?
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz