Co když vám zaměstnanci způsobí škodu?
Pokud zaměstnanec způsobí škodu svému zaměstnavateli, dle
platné legislativy může zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat náhradu škody až
do výše 4,5násobku jeho průměrného měsíčního výdělku. Často se však stává, že
v případě vzniku takové škody se jedná o poměrně vysoké částky.
Pojištění odpovědnosti zaměstnanců za škody způsobené zaměstnavateli,
obecně známé jako „pojištění na blbost“, pomáhá minimalizovat negativní
finanční dopady takových škod, a to jak pro zaměstnance, tak pro
zaměstnavatele.
Takové pojištění kryje například tyto škody:
- hmotné
škody na majetku zaměstnavatele (např. rozbité mobilní telefony nebo jiné
předměty svěřené k výkonu práce),
- finanční
škody způsobené zaměstnavateli,
- hmotné
škody způsobené třetím stranám a nárokované po zaměstnavateli,
- škody
způsobené v souvislosti s řízením motorových vozidel (např.
spoluúčast u havarijního pojištění),
- škody
způsobené v souvislosti s řízením pracovních strojů,
- škody
způsobené ztrátou svěřených předmětů.
V tomto pojištění existují dvě varianty sjednání:
- pojištění
si sjedná sám zaměstnanec,
- pojištění
za své zaměstnance sjedná zaměstnavatel formou tzv. rámcové pojistné
smlouvy.
V řadě případů se stává, že firmy po svých
zaměstnancích požadují toto pojištění a nechávají zaměstnance, aby si jej
sjednávali individuálně. V takovém případě firma nemá nad pojištěním
kontrolu, a hlavně nemá kontrolu nad tím, zda zaměstnanec včas uhradil pojistné.
Pokud totiž zaměstnanec neuhradí pojistné, dojde k automatickému zániku
pojistné smlouvy z důvodu neuhrazení pojistného. Pokud pak dojde ke škodě
a pojistná smlouva je již stornovaná, pojišťovna neposkytne pojistné plnění.
Z tohoto důvodu doporučujeme našim klientům sjednávat toto
pojištění formou tzv. rámcových smluv, kdy pojistnou smlouvu podepisuje firma
(zaměstnavatel) a má tak kontrolu nad
- tím,
kdo je pojištění,
- kdo
má jaký limit pojistného plnění,
- kdy
bylo uhrazeno pojistné.
Tyto tzv. rámcové smlouvy bývají navíc finančně výhodnější než individuální pojištění a bývají také častým a oblíbeným benefitem ve firmách.
V případě zájmu o bezplatnou a nezávaznou nabídku
pojištění odpovědnosti zaměstnanců za škody způsobené zaměstnavateli, nás
neváhejte kontaktovat.
Ing. Aleš Marcol
Absolvoval Vysokou školu ekonomickou v Praze a od roku 2011 se zabývá pojišťovnictvím se specializací na firemní klientelu. Absolvoval nejvyšší makléřské zkoušky a působil jako regionální ředitel v jedné z největších makléřských společností.
Zabývá se především korporátním pojištěním a tvorbou pojistných programů šitých na míru pro konkrétního klienta s cílem zajistit mu exkluzivní podmínky. Od začátku roku 2019 je společníkem a partnerem poradenské skupiny GRANTEX ADVISORY GROUP, která je součástí největší makléřské sítě v regionu CEE.
GRANTEX ADVISORY GROUP
Poskytuje komplexní profesionální služby i pro ty nejnáročnější klienty. Vynikáme v dotačním poradenství, účetním a mzdovém poradenství, daňovém poradenství, právních službách, auditorských službách a pojištění.
Více na https://www.grantex.cz//.
Poslední zprávy z rubriky Okénko pro podnikatele:
Přečtěte si také:
Prezentace
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Dlouho očekávaná událost ze světa kryptoměn. Přinese další halving bitcoinu nová maxima?
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz