Příspěvky nebo odpovědi uživatele Budíček

Pane Šindeláři, jste si jist, že jste hodnotu stravenek zvednul zrovna Vy a v roce 2012 ? To už byly dávno za 60,-.Nikde jsem Vás neviděl pod něčím podepsaného.

asi nechápu....

Naprostý souhlas, toto je uhozeno přímo na hlavičku. Pokud nedodělanou práci nestihnou prodavačky, odskáčou to ZVF, bohužel většina ZVF v tom vidí vklad do své budoucí kariéry VF.

Marto, to už jsem zde psal. Když bude šéf odborové organizace vyjednávat s vedením o nějakém problému, je určitě rozdíl, když má za zády mandát třeba i tisíce zaměstnanců, než když tu podporu hledá v kalných vodách např. této diskuse, vesměs anonymní..Přiznám se, že se taky bojím, ale odbory podpořím, neboť nežijeme v době kovbojů, žijeme v době, kdy musí být vše de jure., takže pouze oficiálně, vždy slušně, podle práva, nejdůležitější je masa a permanentní tlak,to můžete vysledovat i v jiných odvětvích lidského konání.

ekonomika.idnes.cz/drsny-sef-plusu-odchazi...-/ekoakcie.aspx?c...

O výši kreditu firmy Penny Market svědčí i to, v jaké společnosti Nejvíce diskutovaných firem se nachází, Snad bych ještě upřesnil, že nejvíce negativně diskutovaných firem.Okupovat druhou příčku ve společnosti různých ... a zlodějů, to je vizitka pánové pseudomanažéři, z tohoto reportu by v Německu byli nadšeni.

Zapomínáte na jeden zásadní problém.Vzhledem k morální kvalitě většiny OV je pro jejich udržení se u dobře placeného koryta nezbytné, aby pod sebou měli VF se slušnou zásobou indulony.Takže pokud není VF ve svém vystupování profesionální herec, nemůže být o solidním kolektivu ani řeč.Mimochodem, ze zkušenosti vím, že téměř žádný loajální OV nemá zájem budovat zdravé jádro kolektivu, neboť podle zvrhlé představy jeho nadřízených tímto vznikají nezdravé vazby.A tady máte zároveň odpověď na otázku, proč poslední zbytky loajality vůči zaměstnavateli končí u ZVF  a pokladních, na něž se už vlastně programově pohlíží jak na povl. První, kdo to vycítí, jsou samozřejmě zákazníci, takže tento přístup mnohdy rádi přejímají, hlavně při výskytu nějakého problému.

Jelikož je tato firma již dávno jakéhokoliv kouzla zbavena,pomůže vám pouze publicistický pořad NEDEJ SE,čímž chci naznačit, že v dnešní době je nejúčinnějším řešením medializace problému.Pkud máte nějakého známého novináře, směle do toho. Zevnitř firmy vám nikdo nepomůže, ono dávat ruku do ohně se nenosí. Je znám případ z Kladna, kde určitý problém nebyl tak dlouho řešen, až si vedení filiálky nechalo dojet OV, položili jí všechny klíče na stůl a za plného provozu odešli domů.To se prý potom děly věci.

To není od vás férová reakce, takováto atmosféra mezi zaměstnanci je voda na mlýn některým lidem. Mimochodem mám pocit, že zrovna v UL stál jednu pracovnici neúnosný stres život, to už o něčem vypovídá.

Dnešek další provozní perla- zavřené prodejny kvůli špatně přeneseným cenám na pokladny.Proč mě to ani v nejmenším  vůbec nepřekvapuje. Pro milovníky RETRO stylu naděje pro návrat k tužce a papíru.

Tato firma již 5 let sbírá hořké ovoce divoké a nekoncepční fůze s PLUS diskontem, kdy procesně  zaostalá firma kupovala firmu modernější. Zákonitě dochází k jiskření hlavně mezi zaměstnanci, neboť jedni se nechtěli vracet k systému tužky a papíru, a druzí nechápali, proč by to měli měnit.Vedení firmy se sice snažilo sjednotit rozdílné systémy, nikdo si však nepřiznal, jak velké a těžce stravitelné sousto Plus byl.. Za celých 5 let nedokázala firma opustit velmi složité a zkostnatělé pracovní procesy.Penny je paralyzováno samo sebou, potažmo svým revizním úsekem. který nastavuje v reálu absolutně nesplnitelná kritéria, což přivádí zaměstnance pod nepředstavitelný tlak a vedení prodejen před neřešitelný problém, který je nucen řešit zkreslováním různých skutečností, ať už jde o odpracované hodiny či formální vyplňování a podepisování různých pokynů a nesmyslných nařízení.Úspěšnost filiálky je tak porovnávána podle toho, jestli je zhasnuto na záchodě, kolik destilky je v elektrickém vozíku nebo zda li jsou doklady v šanonu ve správném pořadí. Na většině filiálek řádí tlupy organizovaných zlodějů, a vedení očividně neví, co s tím. Pocítí to samozřejmě personál na své výplatě, nebot na prémie si nesáhnou, navíc dostanou pojeb za další průsery ať už nákupního oddělení či logistiky centrálního skladu a jeho dopravy.Vůbec celý pseudoprémiový řád je jeden velký podvod na zaměstnancích, kdy splnění kritérií vůbec nezaručuje výplatu těchto prémií.Někteří zaměstnanci se k sobě  chovají, jako by si překáželi, ačkoliv se na prodejně nemají šanci potkat. Akčnost odborů se jim podařilo úspěšně zlikvidovat různými podrazy na členech, načež se odbory zároven rozložily vnitřně.Tyto aspekty daly některým tzv manažérům možnost chovat se k lidem jako k dobytku. Nejmarkantněji se to projevilo při příchodu různých vyhozených neumětelů z Kauflandu, kteří zahnízdili v Penny.Nejsmutnější na tom je, že tohle všechno jsou schopni dělat občané ČR občanům ČR za mrzký manažerský peníz.A ten nejvyšší (ne)čech se spokojeně usmívá v klidu svého apartmá v Krušných horách.

To bude tím, že máš ještě pořád ty růžové brýle.

Upřímnou soustrast. Růžové brýle strhnout...tři ... dva ..  jedna ... ted!  

Tak už vám to začíná docházet? Ještě ne? To nic, ono vám to pozítří dojde :o).
Jsem moc rád, že jsem mohl jet v tomhle výtahu s vámi a sem ještě radši, že sem si uhlídal místo u dveří, ted prý bude trošku tlačenice při výstupu :o). Papá, papá...

Co to zas znamená ty 3 kusy za 317? To není DIK, ale manipulátor. Tak to vyluxujte všechno do těch 350 a neprohloupíte. Alespoň to tak vypadá z příspěvků chemiků.