Nošovický Hyundai se dohodl s odbory na růstu mezd
V nošovickém závodu Hyundai dnes byla potvrzena nová podoba mzdové části kolektivní smlouvy (KS). Růst základních mezd k 1. 4. 2023 bude v průměru činit nejméně 11,7 %. Pracovník v pozici Operátor 3, která je v závodě HMMC nejčastější, si tak v samotné základní mzdě v dubnu 2023 polepší o 4 000 Kč měsíčně a od ledna 2024 o další 3 000 Kč.
Současná mzdová část KS platí do 31. března 2023, proto v říjnu loňského roku začala nošovická automobilka Hyundai jednat s odbory o její nové podobě. Po osmém kole kolektivního vyjednávání odbory před Vánoci požádaly, aby se řešení sporných bodů KS ujal zprostředkovatel. Ten pak po jednání s oběma stranami doručil kompromisní návrh na řešení kolektivního sporu, se kterým společnost i odbory souhlasily.
„Automobilový průmysl se musel v posledních letech vypořádat s řadou obtížných výzev, kterým nadále čelí také náš výrobní závod. S ohledem na vnější okolnosti nebylo pro žádnou ze stran jednoduché najít průsečík mezi vzájemnými představami o podobě nové kolektivní smlouvy. Dohodnutý nadstandardní růst mezd a další související úpravy jsou jednak oceněním skvělé práce našich zaměstnanců, zároveň je naším cílem udržet si pozici nejlepšího zaměstnavatele v Moravskoslezském kraji a zůstat na špičce v odměňování zaměstnanců i na úrovni České republiky,“ uvedl Petr Michník, vedoucí administrativní subdivize HMMC.
Nošovická automobilka nabízí nejen v rámci Moravskoslezského kraje nadprůměrné finanční ohodnocení, průměrný měsíční výdělek v dělnických pozicích za rok 2022 dosáhl na 47 518 Kč.
Zaměstnanci navíc po podpisu dodatku Kolektivní smlouvy obdrží ve výplatě za únor mimořádný bonus ve výši 30 000 Kč a dalších 10 000 Kč splatných do 30. 4. 2024. Díky růstu základních mezd se proporčně navýší i bonusy a příplatky, odvozené od základní mzdy. Očekávaný finální růst výdělků tak bude ještě výraznější, než kolik činí procentuální navýšení základních mezd.
„Kolektivní vyjednávání je vždy o hledání kompromisu, a byť se tento rodil velice těžce a problematicky, tak nakonec jsme k němu přeci jen určitým způsobem dokráčeli. A až čas ukáže, jaký přínos pro zaměstnance nová podoba mzdového dodatku kolektivní smlouvy bude reálně mít, protože jsme tentokrát nejednali jen o nárůstu základních mezd a výši kompenzačního bonusu, ale i o dalších složkách mzdy, které mají rovněž dopad na odměňování zaměstnanců,“ komentoval dohodu Patrik Fupšo, předseda odborové organizace.
K podpisu dodatku kolektivní smlouvy pro období od dubna 2023 do konce března 2025 dojde v následujících dnech. Nový dodatek řeší také další úpravy, které budou mít pozitivní vliv na finanční ohodnocení zaměstnanců. Jedná se např. o úpravu pravidel pro vyplácení bonusů za docházku, navýšení přípatku za přesčasy či vyšší příspěvek do Benefitní kafeterie. Další novinka se týká délky dovolené – zatímco doposud mají zaměstnanci nárok na 25 dnů dovolené a po 7 odpracovaných letech v HMMC jim náleží den volna navíc, nově budou mít nárok na 26 dnů dovolené již po 5 letech a další jeden den dovolené jim připadne po 15 odpracovaných letech.
Poslední zprávy z rubriky Z regionů:
Přečtěte si také:
Prezentace
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Dlouho očekávaná událost ze světa kryptoměn. Přinese další halving bitcoinu nová maxima?
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz