Zkrácená a kratší pracovní doba: Znáte rozdíl?

Zkrácená a kratší pracovní doba jsou pojmy, které ač zní téměř stejně, významově shodné rozhodně nejsou. Přečtěte si, jaký je mezi nimi rozdíl.

Zkrácená pracovní doba

Dle zákoníku práce můžete a v některých případech i musíte pracovat méně než 40 hodin týdně, avšak za stejnou mzdu. Zkrácení je ujednáno v kolektivních smlouvách nebo vnitřním předpisu vydaném zaměstnavatelem. Týká se všech zaměstnanců dané firmy nebo odvětví.

Zkrácená pracovní doba je ze zákona nařízena:

• zaměstnancům pracujícím v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, v důlní výstavbě a na báňských pracovištích geologického průzkumu nebo ve vícesměnném či nepřetržitém pracovním režimu, tito musí ze zákona pracovat 37,5 hodin týdně,

• zaměstnancům s dvousměnným pracovním režimem na 38,75 hodin týdně.

Zkrácenou pracovní dobu můžete také získat jako zaměstnanecký benefit. Některé firmy již k tomuto kroku přistoupily před několika lety. Omezily ji na 35 hodin týdně nebo zavedly čtyřdenní pracovní týden. Chtěly tak svým pracovníkům zajistit více volného času, po který se mohou věnovat rodině a zlepšit jim tak work-life balance. 

Zkrácené pracovní doby však nemohou uplatňovat zaměstnavatelé státní a veřejné správy a zaměstnavatelé dle § 109 odst. 3 zákoníku práce, resp. ti, kteří vyplácejí svým zaměstnancům plat, nikoliv mzdu (tzn. stát, územní samosprávný celek, státní fond, některé příspěvkové organizace, školská právnická osoba zřízená MŠMT). 

Na tento pracovní režim jsou však rozporuplné názory. I přestože si ho někteří zaměstnanci chválí, jiným nevyhovuje, protože musí více a lépe organizovat své pracovní povinnosti. Ani ekonomům a několika politickým stranám se v minulosti nezamlouval. A to z důvodu nižšího růstu ekonomiky.

Vzhledem k současné krizi způsobené koronavirovou epidemií pravděpodobně nebude zkrácená pracovní doba podporována. 

Kratší pracovní doba

Kratší pracovní doba se liší od zkrácené tím, že je sjednána pouze s některými zaměstnanci. Jedná se tedy o individuální dohodu mezi zaměstnavatelem a pracovníky, kteří jsou zároveň:

• starobními důchodci,

• rodiči starajícími se o malé děti.

Ne vždy se však kratší pracovní doba zaměstnavatelům zamlouvá. Dle zákoníku práce by měl vyhovět vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, jste-li:

• rodičem dítěte (či dětí) do 15 let,

• v jiném stavu,

• zaměstnancem dlouhodobě pečující o osobu závislou dle zvláštního právního předpisu na péči jiné fyzické osoby ve stupni II, III nebo IV. 

Druhý rozdíl mezi zkrácenou a kratší pracovní dobou spočívá ve výši mzdy. Jak jsme již uvedli výše, v prvním případě byste měli za nižší počet odpracovaných hodin získat stejnou mzdu, ve druhém případě by však měla být snížena.

Zdroj: kurzy.cz, mesec.cz