Nová Rámcová dohoda zjednoduší pravidla pro odvody pojistného při teleworkingu
Evropská komise představila novou Rámcovou dohodu, která má zjednodušit situaci přeshraničním pracovníkům v souvislosti s odvody pojistného. Od 1. července 2023 mohou pracovníci vykonávat činnost z domova ve větším rozsahu bez toho, aby se zaměstnavatel musel registrovat ve státě bydliště zaměstnance a odvádět tam pojistné.
Místo fyzického výkonu zaměstnání bývá rozhodujícím kritériem pro určení příslušnosti zaměstnance k pojistným předpisům a teleworking (neboli práce z domova) v zahraničí má pak dopad na zaměstnance i zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec má zaměstnavatele v zahraničí, přičemž vykonává svou práci ve více členských státech a jeho činnost v zemi bydliště přesahuje alespoň 25 % celkové činnosti, pak dle dosavadních pravidel automaticky spadá do pojistného systému ve státě bydliště. Limit poměru odpracované doby je díky Rámcové dohodě nyní zvýšen na hranici 49,9 %, kdy při splnění stanovených podmínek budou žádosti o tyto výjimky schvalovány automaticky bez nutnosti souhlasu druhého členského státu.
Česká republika byla jedním z prvních států, které Rámcovou dohodu podepsaly. V současnosti svůj podpis připojilo kromě České republiky dalších 17 států. Státy mohou k dohodě přistupovat i po jejím zavedení. O udělení výjimky lze žádat až na dobu 3 let, žádost však můžete podávat i opakovaně. Retroaktivní žádosti budou možné jen za určitých podmínek. Pokud o výjimky požádáno nebude, bude příslušnost zaměstnance určena podle pojistných předpisů dle platných koordinačních předpisů EU.
Pro udělení výjimky stanovuje Rámcová dohoda následující podmínky:
- zaměstnanec vykonává práci z domova ve státě bydliště, který je odlišný od státu sídla zaměstnavatele,
- práce není vykonávána v žádném dalším členském státě kromě státu bydliště a sídla zaměstnavatele,
- zaměstnanec má zaměstnavatele (jednoho či více) pouze v jednom členském státě,
- zaměstnanec vykonává v sídle bydliště stejnou práci, která by byla vykonávána ze sídla zaměstnavatele, zároveň se nejedná o manuální práci,
- zaměstnanec tráví ve státě svého bydliště nejvýše 49,9 % své pracovní doby,
- zaměstnanec a zaměstnavatel společně požádají o udělení výjimky ve státě, kde chce být zaměstnanec pojištěn,
- stát bydliště i stát sídla zaměstnavatele podepsaly Rámcovou dohodu.
Rámcovou dohodu nelze aplikovat v situaci, kdy zaměstnanec současně podniká jako OSVČ nebo pokud ve státě bydliště pracuje z pobočky svého zaměstnavatele. V takových situacích lze požádat o výjimku dle čl. 16(1) nařízení (ES).
Grant Thornton
Grant Thornton si během posledních dvou desetiletí vybudoval na českém trhu silnou pozici v oblastech daňového, transakčního a manažerského poradenství, auditu, oceňování včetně znaleckých služeb, účetnictví a mzdového účetnictví. V roce 2020 Skupina v České republice výrazně posílila a zařadila se mezi největší poradenské skupiny. Roční obrat holdingu Grant Thornton Czech Republic v současnosti dosahuje 750 mil. Kč, přes 400 odborníků pracuje v kancelářích v Praze, Brně a Ostravě. Grant Thornton poskytuje služby více než 1000 soukromým i veřejným klientům v České republice, včetně poloviny společností ze žebříčku Czech TOP 100 a mnoha mezinárodních společností.
Více informací na: https://www.grantthornton.cz//
Poslední zprávy z rubriky Podnikání:
Přečtěte si také:
Prezentace
06.05.2024 Distributoři EG.D a Bayernwerk spustili projekt...
02.05.2024 SCHLIEGER loni zaznamenal čtyřnásobný nárůst...
Okénko investora
Petr Lajsek, Purple Trading
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Průlomové partnerství: Microsoft a Stockholm Exergi budou dekarbonizovat
Miroslav Novák, AKCENTA
Štěpán Křeček, BHS
Michal Brothánek, AVANT IS
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz
Ali Daylami, BITmarkets
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Okénko nemovitosti
Jan Dvořák, Salutem Fund
?
Okénko pro podnikatele
Jitka Weiss, SNAIL TRAVEL INTERNATIONAL a.s.