USA: IT sektoru se daří, firmy plánují hromadně nabírat
Solidní ekonomický růst a nízká nezaměstnanost v USA motivují firmy k většímu najímání pracovní síly. IT sektor je jeden z nejdynamičtějších.
Americká ekonomika jede na plné obrátky. Nezaměstnanost je nízká a dosahovala v listopadu letošního roku 5 %. Není tedy divu, že americké IT firmy jsou ohledně budoucnosti ve Spojených státech velmi optimistické. 30 procent vedoucích pracovníků v oblasti IT totiž uvedlo, že chtějí najmout více zaměstnanců do jejich IT oddělení během prvních šesti měsíců příštího roku. V minulém roce ve stejném období však chtělo své týmy rozšiřovat jen 17 % IT manažerů. Vyplynulo to z průzkumu mezinárodní personální agentury Robert Half Technology IT, která je vedoucí personální společnosti v náborech IT profesionálů.
Nabírat IT odborníky je ale těžké
Touha nabírat se však nemusí setkat s odezvou na pracovním trhu. Stejně jako i v jiných zemích, i zde přetrvávají problémy s obsazováním těchto pozic. 55 procent technických ředitelů odpovědělo, že nabrat takové lidi není snadné a je to velmi náročné. Překvapením také je, že programátoři nejsou nejžádanější. Největší poptávka je po správcích databází (60 % firem), správců sítí (58 %) a pracovnících v IT podpoře (57 %).
Jaká je situace u nás?
Podle údajů asociace ABSL, která sdružuje lídry z oblasti podnikových služeb v České republice, pracuje u nás čistě v IT segmentu přibližně 55 000 lidí s tím, že IT profesionálové zde reprezentují přibližně třetinový podíl. Jejich počet meziročně roste o 10 %.
Zajímavý průzkum také přinesla společnost Grafton, podle které už v minulém roce začalo docházet k růstu mezd v IT a nyní tento růst nejspíše bude akcelerovat. „Aktuálně registrujeme asi o 20 % otevřených pracovních pozic více než v loňském roce,“ uvedl již v kětnu Martin Ježek, obchodní ředitel Grafton Recruitment a dodal: „V roce 2014 došlo k reálnému zvýšení mezd o dvě procenta, což je nejvyšší hodnota od roku 2009,“ dodal Ježek.
Začínají se také rozevírat nůžky mezi „ajťáky“ podle jejich znalostí a zkušeností. „V prvé řadě je to znalost cizích jazyků, a to bez ohledu na obor,“ uvedl Martin Ježek s tím, že zde hraje také velmi vliv oborové vzdělání. „Největší šanci na nadprůměrné mzdy mají vysokoškoláci s technickým vzděláním. Technické vzdělání je obecně bránou k vyšším mzdám, a to platí i pro středoškolsky vzdělané lidi či kandidáty s odborným učňovským vzděláním. Výši mzdy ovlivňuje do značné míry i lokalita, ve které člověk práci hledá, resp. kam je ochoten dojíždět nebo se přestěhovat. Praha a Brno v tomto ohledu tvoří pomyslný vrchol,“ zakončil Martin Ježek.
Problém s obsazováním pozic v IT nemají jen v USA, ale také v Česku. Dokládají to například dlouho otevřené pozice na pracovních serverech a rostoucí počet nabídek práce. Firmy se prostřednictvím profesních sociálních sítí snaží potenciální zaměstnance z firem přetahovat, u některých IT profesionálů tak dochází k situaci, že dostávají i několik nabídek týdně. Personalisté však často k tomuto přetahování někdy využívají i značně neohrabané způsoby.
Arsen Lazarevič
Poslední zprávy z rubriky Investice:
Přečtěte si také:
Prezentace
26.04.2024 Historie a vývoj vodovodních baterií: Od...
25.04.2024 Pobřeží Egejského moře - ideální tip na všechny...
24.04.2024 Výsledková sezóna: Jak se daří výrobcům čipů a...
Okénko investora
Olívia Lacenová, Wonderinterest Trading Ltd.
Dlouho očekávaná událost ze světa kryptoměn. Přinese další halving bitcoinu nová maxima?
Štěpán Křeček, BHS
Petr Lajsek, Purple Trading
Ali Daylami, BITmarkets
Michal Brothánek, AVANT IS
Miroslav Novák, AKCENTA
Spotřebitelská inflace v eurozóně odeznívá, pro služby to však úplně neplatí
Jiří Cimpel, Cimpel & Partneři
Jakub Petruška, Zlaťáky.cz