navic, podobne jako napr u investic, firma diverzifikuje portfolio - rozprostre riziko, vyvazi vztahy ke klicovym pozicim, ziska moznost poznat dalsi atd.
navic, u praci kde se to hodi, zkracene uvazky umozni presun lidi do "lepsich" cinnosti, jejich zdileni mezi vic lidi. napr v IT.
navic, skoro nikdo nedela 8h, pokud je uvazek zkracecny, lide se min setri a pracuji tvrdej, muzou.
je to budoucnost, pri soucasne mire automatizace, je docela s podivem, ze delame podobne jako pred sto lety.
zalezi jak se to udela, jiste to nefunguje samo od sebe. je treba trochu jiny pristup, zamyslet se, je to jine nez 8h uvazky.
a je treba umet realne zmerit vykon zamestnance.
