Britská reforma veřejných zakázek přináší nové požadavky na dodavatele

Britský systém veřejných zakázek prochází reformou navazující na Procurement Act 2023, který vstoupil v účinnost v únoru 2025. Součástí změn je také nový National Procurement Policy Statement (NPPS), jenž stanovuje strategické priority vlády pro zadávání veřejných zakázek. Zadavatelé mají při nákupech zohledňovat nejen hodnotu za vynaložené prostředky, ale také širší ekonomické a sociální přínosy.

Změny je možné vnímat také v kontextu širší snahy britské vlády využívat veřejné zakázky jako nástroj průmyslové politiky. Opakovaně se objevuje důraz na podporu britských podniků, posilování domácích dodavatelských řetězců, vytváření pracovních míst ve Spojeném království a rozvoj kvalifikované pracovní síly. Veřejné zakázky mají podle vlády přispívat nejen k zajištění potřeb veřejného sektoru, ale také k naplňování cílů britské průmyslové strategie.

Významnou novinkou je nový Social Value Model, zveřejněný britskou vládou v srpnu 2026. Ten se zaměřuje především na:

• vytváření a udržení pracovních míst,
• férové odměňování a pracovní podmínky,
• vzdělávání, rekvalifikace a rozvoj zaměstnanců,
• podporu budoucích kvalifikovaných pracovníků a talentů.

Nová pravidla se budou vztahovat na veřejné zakázky centrální vlády v hodnotě od 1 mil. GBP. U zakázek v hodnotě mezi 1 a 5 mil. GBP bude muset být sociálním přínosům přidělena minimálně desetiprocentní váha při hodnocení nabídek. U zakázek nad 5 mil. GBP bude minimální váha činit 20 %. Součástí kontraktů budou také ukazatele výkonnosti (KPI), podle nichž budou zadavatelé sledovat plnění deklarovaných závazků. Nový model se začne používat od 1. ledna 2027.

Pro české firmy to znamená, že při účasti v britských veřejných soutěžích může být stále důležitější nejen konkurenceschopná cena a technické řešení, ale také schopnost prokázat, jak jejich nabídka přispěje k prioritám sledovaným britskou vládou. Vedle technických parametrů mohou zadavatelé více hodnotit přínos pro zaměstnanost, rozvoj dovedností, vzdělávání pracovníků nebo zapojení do dodavatelských řetězců ve Spojeném království.

Reformu však nelze chápat jako uzavření britského trhu zahraničním dodavatelům. Pro české firmy mohou i nadále existovat příležitosti v sektorech, kde disponují unikátním know-how, inovativními technologiemi nebo silnou pozicí v mezinárodních dodavatelských řetězcích. Úspěšné nabídky však budou pravděpodobně stále častěji muset prokazovat soulad s cíli britské průmyslové strategie, zejména v oblasti vytváření pracovních míst, rozvoje kvalifikace pracovní síly a podpory domácích dodavatelských řetězců.

Více informací:

• National Procurement Policy Statement (GOV.UK)
• PPN 026: The Social Value Model (GOV.UK)
• Public Procurement: Growing British industry, jobs and skills (Government response)
• Guidance: National Procurement Policy Statement (GOV.UK)